一、早期的職業(yè)規(guī)劃

　　社會分工使職業(yè)的專業(yè)化程度越來越高、人的自由度與可選擇性也越來越強，在這樣的背景下，職業(yè)規(guī)劃在20世紀(jì)初就開始被廣泛關(guān)注。那時社會發(fā)展比較穩(wěn)定，一個人一生中的職業(yè)變化不大，所以職業(yè)被稱為“occupation”形象為“一個位置”。相應(yīng)地，針對這樣的“位置”的設(shè)計工作即為職業(yè)規(guī)劃。那時的職業(yè)規(guī)劃主要是任務(wù)定向，即基于崗位對人的要求去挑選適當(dāng)?shù)娜恕?/p>

　　·1980年拍攝，圖片中的主人公是位鐵路扳道工，當(dāng)時的很多人都是在一個崗位上工作至退休/圖片來源：吉林畫報社

　　這種規(guī)劃的邏輯是：

　　1、人的能力、品質(zhì)是一個穩(wěn)定的因素;

　　2、工作對人的要求是固定不變的;

　　3、如果一個人具有這些工作要求的品質(zhì)，那么工作就會更高效，工作著的人也會感覺非常有成效;

　　從這種職業(yè)規(guī)劃的內(nèi)涵，可以看出工作對人的約定性：人完全是工作的附屬品、是工作得以實現(xiàn)的工具。職業(yè)更多用來滿足個人的生存需要。

　　二、職業(yè)規(guī)劃向生涯規(guī)劃拓展

　　隨著社會的進(jìn)一步發(fā)展，社會物質(zhì)總量越來越充裕，人們開始關(guān)注更廣泛和更高層次的個人需求滿足。職業(yè)開始不僅是個人謀生的手段，也是個人實現(xiàn)自我價值的途徑。一個人選擇從事哪種職業(yè)，直接影響其收入和社會地位，進(jìn)而間接影響其對工作和生活的主觀幸福感。也就是說，人們開始關(guān)注從職業(yè)中獲得尊重、歸屬甚至自我實現(xiàn)的需要滿足。

　　·圖片中的數(shù)據(jù)為1978年—2018年研究工作滿意度這一主題的論文發(fā)表數(shù)量趨勢圖，可以看出，當(dāng)今社會人們越來越關(guān)注工作所帶來的精神層面的滿足程度/圖片來源：中國知網(wǎng)

　　這就是“職業(yè)”開始向“生涯”(Career)的拓展。而且隨著職業(yè)穩(wěn)定性的降低，人的高層次需要必須從多個角度來加以滿足，必須從人的各個生活角色中得以體現(xiàn)。從而關(guān)注于物質(zhì)產(chǎn)品導(dǎo)向的“職業(yè)”觀念，開始拓展為以人為導(dǎo)向的“生涯”觀念。

　　這樣，規(guī)劃就不僅關(guān)注一個人的“能”與“職”的適配，更關(guān)注人的更多層面的發(fā)展需求：比如幸福感、成就感、滿足感等。

　　Jepsen和Gelatt在1974年提職業(yè)生涯決策模型時，最早提出職業(yè)到“生涯”的轉(zhuǎn)換。之后，生涯發(fā)展的內(nèi)涵逐步被廣泛認(rèn)可。‍‍

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