上海交通大學綜合素質(zhì)測試面試形式介紹

　　近幾年的面試方式呈現(xiàn)不同的特點，主要有單獨面試和群體面試兩種方式。單獨面試就是考生一個人單獨的面對主考官的面試;群體面試就是由多名考生共同參與的面試。

　　在單獨面試中，最常用的就是三對一個人陳述答辯方式的面試方式，即由三位主考官共同面試一個考生，面試過程中，考官提

　　出問題，學生作答，然后考官根據(jù)考生的回答情況，給出相應的面試分數(shù)。在大多數(shù)情況下，考官也會給考生提問的機會�？脊偬岬膯栴}一般都有很強的綜合性，交叉考核考生的多方面的能力。

　　群體面試就是若干個考生一起接受主考官的面試，群體面試一般有對話式、討論式、情景式和辯論式幾種方式。

　　(一)個人陳述答辯方式面試

　　面試時按10-20人分成大組，每次進入1名考生，接受3-5名面試官的集體面試，面試時間為每人10分鐘。一般也要先進行自我介紹，考官會問一些最基本的問題，一般都從考生的基本情況開始提問。如：在學校學習情況如何，家里有沒有兄弟姐妹，為什么要報考上海交通大學這所學校，在學校和同學的關系如何等等，這些問題考生如實作答即可。有的學校，在考生較多的情況下，可能只有時間問這些最基本的情況，一般對考生基本情況的了解不會超過十五分鐘。

　　如果面試的時間比較充足的話，就會進入到考生基本素質(zhì)的測試階段。主考官會就考生的知識儲備、學習能力、心理素質(zhì)等諸多方面的問題進行提問。大多數(shù)的學校都采取考官臨場提問的方式，這些問題都比較開放，不需要考生思考和計算就能回答的問題。比如，請談談你如何實現(xiàn)低碳環(huán)保的生活，你對金庸的小說有什么看法等等。有時候，考官也可能會準備一些題目打印在紙條上，在面試的時候，要求考生回答這些問題。，為了公平、公正，在面試的時候，學校一般給考生一次更換題目的機會，但是，更換題目往往會對考生的得分情況產(chǎn)生負面的影響，所以，如果能夠作答，盡可能的不要更換題目。

　　(二)、辯論面試

　　參加這種面試方式的考生被分成若干個人數(shù)相等的小組，一般每組四人或六人，然后每次有兩組考生參加面試。考官在向考生說明規(guī)則之后，然后發(fā)放辯論題目。隨機的指定正方和反方，讓兩組展開討論。得到辯題之后，考官會給考生5～10分鐘的準備時間，這段時間讓考生準備觀點和論據(jù)，讓組員確定發(fā)言順序和辯論者的角色。

　　準備時間過后，辯論正式開始，一般會進行30分鐘左右，每位考生大約會有1～3次的發(fā)言機會，每次發(fā)言時間為1～3分鐘。辯論結(jié)束，這個面試環(huán)節(jié)也就結(jié)束了。有時候，考官還會就辯題的一些問題向某位考生提問，或是讓每位考生都對這次的辯論作一個一句話的總結(jié)。

　　辯論面試的基本程序就是這樣了。

　　辯論面試一般都是對考生品德、能力、心理、綜合能力考查，因此對考生的綜合素質(zhì)要求比較高，在辯論過程中需要注意的以下事項：1.言簡意賅，切忌滔滔不絕。言多必失，尤其是在辯論的過程，你說的每句話都有可能成為對方攻擊的目標。所以，表明自己的觀點即可，沒必要過分的強調(diào)，讓自己陷入被動。

　　2.辯論要有理有據(jù)有節(jié)，不要錙銖必較。要明白雙方都有自己的觀點，沒必要把自己的觀點強加在對方的身上。辯論不是為了說服對方，而是要說服評委，把對方的缺點展示出來。對對方的辯友要禮貌對待，切不可進行人身攻擊。3.不要搶話，讓對方說完了自己再說。要照顧到其他的成員，如果自己已經(jīng)發(fā)言了很多次，要禮貌地謙讓一下，讓別的考生也有發(fā)言的機會。

　　(三)無領導的小組面試

　　上海交通大學

　　有些學校面試會采用國際上通行的“無領導小組討論”方式，考生5人一組，面對3-5名評委，先有1分鐘的自我介紹，然后陳述抽到的問題，最后其他四名同學可以闡述自己的觀點，一場大概持續(xù)50分鐘左右�？脊僖矔�根據(jù)題目提一些延展性問題。問題涉及古今中外諸多領域，講究思辨想象，謝絕標準答案，不少考題提及的命題頗具哲學色彩，設問方式值得思考，值得琢磨乃至深思。

　　有的學校面試時5名考生一組，每人先用1分鐘闡述同一個問題，然后在余下的半個小時里，小組成員一起討論另一問題。討論過程中既要陳述自己的觀點，又要討論、辯論，有的學校最后還有1分鐘的總結(jié)陳述。重點考察學生在討論過程中的組織、計劃、分析、判斷、決策、分派任務等方面的能力。

　　無領導的小組面試還有一種形式是每組四人，每次有兩組考生參加面試，考官在向考生說明面試規(guī)則之后，發(fā)放討論題目。這類題目一般會以一篇或多篇文章的形式出現(xiàn)，要求考生針對問題展開討論，最終形成一個結(jié)論。例如，面對日益嚴重的城市擁堵問題，你有什么辦法?

　　考生有5～10分鐘的準備時間，然后開始進入正式的討論，這個面試方式一般會進行45分鐘左右，跟辯論面試一樣，每位考生在這次討論中有1～3次的發(fā)言機會，時間為1～3分鐘。

　　注意在討論中，必須有一個人先發(fā)言，他擔負著把題目和需要討論的話題進行概括性的陳述，并且提出討論方案和解決途徑的任務。這個人就是所謂的破冰者，即打開話題，引導小組的人進行討論者。如果第一位發(fā)言的人破冰不利，沒有抓住問題的實質(zhì)，充分的把討論的話題展開，就需要有其他考生繼續(xù)破冰;如果破冰成功，就直接進入討論的過程。在討論的過程中，難免會出現(xiàn)不同的觀點，這個時候，如果能夠有1～2位話題組織者，把話題引回到主題上來，這個人其實承擔了話題領導者的任務。如果能在討論中扮演這個角色，那一定會為你加分的。

　　考官對于無領導小組面試的打分一般是在考察整個小組合作所產(chǎn)生的成果成功與否的基礎上，根據(jù)小組面試過程中考生在團隊中所扮演的角色，以及每一個考生對團隊的貢獻多少進行打分。這樣的面試中需要注意以下幾項：1.要結(jié)合自己的性格特點、自身狀況和現(xiàn)場情況，選擇適合自己的角色。當團隊中有比自己更合適的破冰者，要把主動權讓出來，積極配合他，一個話題的積極參與者也同樣可以得到高分，表現(xiàn)出色的話甚至可以超過破冰者和領導者。2.要想作為破冰者，必須有統(tǒng)領全局的能力，全面把握主題詞并展開話題，讓大家把問題聚集。3.總結(jié)陳詞必須有概括性，有高度，有價值的升華，不能流于形式。4.作為話題的領導者，應該能夠引領話題的最終走向。時刻關注小組討論的動向，及時阻止不必要的爭論和偏題離題現(xiàn)象，使小組的討論氣氛和諧、熱烈。5.把握每一次的發(fā)言機會，發(fā)言時點到即可，不要廢話連篇。

　　(四)場景面試

　　場景面試一般用于英語場景測試中，即考官給出一個對話的場景，讓多個考生共同參與。比如，給你一具餐廳的場景，讓考生甲扮演服務生，考生乙扮演顧客，然后讓兩個考生設計對話，進行測試。這類面試相比較以上的幾個面試方式較為簡單，只要平時多注

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