人們常說的選調(diào)生、遴選考生、公務員招考這三種考試，但多數(shù)人卻對這三個招聘考試的主要內(nèi)容卻是不了解。而在職的公務員，對自己崗位不滿意，奈何找不到發(fā)展的途徑。今天小編來給大家說道說道，公務員選調(diào)生、遴選、公務員招考有什么區(qū)別和聯(lián)系。

　　01 公務員招聘考試

　　公務員招聘考試，是指通過公開方式招聘新的公務員，考生還沒有具備公務員身份。大學畢業(yè)后的畢業(yè)生，參加的國家公務員考試、各省公務員考試，這都都是要進行公務員招聘考試進行的。而現(xiàn)役軍人、在讀的非應屆畢業(yè)生、在職公務員和參照公務員法管理的機關(單位)工作人員，是不能報考公務員招聘考試的。

　　02 遴選

　　根據(jù)《公務員公開遴選辦法(試行)》，所謂公開遴選，是“市(地)級以上機關從下級機關公開擇優(yōu)選拔任用內(nèi)設機構公務員。”公開遴選是公務員轉任方式之一。而中央機關公開遴選的對象主要是省級及以下機關中已進行公務員登記備案且在編在崗的公務員。

　　公開遴選是上級機關面向下級機關選拔優(yōu)秀公務員的一種重要方式和途徑，是深化干部人事制度改革、樹立重視基層導向的有益實踐，是從公務員隊伍結構上保持領導機關和基層密切聯(lián)系的重要舉措。

　　因此，想要在公務員體質(zhì)中有所進步，必須通過遴選才能獲得更好的晉升通道。所以遴選是基層公務員晉升的重要通道之一。

　　03 選調(diào)生考試

　　選調(diào)生有兩種：

　　參加各省公務員考試時報考選調(diào)生。這部分考生考上公務員之后嗎，會首先安排去基層進行工作，待掌握一定的工作能力和方法之后，考核通過了就可以往高級別升職。

　　其次是公開選調(diào)：公開選調(diào)是國有企事業(yè)單位優(yōu)秀人才進入黨政機關的重要渠道，一般遴選范圍為國有企業(yè)事業(yè)單位中從事公務的人員。

　　選調(diào)生不僅是有公務員的身份，他也是國家重點培養(yǎng)黨政領導干部的后備人才。選調(diào)生的入職以后，和普通公務員不同的是要先安排去基層工作，但是在基層工作時，組織部門也會舉辦培訓班等方式，抽調(diào)選調(diào)生到上級黨政機關進行跟班學習，也鼓勵這部分人參加公開選拔、競爭上崗等，這些方式都會幫助選調(diào)生提升自己的工作能力，最終考核通過。

　　三個招聘考試的內(nèi)容分別是：

　　01 公務員招考

　　國家公務員考試和各省公務員考試，考試的內(nèi)容是《行政職業(yè)能力測驗》和《申論》兩門公共科目。國家公務員和各省公務員考試ZD的區(qū)別就是考試的題目和難易程度。國家公務員考試題目一般在140道題左右，省級公務員如貴州省，省考考試題目在120道題目左右。在國家公務員考試中，特殊的崗位會多增加一個科目的考試，也就是專業(yè)能力測驗。

　　02 公務員遴選

　　處級職位考案例分析與對策性論文，主任科員及以下職位考案例分析。試題內(nèi)容貼近相關級別職位工作實際，主要測試政策理論水平、分析和解決實際問題的能力、文字表達能力等綜合素質(zhì)�？荚囋O有面試環(huán)節(jié)，面試由各部門組織實施。遴選更側重于對考生運用理論解決遴選崗位實際問題能力的測評，更強調(diào)考生的崗位專業(yè)性與適應度、匹配度的考察。

　　03 公務員選調(diào)

　　公務員選調(diào)考試，如果是參加省級公務員選調(diào)生考試，考試的內(nèi)容就是《行政職業(yè)能力測驗》和《申論》兩門公共科目，具體內(nèi)容考生可以去查看一下這兩本書所包含的內(nèi)容;而公開選調(diào)考試的內(nèi)容就和公務員選調(diào)差別很大了，公開選調(diào)職位主要考察案例分析和對策性論文，考察的內(nèi)容是政策的理論分析水平、解決問題的能力、文字表達能力等綜合素質(zhì)，一般不會有統(tǒng)一面試環(huán)節(jié)。

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　　文、貴州中公教育 (ID：gzoffcn)

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