30歲前,學會用天賦逼自己系統(tǒng)性成長
和不少20多歲的粉絲聊過,發(fā)現(xiàn)大家的困惑都很相似:
怎樣才能快點度過這段又窮又迷茫的歲月?
其實我很能理解。這些年輕人在離開學校、進入社會時,心智還尚淺,對商業(yè)世界運行規(guī)則毫無認知,但現(xiàn)實卻要求他們必須快速選擇自己的方向。
在這些決定命運的十字路口,沒有經(jīng)驗的他們只能憑直覺去選。
這就導致3年后,他們中99%的人,對工作大多的感覺是:正確的模糊。
做著正確的努力,卻走向模糊的方向,明明用力踩著油門,手上卻沒有一份人生地圖。
事實證明這樣做,職場和人生大概率會出問題。
人生要做的功課
早晚都逃不掉
日本500強企業(yè)家稻盛和夫在《思維方式》里,曾提出過一個乘法公式:
人生(工作)的結果=思維方式 X 熱情 X 能力
有意思的是,他認為熱情和能力可以用0到100打分,但思維方式的打分卻是-100到100。
也就是說:如果你的思維方式是負值,那么“能力”越強,“熱情”越高,其結果只會是更大的負值。
而大多數(shù)人最常犯的一個思維錯誤,就是覺得努力比天賦更重要。
我們常常很努力想做成一件事,在沒做成之后,怪自己還不夠努力。但卻從沒有想過,是不是努力的方向不對?自己是不是在這件事上沒有天賦?
事實上,找到自己天賦的人,一年的努力能抵得上十年。秦海璐就是一個很好的例子。
早在2000年,只有18歲的秦海璐就憑借在《榴蓮飄飄》的表演獲得臺灣電影金馬獎zui.佳新人獎和zui.佳女主角。
憑借處女作獲得很多演員們追求多年的大獎,不得不說,這起點太高。
但當時的秦海璐,并不覺得演員就是自己該吃的那碗飯。她的理想,是做個白領。
于是,她就真的去當了白領,卻因為不懂電腦知識和職場規(guī)則,不久就被辭退。不服氣的她又開始創(chuàng)業(yè),先后開過美發(fā)店、火鍋店,成立過廣告公司,卻統(tǒng)統(tǒng)經(jīng)營不善失敗了。
在一番兜兜轉轉之后,秦海璐發(fā)現(xiàn),她的天賦,還是演戲。當好一名演員,不憑美貌,自己也夠料。天賦就是自己ZD的底氣。
這才有了后來的故事:她塑造了很多深入人心的角色,《鋼的琴》的女工淑嫻、《紅高粱》里偷看人洗澡的大少奶奶、《白鹿原》里的仙草……也拿了更多大獎,成為被觀眾和專家都認可的演員。
在20多歲時,你的迷茫也許和當時的秦海璐一樣,自己什么都做不順,如何找到這場人生游戲中的位置?
答案是:用清晰的思維系統(tǒng)找到自己的天賦,因為這也意味著你能找準定位,在正確的道路上高速成長。
這才是你過好這一生最有效的方法。
天賦為王的時代
看不清未來該怎么辦
但是,現(xiàn)在很多人并沒有尋找天賦的意識和方法,而是在迷茫中開啟自己的職場道路,且在得過且過中一直迷茫著。
前兩個月,我的侄女小愛就找我訴說了她的困擾:畢業(yè)了要找工作,自己是英語專業(yè)的,要不要找一份與之有關的工作?
我沒有直接告訴她,而是給她介紹了一個分析問題的工具:「冰山模型」。
所謂“冰山模型”,簡單來說,就是人的內(nèi)在價值由三部分組成:知識技能、能力和天賦。
第一類要素,知識和技能,是你很容易學到的硬能力,比如編程,PPT等等。
第二類要素,軟能力,是指你在所有領域和工作中“可遷移的能力”,例如創(chuàng)新能力,表達能力等等。
而冰山模型里最有價值的,就是第三類要素,天賦,包括價值觀、性格特質(zhì)、動機等等。
因為相比前面兩個,天賦的門檻zui高,在職場有著難以超越的競爭力。你大多數(shù)的職場問題,都應該圍繞天賦來優(yōu)先考量。
回到小愛如何選擇工作的問題,我是這么跟她分析的:
英語是可習得的技能,門檻并不高,類似的技能還有編程、運營、策劃等等。你應該考慮,語言能力是否是你天賦所在?如果不是,英語這項技能,就不應該成為你職場中的核心競爭力。
絕大多數(shù)人在30歲前找不到天賦,當經(jīng)濟環(huán)境變化,行業(yè)遭遇寒潮時,他們就是最容易被優(yōu)化和替換的“末位20%”。
即便月入2萬,也只是在努力地販賣自己的體力,遲早被新人淘汰。
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