一、概述

　　如果你向某人請教問題，這個人知無不言，言無不盡，恨不得傾囊相授、掏心掏肺，還時不時的對你諄諄教誨，這個人很可能是個ENFJ。

　　ENFJ的幾個關鍵詞是熱情坦誠，灌輸信念，富有人格魅力和正義感。ENFJ給人的初步印象是熱情坦誠，雖然所有的EF類型都可以說是熱情的，在這里描述ENFJ用的詞是熱情坦誠，因為ENFJ的感情是像太陽或者說探照燈一樣照向其他人的，而探照燈在照你的時候它自己的一切也都是向你敞露的，沒有任何隱瞞的。

　　特注：《大話西游》中的唐僧，是一個極度夸張的ENFJ。

　　二、分析

　　ENFJ人格類型約占總人口比例的2%-3%。

　　ENFJ的每個偏好以及這些偏好的組成使他們天生具有很強的感染力和說服力。側重關注外部人和世界，社交圈大(E);同時他們認為世界充滿無窮的含義和無盡的機會(N);并在這樣的認識基礎上，做出帶有主觀色彩和富有人情味的判斷和決定(F);同時認為生活工作環(huán)境是有組織、有計劃和有秩序的(J)。

　　NF都對人性敏感，或者更進一步說NF都會本能地關注人性的成長和人生的發(fā)展問題，但是四種NF對這些問題的態(tài)度是很不一樣的，比方ENFP會去關注人生的各種有趣的可能性，INFP則會不斷地追問人生的意義，但P型的NF都不太喜歡所謂的“正確答案”，因為正確答案就意味著封閉，意味著有定論后就不需要再討論了。反過來說，ENFJ和INFJ會傾向于認為各種人生大問題都是有“正確答案”的，他們會找到所謂的“正確答案”作為自己的信念或者說信仰。在ENFJ眼里，整個世界是一個和諧的整體，而這個整體是有目的和意義的，這個目的和意義其實只是ENFJ自己的觀點，但他們卻對此深信不疑，并試圖把這一信念灌輸給其他人。記住這里的用詞，是灌輸。

　　NF偏好的人在學習中不喜歡需要大量記憶且沒有溫度的冷冰冰的信息，一般對化學，地理學科不感興趣,相對喜歡英語和語文，數(shù)學和物理也不會太差。

　　三、特征描述

　　ENFJ熱愛人類，對于人類的熱愛和他們理想化地看待人類、看待他人有很大關系，因為ENFJ經(jīng)常是看到一個人應該成為的樣子，而不是這個人現(xiàn)在實際的樣子，會把人理想化。這其實就是一種教育者的視角，不是嗎?一個好的老師他眼里的學生就是這個學生應該變成的樣子，而不是這個學生現(xiàn)在的樣子，所以很多材料把ENFJ稱為教育家。因為有這種特殊地看待他人的方式，ENFJ就會經(jīng)常要求別人去自我實現(xiàn)，去要求別人變得更好，好像這是一種每個人對自己的責任一樣，換句話說ENFJ會認為沒有自我實現(xiàn)、沒有踏上個人成長之路是不正常的，是遺憾的，缺失的，是錯的，也是需要被糾正的。

　　既然被稱為教育家，ENFJ自然是好為人師，喜歡說教。他們喜歡講大道理，因為他們希望自己說出來的話是有意義的，而最有意義的事情就是把他們發(fā)現(xiàn)的各種人生道理分享給他人。所以他們也喜歡扮演人生導師的角色。即使不能成為人生導師，ENFJ們也會有一種抑制不住的想把自己知道的東西教給別人的沖動。任何一件事情只要ENFJ自己先搞懂了，那么他們就很可能會成為最適合把這件事情教給其他人的那個人，也就是教育者。ENFJ喜歡通過說教的方式來說服，對于他們，說服一個人和教育一個人就是一回事。

　　ENFJ的工作風格是積極進取、信心十足，同時具有較強的人際合作意識�？偸窃诩ぐl(fā)大家的熱忱、勉勵大家堅持、帶給大家幽默以及使工作圓滿完成的其他需要。他們所作的一切憑借積極的態(tài)度、對他人真誠的信任來完成。但是，稍不留意，他們可能被別人視為流于形式，只是在做表面文章。

　　ENFJ對組織的使命和價值觀是非常敏感的，或者說他們會像對周圍的人提出很高的道德要求一樣對自己所在的組織提出道德要求。舉個例子，比方說一個組織宣稱自己的工作是為了改變世界，很可能這只是一種市場宣傳上的策略，但是ENFJ會非常較真我們是不是真的在改變世界，他們會對涉及價值觀的事情特別認真。ENFJ在公司容易獲得晉升，但真正激勵他們的動因，可能僅僅是公司存在服務于人的宏愿。

　　在與同事交往中，ENFJ會非常注意相關人員的各種狀態(tài)。首先，他們的N偏好會關注相關人員的行動與反應——誰感到壓力，誰需要鼓勵，誰應該受到批評，誰急于找人傾訴。然后他們用J偏好提出一些合理的建議。也許依情形不同，但至少在腦子里ENFJ會有一個方向性意見。

　　在絕大多數(shù)情況下，ENFJ的建議是極有價值的，他們也受人愛戴和欽佩，成為值得信賴的對象。但一旦他們的意見與建議沒有被采納，ENFJ會極為傷心，認為對方如此不領情而有些怒氣。

　　ENFJ女性在工作中的表現(xiàn)往往可圈可點，她們對輕重緩有極好的感覺，總能把大家所期待的“必須”與“應該”的東西做得非常到位。倒并不是她們希望或喜歡那么做，作為EF，她們熱切地希望這樣做能使大家開心。ENFJ女性經(jīng)常被視為榜樣，捧為偶像。這是她們樂于看到的。如果ENFJ女性有什么缺點的話，那就是在某些問題上表現(xiàn)得過于理想主義，從而與讓人產(chǎn)生了距離。ENFJ男性也有這樣的表現(xiàn)，只是這種行為發(fā)生在女性身上就有點詫異了。

　　ENFJ男性會在工作中遇到更為嚴重的問題。他們在工作中表現(xiàn)出的許多F偏好不斷地面臨挑戰(zhàn)，這些行為特點包括軟心腸、關愛心，于是ENFJ男性便在兩個角色中來回搖擺，一個覺得是模仿陽剛英朗的傳統(tǒng)男性角色，通常他們也模仿得很棒;另一個角色便是自我的自然表現(xiàn)，但這樣有被貼上“婆婆媽媽楊”的標簽的危險。當表現(xiàn)出鐵石心腸時，他們會伴隨著罪惡感和自我的迷失。如果他們趨于自然偏好，他們的男子氣概會受到質疑，以至于他們刻意做出某些行為來證明自己是真正的男子漢。整合先天偏好與后天社會環(huán)境對男性要求的有效辦法是讓ENFJ男性從事心理學以及其他和人相關的職業(yè)。這些職業(yè)領域大多數(shù)以男性為主導，卻需要帶有女性的特質：循循善誘、充滿關愛、完善自我、獻身精神、寬廣的胸懷——這些高尚的特質使傳統(tǒng)意義上女性的特質。

　　四、偏好職業(yè)領域

　　ENFJ偏好的工作領域較廣，在信息傳播、教育、服務業(yè)、衛(wèi)生保健、商業(yè)、咨詢、技術等領域表現(xiàn)更佳。

　　適合的典型職業(yè)：廣告客戶經(jīng)理、雜志編輯、臨床醫(yī)師、職業(yè)規(guī)劃師、培訓專員、大學教授(人文學科)、銷售經(jīng)理、程序設計員、協(xié)調人、市場營銷人員、新聞記者、社會工作者、人力資源工作者、電視制片人、公關、非盈利機構負責人等。

　　五、工作中的優(yōu)劣勢

　　1、在工作中的優(yōu)勢可能包括：

　　優(yōu)秀的交流及表達能力

　　天生的領導才能及凝聚力

　　熱情奔放，及有較強的尋求合作的能力

　　堅決果斷，有組織能力

　　渴望推陳出新

　　與別人感情交融，能預見別人的需要，能真誠地關懷別人

　　興趣廣泛，頭腦靈活

　　能統(tǒng)觀全局，能洞察行為與意識之間的聯(lián)系

　　鞭策自己做出成績，達到目的

　　對自己所信仰的事業(yè)盡職盡責

　　2、在工作中的劣勢可能包括：

　　不愿干與自己價值觀相沖突的事

　　容易把人際關系理想化

　　很難在競爭強、氣憤緊張的環(huán)境下工作

　　對那些沒效率、或死腦筋的人沒有耐心

　　避免矛盾沖突，易于疏忽不愉快的事

　　在沒有收集足夠的證據(jù)前，易于倉促做決定

　　不愿訓誡下屬

　　易于滿足小范圍管理，決不放棄控制權

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