一文講透如何從“HR小白”入行成長(zhǎng)為“獨(dú)擋一面”的HR經(jīng)理?

　　這篇文章干貨滿滿，看一篇抵十篇同類文章，全文有點(diǎn)長(zhǎng)，但值得看!全文共分為五個(gè)部分。

　　第一部分：我的個(gè)人介紹

　　第二部分：HR報(bào)班學(xué)習(xí)和求職跳槽一定要按“以終為始”的理念來(lái)提前規(guī)劃

　　第三部分：職場(chǎng)第一階段：從小白入行HR崗位的學(xué)習(xí)規(guī)劃和職業(yè)生涯規(guī)劃?

　　第四部分：職場(chǎng)第二階段：從HR主管做到獨(dú)檔一面的HR經(jīng)理的學(xué)習(xí)規(guī)劃和職業(yè)生涯規(guī)劃?

　　第五部分：職場(chǎng)第三階段：38-45歲以后，已經(jīng)做到HR經(jīng)理之后的學(xué)習(xí)規(guī)劃與職業(yè)生涯規(guī)劃?

　　第六部分：你有職業(yè)迷茫、困惑、焦慮、工作厭倦，找不到方向怎么辦?

　　第一部分：我的個(gè)人介紹

　　你好，我是宋文艷老師，人力資源管理(HR)是我終身熱愛的職業(yè)，從1997年正式入行，至今已經(jīng)有25年，我是中國(guó)第一批外企的HR經(jīng)理，先后在“百事、飛利浦、沃爾瑪” 三家世界500強(qiáng)跨國(guó)公司工作，從HR文員做到HR經(jīng)理。

　　我起點(diǎn)很低，24歲時(shí)，從“前臺(tái)文員+大專學(xué)歷”起步入行做HR。先有9年外企HR一線實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)，后來(lái)，創(chuàng)業(yè)成立“武漢越秀人力資源培訓(xùn)公司”，做了16年針對(duì)個(gè)人的《人力資源考證》+《HR實(shí)操》培訓(xùn)，已經(jīng)培養(yǎng)18000名小白，并引領(lǐng)她們做HR入行，并一直賠伴她們學(xué)習(xí)成長(zhǎng)。

　　我的人生使命之一：引領(lǐng)和陪伴十萬(wàn)HR小白和新人入行及成長(zhǎng)!

　　我的職業(yè)目標(biāo)：做中國(guó)最好的“HR小白從入門到HRM”的職業(yè)成長(zhǎng)陪伴導(dǎo)師

　　我的服務(wù)人群：所有想入行或者轉(zhuǎn)行做HR的小白，以及已經(jīng)入行的HR新人們!

　　第二部分：HR報(bào)班學(xué)習(xí)和求職跳槽一定要按“以終為始”的理念來(lái)提前規(guī)劃

　　以終為始”是什么?

　　“以終為始”(begin with the end in mind)是史蒂芬·科維博士在《高效能人士的七個(gè)習(xí)慣》(The 7 habits of Highly Effective People)中提到的第二個(gè)習(xí)慣。

　　意思是指，先在腦海里構(gòu)思，然后進(jìn)行實(shí)質(zhì)創(chuàng)造，需要由兩個(gè)層面來(lái)構(gòu)成的：一是心智層面，即在腦海里構(gòu)思;二是實(shí)踐層面，即在實(shí)際中行動(dòng)。

　　我1997年進(jìn)飛利浦時(shí)，上了三天美國(guó)版權(quán)的內(nèi)訓(xùn)課程《高效能人士的七個(gè)習(xí)慣》，這本書和這個(gè)課程是我人生中最重要的，以及影響最大的。七個(gè)習(xí)慣中，我受用最大就是這個(gè)“以終為始”。

　　學(xué)習(xí)本來(lái)就是反人性的事，那，HR花錢報(bào)班學(xué)習(xí)是為了什么?

　　讓我們“以終為始”來(lái)思考下這個(gè)問題。

　　我們活著的意義是什么?面對(duì)人生的挑戰(zhàn)，結(jié)果總是難以預(yù)測(cè)!

　　亞里士多德認(rèn)為：“幸福是生活的意義和目標(biāo)，是人類存在的終極目標(biāo)”。

　　對(duì)，活著的意義就是追求“幸福”!

　　而“幸福”，我覺得就是我們每個(gè)人能靠自己的奮斗，過上自己喜歡的想過的生活，而，幸福的生活，90%都需要“錢”才能實(shí)現(xiàn)，所以，努力工作賺錢，用“錢”去實(shí)現(xiàn)我們的人生夢(mèng)想，每天辛苦上班，每晚挑燈夜讀就有了意義，拼搏之后，享受各種美好的生活體驗(yàn)，也超級(jí)有創(chuàng)造后的成就感。

　　HR報(bào)班學(xué)習(xí)和求職跳槽一定要按“以終為始”的理念來(lái)提前規(guī)劃

　　第一步：先學(xué)習(xí)入行做為“HR專員/助理”崗位所需要的實(shí)操(三大模塊：招聘、薪酬社保、勞動(dòng)法)

　　第二步：刻意學(xué)習(xí)簡(jiǎn)歷制作、求職面試技巧，海投簡(jiǎn)歷，去面試，找到HR工作，先入行(如果無(wú)法一步到位找到HR工作，可以先做“行政”“文秘”“前臺(tái)文員”崗，曲線救國(guó))

　　第三步：做HR專員后，認(rèn)真工作，把前期所學(xué)的知識(shí)和技能在工作上多實(shí)操運(yùn)用，多向HR上級(jí)請(qǐng)教，積累經(jīng)驗(yàn)

　　第四步：提前學(xué)習(xí)“HR主管/HR經(jīng)理”崗位所需要的理論和實(shí)操，為下一步升職加薪提前準(zhǔn)備.此時(shí)，還需要提前學(xué)習(xí)+提升“個(gè)人通用能力”

　　第五步：3-5年后，爭(zhēng)取內(nèi)部晉升或者外部跳槽，從HR專員/助理做到HR主管. 此時(shí)，要繼續(xù)學(xué)習(xí)提升“個(gè)人通用能力”、“商業(yè)運(yùn)營(yíng)”和“管理+領(lǐng)導(dǎo)力能力”

　　總之，人生的第一階段職業(yè)目標(biāo)是：最晚在35-40歲，做到一家至少300-500人公司的HR最大負(fù)責(zé)人。

　　HR的職業(yè)路徑，是不是非常清晰?

　　我個(gè)人就是這么一步步成長(zhǎng)起來(lái)的，而且我還提前完成了上述的職業(yè)歷程，我32歲就已經(jīng)做到一家世界500強(qiáng)500名員工的HRM了。我32歲時(shí)，已經(jīng)考到手9本和HR有關(guān)的證書，并積累了9年HR一線實(shí)操經(jīng)驗(yàn)，買房、買車、結(jié)婚生娃，人生三大任務(wù)完成，我的人生順利進(jìn)入到下一個(gè)生涯階段。

　　那就是可以純粹為了“興趣”去做自己想做的事情，比如開咖啡書吧，開SPA館，創(chuàng)業(yè)成立人力資源培訓(xùn)公司，堅(jiān)持做了16年NGO公益組織，做就業(yè)導(dǎo)師去50所高校公益演講，環(huán)游世界50個(gè)國(guó)家等等。

　　我24歲入行時(shí)，是一個(gè)小白，運(yùn)氣好，面試進(jìn)了當(dāng)年最好的一家外企——PHILIPS，遇到超級(jí)嚴(yán)厲的HR上級(jí), 上海的Catherine和香港的Eva, 兩位前輩手把手教我，4年后，我就成長(zhǎng)為獨(dú)檔一面的HR主管，獨(dú)立負(fù)責(zé)華中五省的HR工作。我的經(jīng)歷造就了我的人生使命。

　　現(xiàn)在，報(bào)我課程的學(xué)員，90%都是中小民企的HR小白或者新人，在民企，沒有優(yōu)秀的HRM傳幫帶，老板也大多是HR外行，而我深深知道，一家民企如果有優(yōu)秀的HRM輔助老板，對(duì)公司來(lái)說，是非常非常有價(jià)值的事情。

　　所以，HR小白和新人們選擇買我的書，報(bào)我的HR課程，我來(lái)手把手的傳幫帶，幫助中小民企培養(yǎng)HR從業(yè)者，這是我的人生使命，這也是我后半生的人生價(jià)值。

　　我2006年創(chuàng)業(yè)，創(chuàng)立的“武漢越秀人力資源培訓(xùn)公司”，沒有一名銷售及市場(chǎng)部員工，只有講師和助教，我們存在16年了，已經(jīng)培養(yǎng)和引領(lǐng)18000名小白和新人，我們的課程體系化、科學(xué)化、實(shí)操性強(qiáng)、學(xué)費(fèi)便宜、售后服務(wù)好，性價(jià)比非常高，每年的新學(xué)員，90%都是老學(xué)員介紹的。

　　我們是一家小而美的教育公司，我們做力所能及對(duì)社會(huì)有意義的事。不為錢財(cái)，只為人生使命和人生價(jià)值而戰(zhàn)!

　　選擇我們，是你最正確的選擇!

　　接下來(lái)，分HR的不同職場(chǎng)階段，為你們?cè)敿?xì)介紹我的書和課程體系。

　　第三部分：職場(chǎng)第一階段：從小白入行HR崗位的學(xué)習(xí)規(guī)劃和職業(yè)生涯規(guī)劃?

　　第一步：買我寫的第一本書《HR入行寶典》，這是從“職業(yè)生涯規(guī)劃”的角度寫的書，看完書，確定一下，你是不是象我一樣真心熱愛HR這個(gè)職業(yè)?你適合做HR嗎?確定未來(lái)想從事這個(gè)職業(yè)?

　　再買我寫的第二本書《HR十項(xiàng)全能》，了解下HR真正的工作內(nèi)容，看看你喜歡做這些事嗎?如果答案都是YES,，歡迎你加入我們HR大家庭。

　　第二步：報(bào)名《HR入門實(shí)操班》，包含四門網(wǎng)課，專門針對(duì)小白和剛?cè)胄?-3年的新人設(shè)計(jì)

　　第一門：《HR入行求職與HR職業(yè)生涯規(guī)劃》

　　第二門：《勞動(dòng)法與勞動(dòng)關(guān)系管理》

　　第三門：《招聘與員工全流程管理》

　　第四門：《薪酬核算、福利執(zhí)行、個(gè)稅社保與公積金》

　　我們是從“以終為始”的角度設(shè)計(jì)這個(gè)課程的，市場(chǎng)上招聘“HR專員/助理”崗位，最基本的三個(gè)模塊，就是上述第二門第三門第四門的內(nèi)容。學(xué)會(huì)這三個(gè)模塊，入行HR專員就業(yè)無(wú)憂。

　　舉例：第二門《勞動(dòng)法與勞動(dòng)關(guān)系管理》，勞動(dòng)法，只要是做HR，就是必備的最最基本功，一定要系統(tǒng)+強(qiáng)化學(xué)習(xí)，這門課還單獨(dú)配了一本證書《勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)師》，課程學(xué)完，經(jīng)過一個(gè)內(nèi)部考試，就可以多一本證書，增加你簡(jiǎn)歷包裝的求職法碼，具體辦證方法咨詢客服。

　　舉例：第三門《招聘與員工全流程管理》

　　員工從入職到離職的全流程管理：18步做好規(guī)范標(biāo)準(zhǔn)的“招聘管理和員工管理”，這是我在外企做招聘的真實(shí)流程，科學(xué)、標(biāo)準(zhǔn)，還贈(zèng)送你23張我們親自設(shè)計(jì)的表格，學(xué)完能馬上上手操作。

　　報(bào)名這門課程，會(huì)贈(zèng)送宋老師的二本HR書《HR入行寶典》和《HR十項(xiàng)全能》。

　　這門課程全部學(xué)完，會(huì)配發(fā)一本協(xié)會(huì)頒發(fā)的《二級(jí)人力資源師》證書。再贈(zèng)送宋老師的一對(duì)一簡(jiǎn)歷修改和求職面試輔導(dǎo)，有證書+會(huì)實(shí)操=好就業(yè)，幫助你入行。加文后“宋老師小秘書”微信咨詢報(bào)名。

　　小結(jié)：這個(gè)階段的學(xué)習(xí)目標(biāo)是：閱讀兩本書《HR入行寶典》《HR十項(xiàng)全能》，完成《HR入門實(shí)操班》的學(xué)習(xí)。

　　這個(gè)階段的職業(yè)目標(biāo)是：首先，小白找到HR工作入行，順利度過試用期。然后，1-3年積累實(shí)操經(jīng)驗(yàn)后，從創(chuàng)業(yè)型的小民企跳槽到100-300人的中型成長(zhǎng)期或成熟期的企業(yè)中做HR專員/主管。

　　第三步：加入想提升的“軟技能”學(xué)習(xí)社群，找到同頻的小伙伴，由宋老師引領(lǐng)一起學(xué)習(xí)。

　　一個(gè)人的綜合素質(zhì)提升不是一觸而就，是要慢慢長(zhǎng)期修煉，缺啥補(bǔ)啥!

　　能力——永遠(yuǎn)是職場(chǎng)的硬通貨!

　　我們有：職業(yè)生涯規(guī)劃實(shí)戰(zhàn)課、簡(jiǎn)歷求職面試實(shí)戰(zhàn)課、人際關(guān)系情商提升實(shí)戰(zhàn)課、溝通表達(dá)演講實(shí)戰(zhàn)課、勞動(dòng)法真實(shí)案例學(xué)習(xí)社群等

　　加文后“宋老師小秘書”微信，索取詳細(xì)各實(shí)戰(zhàn)課和社群簡(jiǎn)章，咨詢報(bào)名，歡迎加入!

　　第四部分：職場(chǎng)第二階段：從HR主管做到獨(dú)檔一面的HR經(jīng)理的學(xué)習(xí)規(guī)劃和職業(yè)生涯規(guī)劃?

　　等你做到HR主管了，此時(shí)，要提前學(xué)習(xí)更多專業(yè)知識(shí)和技能，一方面是應(yīng)付+勝任日常的工作，另一方面是為下一步職業(yè)發(fā)展(做HRM)提前準(zhǔn)備。

　　第一步：報(bào)名學(xué)習(xí)《HR晉升實(shí)操班》系列課程(針對(duì)HR入行2-5年)

　　第一門：《績(jī)效管理體系設(shè)計(jì)與落地執(zhí)行》

　　第二門：《薪酬管理體系設(shè)計(jì)與落地執(zhí)行》

　　第三門：《企業(yè)文化建設(shè)與員工關(guān)系管理落地執(zhí)行》

　　第四門：《民企必備的人力資源制度建設(shè)與落地執(zhí)行》

　　第五門：《職業(yè)生涯規(guī)劃與員工培訓(xùn)發(fā)展體系建設(shè)與落地執(zhí)行》

　　第六門：《如何看人不走眼——招聘面試技巧提升與心理學(xué)測(cè)評(píng)技術(shù)在HR管理中的運(yùn)用》

　　我們是從“以終為始”的角度設(shè)計(jì)這個(gè)課程的，市場(chǎng)上招聘“HR經(jīng)理”崗位，工作職責(zé)就是上述第一門到第六門的內(nèi)容。

　　舉例：第三門：《企業(yè)文化建設(shè)與員工關(guān)系管理落地執(zhí)行》

　　報(bào)名這門課程，會(huì)贈(zèng)送宋老師的書《HR十項(xiàng)全能》+《世界500強(qiáng)HR人生管理筆記》

　　這門課程全部學(xué)完，會(huì)配發(fā)一本協(xié)會(huì)頒發(fā)的《一級(jí)人力資源師》證書。再贈(zèng)送宋老師的一對(duì)一簡(jiǎn)歷修改和求職面試輔導(dǎo)，有證書+會(huì)實(shí)操=更好的內(nèi)部升職或跳槽。加文后“宋老師小秘書”微信咨詢報(bào)名。

　　第二步：報(bào)名參加人社部全國(guó)統(tǒng)考的證書《經(jīng)濟(jì)師——中級(jí)人力資源師》。

　　強(qiáng)烈建議你報(bào)考，因?yàn)槟阆胱龅礁�高�?jí)別的HR，一定要系統(tǒng)學(xué)習(xí)HR的理論知識(shí)體系，這本證書是唯一HR崗位的官方頒發(fā)證書。非常權(quán)威。加文后“宋老師小秘書”微信，索取簡(jiǎn)章，咨詢報(bào)名。

　　小結(jié)：這個(gè)階段的學(xué)習(xí)目標(biāo)是：《中級(jí)人力資源師》+《HR晉升實(shí)操班》，完成理論+實(shí)操的學(xué)習(xí)。

　　這個(gè)階段的職業(yè)目標(biāo)是：學(xué)有所成之后，內(nèi)部晉升或者外部跳槽，最晚在35-40歲，做到一家至少300-500人公司的HR最大負(fù)責(zé)人。

　　特別解釋下：我們的《HR入門實(shí)操班》+《HR晉升實(shí)操班》=《HR十項(xiàng)全能弟子班》，你也可以一次性報(bào)這個(gè)弟子班，學(xué)費(fèi)更優(yōu)惠，服務(wù)更多。

　　第三步：報(bào)名人社部教培中心《HRBP實(shí)操認(rèn)證班》

　　我的觀點(diǎn)是：每一個(gè)HR從業(yè)者在如今這個(gè)年代，都要學(xué)習(xí)這門課程

　　能夠?yàn)闃I(yè)務(wù)創(chuàng)造價(jià)值的HR, 才是最有價(jià)值的HR

　　不想當(dāng)一個(gè)被雜事淹沒的平凡的HR，又苦于找不到改變方法，那就先來(lái)學(xué)習(xí)HRBP實(shí)操認(rèn)證班，HRBP核心技能的掌握，將助力你快速實(shí)現(xiàn)認(rèn)知、能力的明顯提升!

　　小結(jié)：這個(gè)階段的學(xué)習(xí)目標(biāo)是：《中級(jí)人力資源師》+《HR晉升實(shí)操班》+《HRBP實(shí)操認(rèn)證班》，完成理論+實(shí)操的學(xué)習(xí)。

　　第五部分：職場(chǎng)第三階段：38-45歲以后，已經(jīng)做到HR經(jīng)理之后的學(xué)習(xí)規(guī)劃與職業(yè)生涯規(guī)劃?

　　此時(shí)，你已經(jīng)做到一家至少300-500人公司的HR最大負(fù)責(zé)人，你有三個(gè)未來(lái)方向的職業(yè)選擇。

　　第一方向：是繼續(xù)呆在甲方公司做HRM，追求公司規(guī)模越來(lái)越大，職務(wù)越做越高，做到HR總監(jiān)、副總級(jí)別，80%的HR都是選擇這條路。這個(gè)階段，我的水平已經(jīng)不能教你了，你去市場(chǎng)上找更歷害的人力資源老師買書、報(bào)班學(xué)習(xí)，從HR經(jīng)理做到HR總監(jiān)。建議在32-38歲時(shí)，逼自己去考一個(gè)MBA。

　　第二方向：是轉(zhuǎn)到乙方做專業(yè)技術(shù)人才，比如去獵頭公司做獵頭，去培訓(xùn)公司做商業(yè)講師、去咨詢公司做咨詢顧問、去測(cè)評(píng)公司做咨詢顧問、去人力資源公司做綜合管理等等。

　　第三方向：干脆自己創(chuàng)業(yè)或者做自由職業(yè)(自由商業(yè)講師、自由職業(yè)生涯咨詢師、自由心理咨詢師、自由管理咨詢師、自由獵頭等等)

　　不是到了45歲再想，那時(shí)已經(jīng)晚了，來(lái)不及了!

　　而是你要在32-35歲左右就要提前規(guī)劃好未來(lái)10年要做什么?提前做能力的儲(chǔ)備。

　　我個(gè)人做過：“企業(yè)管理咨詢師”、“商業(yè)培訓(xùn)師”、“職業(yè)生涯規(guī)劃師”、“心理咨詢師”，有轉(zhuǎn)型的實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)。所以，我特別為你研發(fā)了下面的三個(gè)考證班，實(shí)操+證書，招生簡(jiǎn)章也是我親自寫的，代表我的經(jīng)驗(yàn)和建議，非常干貨，認(rèn)真看，好好思考下你未來(lái)10年的職業(yè)生涯規(guī)劃。

　　即使你未來(lái)不選第二和第三方向，這三個(gè)證書，我也非常建議每一個(gè)HR主管以上級(jí)別的都要學(xué)習(xí)，對(duì)你們HR本職工作有絕對(duì)的好處，增加你的綜合素質(zhì)和管理能力。

　　1､《心理咨詢師》認(rèn)證班簡(jiǎn)章

　　2､《職業(yè)生涯咨詢師》認(rèn)證班簡(jiǎn)章

　　3､《企業(yè)培訓(xùn)師》認(rèn)證班簡(jiǎn)章

　　加文后“宋老師小秘書”微信，索取簡(jiǎn)章，咨詢報(bào)名。

　　第六部分：你有職業(yè)迷茫、困惑、焦慮、工作厭倦，找不到方向怎么辦?

　　以下三個(gè)方法：

　　第一：買我的三本書看，特別是《世界500強(qiáng)HR人生管理筆記》。

　　第二：在視頻號(hào)、抖音、小紅書上，搜“HR培訓(xùn)宋老師”，看我錄好的視頻(包括兩方面，一個(gè)HR學(xué)習(xí)成長(zhǎng)，一類是職業(yè)生涯規(guī)劃、求職面試的)和定期的直播，在直播間，可以找我咨詢。

　　第三：約我做一對(duì)一的職業(yè)生涯咨詢，無(wú)論你在全世界哪個(gè)城市，都可以和我聯(lián)線咨詢。

　　加文后“宋老師小秘書”微信，咨詢預(yù)約。

　　最后，我做為一個(gè)從業(yè)25年的老HR，你們的前輩，最想說的話：

　　這個(gè)世界的安全感，從來(lái)不是別人給的，自己給自己的。這個(gè)世界上失敗的人，除了天賦太差之外，只有以下幾點(diǎn)：

　　第1: 方向不對(duì)?

　　我給你了!!!(看我的書，找我做一對(duì)一的職業(yè)生涯規(guī)劃)

　　第2: 方法不對(duì)?

　　我教你了!!!(看這篇文章和報(bào)名學(xué)習(xí)我的考證和實(shí)操課程)

　　第3: ?????

　　(方向也對(duì)，方法也對(duì)，還不成功，原因只有一個(gè)，那就是：)

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