最最最實用的遴選考試技巧也是最簡單的，那就是在工作中備考，在備考中工作。

　　這個點也是最容易被大家忽略的，因為在基層每天加班就已經(jīng)夠讓人煩的了，每天巴不得趕緊干完工作趕緊下班號回去備考遴選，誰還會想著在工作中備考什么的。

　　這就是某些人對于遴選的誤解了，下面我將會根據(jù)自己的備考經(jīng)歷，從五個階段告訴想要備考的同事們遴選到底是個什么東西，以及該如何去備考

　　一：遴選是什么

　　可能很多人會說，遴選不就是一場考試嗎，這樣想那就大錯特錯了。遴選是一種可以跨政府層級跨工作部門，跨地區(qū)的競爭性選拔，招收的都是各地區(qū)的優(yōu)秀人才，同時也是給基層服務(wù)員一個晉升的機會。

　　招錄要求是對所在單位的工作熟悉，有能力，人家要求是要立馬上任，立馬干活的，不會再給你另外學習的時間了，所以我們在遴選備考的時期就要做好兩項準備。

　　一是備考期間手頭的工作也要做好，遴選的題大多都是考你如何處事辦事的題，日常的工作會起到一個很好的積累工作的作用，而且遴選筆試面試都通過后，還會有一個考察環(huán)節(jié)，就是考察你在原單位的日常工作情況是怎樣的，所以想著要備考遴選日常是是混混的話，可能會在考察環(huán)節(jié)被刷下，這種例子并不是沒有。

　　二是要注意工作思維的轉(zhuǎn)變，畢竟所在的階層，位置不同，看待事情的角度也不同，這點對備考途中也很有用，后續(xù)我會詳細說明一下

　　二、與日常工作相結(jié)合

　　1.在工作中思考。其實大家即便在工作中的任務(wù)再少，但兩年的工作時間你所在的單位總會有會議、調(diào)研或者其他大型活動。所以大家在平時工作、生活中要做一個有心人，我舉個例子，比如領(lǐng)導要求你去牽頭安排一個會議，那么人財物資源如何調(diào)配，時間安排怎么做，輕重緩急如何照顧到，突發(fā)事件如何處理，都是你要思考的。要帶著思考去工作，工作完成后進行反思。不能覺得麻煩，要理性工作，把工作思路捋順，把感性的認識上升到理性認識，并且在工作階段性完成后及時進行總結(jié)，如果能做到這些，那大家在面對類似改錯、應(yīng)急題目時，就能夠挑出其中的不足、知道如何處理了。如果你說，這種類型的工作你沒有做過，那就注意觀察同事是怎么做的，他是怎么安排整個會議的，仔細琢磨他的會議方案安排原因，思考之后，不懂的就問，這個時候同事是很原因跟你討論向你解釋的，你自己自然也就能得到提高了。這個都是我們工作帶給我們的資源，要充分利用。

　　2.情景代入。這個是教給大家把考試當做工作，要真正有代入感。比如你考中央機關(guān)的公務(wù)員遴選，這個時候你去考場就應(yīng)該自己告訴自己，我就是中央機關(guān)的一個主任科員了，那這樣處理問題其實就有感覺了。其實遴選更考察考生處理問題的能力、時間管理能力、調(diào)研能力、寫作能力，其實每個在職公務(wù)員都是有足夠的能力的，只是看大家的臨場發(fā)揮了。所以大家在答題時要聯(lián)系自己工作實際，將心比心的把自己放到那個環(huán)境里，在考場上就知道該怎么答了。最后，就像飛升上仙總要歷劫，遴選考試突破瓶頸也需要一定的努力，當然每個人的難點不一樣，在這里我給大家分享一下我突破瓶頸的方法。我是理工科出身，政策學習的前期階段，對我來說最難熬，畢竟沒有之前的積累，還不適應(yīng)這個過程。我用的方法就一點，熟讀然后記憶。其實我覺得，政策這個東西一開始讀的時候真的非常枯燥，但是逼著自己記了幾篇之后就會發(fā)現(xiàn)，很多內(nèi)容都相差無幾，記得多了之后，再往下記也就變得容易了。這個時候跟朋友對話的時候也就能自然而然的說出幾句申論語言，這也就意味著我的這些記憶已經(jīng)變成了我自己的知識了，在考場上也就可以隨心所欲的運用了。

　　三：資料介紹

　　遴選的資料大致也可分為三種，一種是基礎(chǔ)類的教材，一種是專門講工作思維的課，最后一種就是必不可少的歷年真題了，跟公考比起來，遴選所需要的的資料并不算多，主要還是思維上的理解，所以在使用資料時要注意認識一百道題，也不如精通一道題。

　　國務(wù)院網(wǎng)站;人民日報：半月談

　　這些都是我們需要了解到的東西，關(guān)于中央的某些文件，最新政策等等，算是屬于最權(quán)威最準確的聲音了，而且里面的文章對提高我們的政策理論水平有著很大的幫助，例如遴選考試中的公文寫作，都可以去這些網(wǎng)站中尋找借鑒，學習他們對于字句的運用，和邏輯能為以后備考公文寫作起到相當有效的作用。

　　有了思維還是需要練習真題不斷去熟悉的一定要區(qū)分遴選真題和模擬題。因為遴選真題很多都不外流，有一些把模擬題搞的和真題一模一樣，打著真題的旗號充數(shù)而已。區(qū)分裝釘板式，千萬不要買A4那種的，很難做，和考試差的太多，要買A3的!!雖然內(nèi)容一樣，但是做題的感覺相差很大，請記住，我們練習就是為了模擬考試的感覺

　　千萬別刷模塊和電子題目。很多考試的人喜歡在某筆app刷題，電子版與紙質(zhì)版差距過大，做題習慣也完全不相同，練久了會影響考試感覺。還有些專項練習，這些專項練習匯總了不同省份的真題，每個省的卷子題目思路、難度、時間、長最后就是一定要對自己的答案進行反復修改，經(jīng)過一遍一遍的修正，才能摸出自己的套路和長短。

　　四：備考過程

　　筆試筆試的客觀題主要也是關(guān)于日常的積累，對于國家政策是否有所了解也沒啥好復習的，主要是主觀題，主觀題主要有案例分析和寫作。，建議你不要太刻意的看答案，也不要看到不喜歡的題目就不做。

　　而是：拿到題目后不管擅長不擅長，都能靜下心去思考;形成思路后，在有格子的稿紙認真作答——而不是隨便列個提綱了事。答題完畢后，再看參考答案，看其中哪些是自己沒想到的、哪些是比自己想得好的，再綜合起來，形成自己新的答案�？傊�，這類題不在于做得多，也不在于看的答案多，而在于能夠靜心、認真的多答幾次，多思考和總結(jié)，這樣才能在有限時間里最大程度的提高。答題同時也是練字的過程。主觀題在筆試成績中占比很大，若卷面一塌糊涂，答得再好也恐難得高分。好比一個好的演講稿，讓一個結(jié)巴來講，難有效果。

　　第一， 必須要清楚了解相關(guān)面試考情。遴選考試大都是由各招考單位自行組織的，面試形式可能會多樣，根據(jù)各單位的要求而定，所以說很有可能會有所報單位的領(lǐng)導來直接面試，在所有面試考察類別中，遴選面試以結(jié)構(gòu)化面試形式為主，但有時部分單位也會增加無領(lǐng)導小組討論環(huán)節(jié)，有的單位甚至還會在面試前增加實地調(diào)研環(huán)節(jié)，最后增加調(diào)研報告撰寫等。

　　第二，必須要清楚了解報考單位、報考崗位的相關(guān)情況。古語有云：“知己知彼，百戰(zhàn)百勝”，知道了所考題型后，考就要開始著手準備。首先根據(jù)題目，結(jié)合自身學習生活經(jīng)歷，確定自己的觀點，要符合社會主義核心價值觀，要符合公序良俗。之后可以在網(wǎng)上搜集材料，結(jié)合自身體會，談出看法，說出解決意見等。此過程要做到言之有物，條理清楚，分析到位，能夠取信于人，讓聽者能夠認可你所表達的觀點。

　　鍛煉自己的心理素質(zhì)和言語表達能力強大的心理素質(zhì)能夠讓你從容的面對考試，考官給自己帶來的壓力。能夠更好的發(fā)揮自己的能力，展示自己的良好形象與素質(zhì)，為取得好成績打下良好基礎(chǔ)。言語表達能力也至關(guān)重要，流暢，清晰，條理清楚的表達，既能展現(xiàn)自身的邏輯能力，又能把自己的內(nèi)心想法更好的展示出來，體現(xiàn)優(yōu)秀的與人溝通能力。要注重儀容儀表，禮儀著裝。

　　第三，必須要認真總結(jié)遴選面試可能會問到的題目。遴選和省考國考、普通事業(yè)單位面試有很大差別，招考單位面試題目的選擇涉及面更寬、切入點更大、針對性也更強，比如經(jīng)常涉及人際交往能力、崗位忠誠度、考生優(yōu)缺點等。這就需要強化對于此類問題的重視程度，多搜集一些相關(guān)的面試真題，進行分類別針對性的分析研究，洞悉各種題型的答題思路和技巧，做到不管面試中出什么類別的題，都能做到靈活自如應(yīng)對。

　　第四，必須要強化對于面試題目的作答培訓。在此，習正遴選也成為了大家的首選面試是一種面對面相互交流的過程，最終我們所有的想法都是需要通過口頭表達來展示出來的，所以，答題訓練環(huán)節(jié)必不可少。通過作答訓練，既可以幫助我們解決“平時說話侃侃而談，一到正式場合就嘴笨，心里有想法怎么也表達不出來”的尷尬情況，也可以幫助我們克服對于面試考場答題的緊張和不適應(yīng)。有的人可能會顧忌領(lǐng)導和同事的看法，不好意思去考，或者被知道后就棄考了，或者進面試了怕考不上不好意思面試。首先，如果你在現(xiàn)在的單位混得風生水起，預(yù)計要受重用，那當然沒必要考。如果過得不好、看不到前程、因家庭原因希望能調(diào)動，那就應(yīng)該積極備考，畢竟“樹挪死人挪活”。其次，考的時候當然應(yīng)該低調(diào)。但萬一被知道了、被傳播了，也沒必要顧忌。試想：不去考而乖乖的聽話好好工作就會被重用嗎?他們知道了會導致你降工資或被處分或工作加重嗎?是的，考不上人家會笑話的。但是，一輩子在基層呆著做老實人就不被笑話?就能贏得尊重?所以：已經(jīng)是鐵飯碗，考不走沒什么損失，考上了就是賺到了，何不搏一搏。

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