面試綜合評價怎么寫
1、 基本信息。
基本信息這一塊就是面貌著裝這一塊，求職者的衣帽著裝是否整潔還是隨意邋遢?求職者的精神面貌是否充沛還是萎靡不振，說話語氣是否連貫，這是一個信息。另外，求職的籍貫，包括他的年齡學校，還有在當?shù)氐纳钋闆r是剛來這個地方是找工作還是已經(jīng)工作幾年了?有沒有固定的住房，是否能是否結婚成家了?是否有小孩，家中是否有老人照顧，這個都要可以寫在上面，這是基本信息這一塊。
2、 工作能力。
尤其先講工作經(jīng)驗這一說。工作經(jīng)驗，求職的實際情況是跟簡歷上工作經(jīng)驗表述是否一致，原有的工作崗位主要的工作?難點是什么?經(jīng)歷過哪些重要的這個事件，事情還是怎么解決這些難題的，還有一些就是工作經(jīng)驗跟現(xiàn)在我們要求的崗位工作經(jīng)驗是否銜接，是否現(xiàn)在這個面臨的新的崗位，他的崗位的技能是否具備，這是一方面。
第二個的話就是關于這個學習的能力。學習能力的話，主要看那個現(xiàn)代工作能力欠缺的技能是什么?他們是不是可以通過這個學習進行提升?還要看他的這個學習的領悟能力怎么樣?學習的閱讀習慣，學習的習慣是怎么樣的?是通過自學的學習，掌握了什么?新的技術智能技能這一塊。
第三個就是看溝通技巧。在跟求職者溝通的時候，是否溝通能夠正常進行，看他理解能力溝通能力怎么樣?能不能理解你的問題?那是不是在回避問題還是在張冠李戴?這是與他的互互動情況，還有涉及到他的這個人的說服能力怎么樣?
第四個涉及到團隊配合方面，有在問他這個了解他過去的時候，是否幫過其他同事，解決過一些不屬于自己工作的問題，為什么要這樣做?幫助這樣做的意義在哪里?這個也可以了解他對團隊的配合方面。
最后一個就是涉及到一個情緒的控制和克服困難的能力，他的情緒控制能力怎么樣?面對工作困難的時候，部門領導不理解他的時候，怎么辦?怎么化解?再有在過去工作中解決哪些難題，是通過什么方法解決的，這個也可以判斷出來。
3、 職業(yè)目標。
職業(yè)目標的話就是分兩塊，第一個的話就是這個性格興趣，第二個的話就是職業(yè)規(guī)劃。職業(yè)性格興趣方面一定要看他的性格興趣特點與跟他表達的是否一致，還有他的愛好興趣與職業(yè)目標之間的關系是什么?例如他喜歡攝影，他日常的工作攝影有沒有跟工作有關系?
第二個的話就是關于職業(yè)規(guī)劃，任何一個求職者其實他都有一定的規(guī)劃的，你要問他為什么這樣規(guī)劃，還有問他有什么思路，怎么實現(xiàn)規(guī)劃?
這個規(guī)劃跟我們現(xiàn)在招聘的崗位是否是一致，然后還要看他要通過哪些努力進行滿足。如果現(xiàn)在他說以后我要做這個銷售總監(jiān)，結果他現(xiàn)在做的行政，那么規(guī)劃就不一致了。規(guī)劃不一致的話，他可能會存在對自己做的事哪怕有成功了，仍然不認可自己。
4、離職原原因。
離職原因主要是有兩點，在上上一份工作的時候，離職原因是啥?公司現(xiàn)在招聘的情況是否出現(xiàn)原來離職情況上以類似的情況，防止事情的這個再次發(fā)生。
第二，你要了解他選擇崗位的因素是什么?是職業(yè)發(fā)展是環(huán)境是吧?是培訓學習?還是一個薪資的提升?職位的提升還是照顧家庭各方面，一定要了解的話，真實的因素啊等等因素。
最后就是關于薪資期望。一定要了解這個求職者對這個薪資期望的范圍或者最底線是什么?我們的公司在面試的時候能不能提供他能不能滿足它。
4、 關于面試的評語。
面試評語一定要寫得不要太寫的華麗，一定要全面，而且抓住核心的要素，例如該求職者穩(wěn)重樂觀，善于溝通，做事仔細做的仔細，有吃苦的背景，持股的背景，有可塑性，有三年的專業(yè)經(jīng)驗，有一定的創(chuàng)造力。能多角度想問題，提建議。
建議在復試考察其專業(yè)技能或者是綜合技能，或者是寫這個求職者個性張揚，團隊合作能力不足，言意表達過于強勢，工作經(jīng)驗不符合要求，職業(yè)規(guī)劃目標模糊，薪資期望過高，不符合用人需求，不予錄用。這一塊的話要最終要給出一個最終的結果。
一般就是三個結果，一個是需要在面試觀察，第二個的話就是錄用，第三個的話是不錄用這一塊。如果說你是最終的一個錄取條件，一定要給予一個薪酬的建議，給予一個試用期的建議。
我們在寫面試評語的時候，主要是寫了抓住一些要點，在一些可疑的地方看簡歷的時候要記住打問號，在面試的時候一定要問到。還有一些前后不一致的地方一定要問清楚問清楚。再有一些時間段有間隔的時候就是有階段，例如2016年到2019年這個時間段，他寫了，然后2019年之后到2021年這個時間他沒有寫，但你一定要問清楚他在干什么，這樣的話你就知道他的一些情況了。
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