常用到的人才測評工具其實(shí)不少，但首先我們要識別其中一些缺乏足夠專業(yè)性的測驗(yàn)，比如九型人格、性格色彩之類的測試就別把它們放在考慮范圍了，專業(yè)性還達(dá)不到要求。

　　在實(shí)際生活中，常用到的權(quán)威測評工具有：mbti職業(yè)性格測試、disc職業(yè)測試、職業(yè)動機(jī)測試、大五人格測試、卡特爾十六種人格因素測試、綜合智商測試、心理健康測試scl90等等。

　　在理想條件下，我們肯定是希望獲得最全面的信息來完成人才的評估，但是對一個候選人使用所有的測評顯然是不現(xiàn)實(shí)的，一是參試者的時間不允許，二是hr的精力也沒有那么多。那么，測評工具選擇的關(guān)鍵點(diǎn)就在于，該崗位的職業(yè)特性和組織要求。根據(jù)這個崗位的需求，針對性地選擇測試類型才能獲得zui高的收益。

　　那么，我們就來說一下目前一些常用測評工具的特點(diǎn)：

　　寸辛mbti職業(yè)性格測試、寸辛disc職業(yè)性格測試：依托候選人的性格預(yù)測其將來的工作表現(xiàn)，包括性格特質(zhì)，優(yōu)劣勢所在，領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格等。

　　寸辛綜合智商測試：包含知識儲備、語言理解、工作記憶、空間思維、邏輯推理，反映候選人入職后的快速學(xué)習(xí)能力和基礎(chǔ)能力水平。

　　寸辛職業(yè)動機(jī)測試：反映候選人的職業(yè)動機(jī)強(qiáng)度與核心職業(yè)價值觀，提升人職匹配度的同時，也反映候選者的工作穩(wěn)定性。

　　寸辛大五人格測試、寸辛卡特爾十六種人格因素測驗(yàn)：深入解析候選人的性格特質(zhì)，由HR自己來判斷ta和招聘崗位的匹配程度。

　　寸辛心理健康測試scl90：評估篩查參試者的各方面心理健康，特別是抑郁、焦慮、人際敏感或敵對等問題。適合單位比較看重候選人的心理健康水平，或擔(dān)心由于一些心理問題導(dǎo)致組織出現(xiàn)損失的情況。

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