職業(yè)生涯規(guī)劃之帕森斯的特質因素論
生涯規(guī)劃之帕森斯的特質因素論)
特質因素論是最早的職業(yè)指導理論，也是用于職業(yè)選擇與職業(yè)指導的經典性理論，是由美國波士頓大學教授弗蘭克·帕森斯提出的觀點。機構教育生涯規(guī)劃網指出這一理論的基本假設是：個人和職業(yè)都有穩(wěn)定的特征，而適當的職業(yè)選擇就是要在這二者之間進行匹配。
帕森斯明確闡述了職業(yè)選擇的三大要素:
�、偬刭|，即應清楚地了解自己的態(tài)度、能力、興趣、智謀、局限和其他特征；
�、谝蛩�，即應清楚地了解職業(yè)選擇成功的條件、所需知識和在不同職業(yè)工作崗位上所占有的優(yōu)勢、劣勢、機會和前途；
③上述兩者的平衡。
根據這個理論，帕森斯提出了“職業(yè)選擇中的三大原則”：
原則一：了解自我。即對自我進行探索，包括了解個人的興趣、能力、資源、優(yōu)勢、劣勢等。
原則二：了解工作。了解職業(yè)的能力素質要求、知識經驗、工作環(huán)境、薪酬、晉升機會及發(fā)展前途等�！�
原則三：匹配。將上述兩類資料進行綜合并找出與個人特質匹配的職業(yè)。帕森斯認為個人選擇職業(yè)的關鍵就在于個人的特質要與特定職業(yè)的要求相匹配，只有這樣，個人才能更加適應職業(yè)，并使個人和用人單位同時受益。
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