自主招生面試形式深度解讀
自主招生面試是自主招生考核中的重要環(huán)節(jié)，只有通過初審的自招學(xué)生才有機(jī)會進(jìn)入自主招生面試考核，一般高校自主招生都會有面試，而面試的形式卻大不相同。首先來看看自主招生的面試形式有哪些。
三對一談話形式面試
是高校采用的最普遍的面試方式，80%以上的高校都采用三對一或一對一的面試形式。
根據(jù)高校的不同，一般面試時間會控制在10～30分鐘之間。考官一般會從考生的基本情況開始提問，比如，問一問為什么報考該校，家里有幾口人，學(xué)習(xí)情況如何，生活情況如何等等，考生據(jù)實回答即可。如果面試時間充裕，就會進(jìn)入到基本素質(zhì)測試階段�？忌赡軙粏柤爸R儲備、學(xué)習(xí)能力、心理素質(zhì)等諸多方面的問題，題目往往比較寬泛，不需要計算思考就能回答。
辯論形式面試
參加復(fù)試面試人數(shù)過多的時候，高校有可能選擇這種面試方式�？忌鷷环殖扇藬�(shù)相等的若干小組。一般是每組4人，每次有兩組考生同時參加考試。首先，考官會向兩組考生說明面試的基本規(guī)則，然后發(fā)放辯論題目，隨機(jī)抽取正反方。得到辯題后，兩組考生都會有5～10分鐘準(zhǔn)備時間。一般辯論會進(jìn)行15-30分鐘左右，每位考生大約有1～3次發(fā)言機(jī)會，每次1～3分鐘。從辯論過程中，比較容易發(fā)現(xiàn)學(xué)生的知識儲備情況和表達(dá)能力高低，也可能會看到考生性格上的優(yōu)點(diǎn)和缺陷，比較容易觀察考生團(tuán)隊配合能力。
無領(lǐng)導(dǎo)小組形式面試
這是面試人數(shù)太多，高校偶爾會采用的一種面試形式。參加這種面試的考生也被分成一些人數(shù)相等的小組。一般每組8～10人，然后每次有一組考生參加面試。首先，考官會向兩組考生說明面試規(guī)則，然后發(fā)放討論題目。得到題目后，學(xué)生有1～5分鐘閱讀材料準(zhǔn)備的時間。準(zhǔn)備時間過后，考官會宣布討論正式開始，一般討論會進(jìn)行10～30分鐘左右，也就是每位考生大約有1～3次發(fā)言機(jī)會，每次1～3分鐘。
場景形式面試
這種方式一般是針對英語的場景測試，對考生英語要求較高的高校常用這種形式考察學(xué)生的英語水平一般來說，考官會給出一個對話的場景，比如校園、活動等，讓你和同伴一起在這個場景下進(jìn)行任意的日常交流。這類面試，相對來說就比較簡單，平時英語水平過硬，多準(zhǔn)備一些日常用語并熟悉各種對話場景中常用的句式、詞匯就可以了。
面試是帶有強(qiáng)烈主觀色彩的考察方式，因此隨意性很強(qiáng)。在不同考官的評判標(biāo)準(zhǔn)里評分很可能不一樣。正所謂“一千個人眼中有一千個哈姆雷特”。面試考官都是高校教授，沒有進(jìn)行過高強(qiáng)度的HR專業(yè)面試訓(xùn)練，因此難以全程高能的完成面試。他們很有可能不按套路出牌，甚至可以不按照面試安排的流程和問題提問。進(jìn)場的先后順序不同，考官的狀態(tài)也不一樣。我總是提醒學(xué)生要時刻關(guān)注教授的神態(tài)舉止，必要的時候要以適當(dāng)?shù)姆绞饺グ凳颈敬蚊嬖噷�人的意義非凡，激勵老師要認(rèn)真面對。
面試的流程，是互動性很高的交流方式。面試就是要開口交流，而不是自說自話或是朗誦背稿，能夠積極主動交流，甚至能向考官提問的同學(xué)，具備創(chuàng)新精神，考官會覺得與眾不同。
最后，從面試選拔的目的來看，面試是要選拔差異化的學(xué)生，而不是一個模子里刻出來的標(biāo)準(zhǔn)“優(yōu)秀”學(xué)生。
由于自招的低通過率和個人能力有限，參加自主招生的孩子不一定能夠通過自招降分。但我覺得通過自招的引導(dǎo)，基于每個同學(xué)獨(dú)有的潛能和特質(zhì)。能夠明確他們?nèi)松姆较颍ぐl(fā)學(xué)習(xí)的動力。這可能才是我們鼓勵參加自主招生的初衷。
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