在知識星球上收到如下提問。標點做了一下處理，原文照登：

　　本人上班六年多了，對于職業(yè)規(guī)劃還是一點沒有概念，一直以來都是從事銷售職業(yè)，期間換了三個行業(yè)了，每次跳槽都是隨緣投的簡歷，哪家公司要我就去哪家…對于工作沒有什么興趣愛好，自認也沒有一技之長。除了選一個行業(yè)用心發(fā)展之外，您還有哪些實際性的建議嗎?

　　一般看到這類問題，我有點懶得回答。為什么?這類問題太常見了。問題很常見，我的回答，內(nèi)容也都差不多。而這每次差不多的回答，又沒多大用途。因為就算我寫得再好，對于提問人也沒多大幫助，他們一般不會投入多大的行動去改變自己。再說，我寫的也沒那么好。

　　這種問題的回答，總是會掛一漏萬，不可能面面俱到。也不一定適合所有人。

　　假設這篇文章會有 10000 人閱讀完，符合背景并有所觸動的，或許只有 1000 人，能投入行動的，最多 100 人，能持續(xù)一段時間行動的，有 10 個就不錯了。

　　這個粗略的漏斗模型，就是人群的發(fā)展分布。有人好奇，那些三分鐘熱度的人最后都怎么樣了?大概率就跟我們提問的這位差不多。幾年之后，回頭一看，過得迷迷糊糊。想改變，不知道怎么改變，想折騰，無能為力。

　　工作幾年后，再談所謂「職場規(guī)劃」，其實基本來不及了。除非你夠狠，問題是，你過去這 30 來年也沒狠過，突然要對自己狠起來，根本做不到。這就是難點。

　　我其實不太喜歡「職場規(guī)劃」這個詞，并不認為所謂的「規(guī)劃」有什么價值，可架不住大家都這么想，我就約定俗成的這么用一回。

　　職場規(guī)劃，或是個人發(fā)展目標這事兒，你不能指望別人，因為發(fā)展是你自己的事情，你是個成年人，進入到了社會，找到一份工作，你起碼得對自己負責，你自己都不為自己發(fā)展用心思，別人為啥替你操心呢?又不是你父母。當然如果你進了一家好公司，或是直接上司是個不錯的人，能定期跟你談一談這個話題，那無疑是幸運的事。

　　進入到職場，就得盡快擺脫「學生心態(tài)」，別指望公司或單位什么事情都替你操心，你得自己來。我遇到過很多人給公司提意見，說公司沒有學習分享的氛圍，希望公司多組織一些類似的活動。行了吧，公司沒組織你學習你就不學習了?你自己沒那個意識，就別指望公司什么都替你包辦。真的搞分享了，你到時候又找各種借口不參加了。

　　首先是尋找你的職場地圖。什么是職場地圖呢?以玩游戲為例，你進入到游戲里，看到的地圖大面積的黑色，需要你自己去做適當?shù)奶剿鳎�看看哪個方向有資源，哪個方向有發(fā)展。當然也有可能是別人給你一張地圖，但要不要完全相信那個地圖，你自己決定。

　　探索自己領域的業(yè)務深度和廣度都需要時間和精力的投入，你越投入，了解得就越深入。淺嘗輒止是沒有用的。而且，一定要有個空杯的心態(tài)，別對自己有待了解的領域動不動嗤之以鼻，最常見的認知錯誤就是覺得那些都不值得學。比如我給不少職場人推薦「得到」，我說里面有不少課程是值得學的，但也有人覺得我不過是做廣告，那我也只好攤手了。

　　如果可以的話，找到你的職場導師。也就是那些在你需要做選擇的時候，能給你適當建議的人。你手拿著地圖沒用，到了十字路口，往左走，還是往右走，這需要過來人給你一點點的提示，以便少走彎路。不是每個人都適合做你的職場導師，怎么確保某個人適合呢?你可以多找?guī)讉�人。三人行，必有我?guī)煛Ｔ谀愕男袠I(yè)里，你的老師在哪里?我想這不用我再教你了吧?

　　職場導師，不是一個正式的關系，就是一個模糊的叫法而已。可能就是你的師兄，或是你認識的行業(yè)的前輩，也可能是你網(wǎng)絡上認識的某位牛人。職場導師是一類什么人呢?就是那些在你還是個毛頭小子的時候，愿意幫你的人。

　　我不知道大家聽過富蘭克林效應沒有，那些曾經(jīng)幫助過你的人會更愿意再幫你一次。當你需要別人幫忙的時候，記得，你需要開口求助。如果有人愿意幫你，或許他們在將來也會再幫你。

　　別人幫助你，不都是要你回報給他，而是他們也有成就感，體現(xiàn)了自身價值。當然你也別去琢磨別人為啥幫你，就好比我在這里吭哧吭哧的寫一大堆，我圖個啥呢?圖你能給我贊賞?平均一兩塊錢兒的贊賞，一篇文章最多幾百塊人民幣的收益，這是我投入產(chǎn)出比最低的活兒。

　　那些在職場里沒有方向感的人，幾乎都很少想到應該找個職場導師。所以有時候難免燈下黑。

　　有人說，我不認識厲害的人啊，我身邊沒這種人。錯，你身邊肯定有。要么你是個不值得幫助的人，要么是你很少跟他們主動打交道。為什么你不值得幫助?可能你爛泥扶不上墻，可能你忘恩負義，可能你表現(xiàn)得過于自私。至于怎么和人打交道，請喝杯咖啡，吃個飯，贊個賞，這類日常的社交互動不難吧?

　　然后，找到你的職場標桿。也就是說，你要有自己的發(fā)展目標，你要達成某個人那樣的成就。比如說，你是個初級程序員，你知道某個大公司有個技術牛人，你想成為他那樣的人�；蛘撸�你是個普通銷售，公司有個金牌銷售，你希望也做到金牌銷售。

　　這個發(fā)展目標不是高不可攀的，但必須要有點難度，并不是你簡單的努努力就可以做到的，而是要有階段性的提升才可以。如果只是你想達到你同學的水準，我建議就算了。

　　不要總和別人比較。尤其是不要跟自己的同齡人、同學、同事去比較，你會不平衡，為什么別人比你工資高?你會嫉妒，為什么別人比你賺錢多?你會輾轉反側，為什么晉升的不是你?你會焦慮，為什么事情做得不如別人好?跟別人比較是不幸福的根源之一。你需要做的是，提升自己，讓自己要更好。

　　控制好自己的預期。要知道自己幾斤幾兩，要知道人和人的先天條件和后天背景是有足夠大的差異，我們需要達成的是普通人可以達到的成就。

　　最后也是比較重要的一點，要鍛煉身體。沒有一個好一點的身體，精神也會萎靡不振，意志也不夠堅強。在「人狠話不多」和「弱雞」之間，選擇前者無疑更可取也更難，而網(wǎng)上嘰嘰歪歪的大多是后者。

　　以上這些未必多全面，也不是手把手的具體課程，希望能有一點參考價值。

　　作者

　　Fenng

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