本人報考的是某某廳某某人事處，目前已經(jīng)體檢、公示完，在辦理入職手續(xù)。現(xiàn)在簡要談談考察的步驟和注意事項：

　　1.查檔案。主要查看遴選考試提交的報名表、畢業(yè)證、學位證、公務員登記表、編制本、基層工作經(jīng)歷是否屬實。大家要特別注意，市直直屬的單位，組織部如果較真的話，是不算基層工作經(jīng)歷的。比如你在**市公安局直屬的**派出機構，你的檔案都是在**市公安局，即使你是**市局**分局的**派出所，也不能認定為基層工作經(jīng)歷。假如你在私營企業(yè)干過，一般要有就業(yè)合同，zui.好有社保，因為有些單位認為繳納社保才算基層工作經(jīng)歷(這樣是否合適暫不予評論)。所以，zui.好在考察前，麻煩人事部門先查一遍檔案，看是否有遺漏，或有什么需要補充的，不要因為檔案有瑕疵被刷。

　　2.和領導同事談話。一般由本單位人事部門確定談話名單，談話名單一般包括單位主要領導、分管領導、部門財務領導、部門黨辦領導、部門監(jiān)察領導、直屬領導、部門同事等等，一般15人。當然，你也可以和人事部門溝通，推薦一些談話人選，當然最后由人事部門定。如果談話名單上的一些人你根本不認識，或沒接觸過，可能需要提前做好溝通工作。

　　3.個人談話。這個有些單位有，有些單位沒有，有些處室有，有些處室沒有。一般考察的人員是兩人，一位人事處的工作人員，一位你報考處室的副處長。個人談話的問題類似遴選面試的自我認知題。常問的問題有：你為什么報考本崗位?在你的工作中，你認為那幾件事你覺得比較自豪?哪幾件事你感覺很受挫?你被投訴過嗎，具體是什么事情?你認為相比競爭對手，你的優(yōu)點是什么，缺點是什么?你目前的感情狀態(tài)怎樣，有什么計劃?你平時下班后，一般都做些什么?或者你有什么愛好。這些問題zui.好提前準備，不要太空，有具體事例zui.好。真誠一些，自信一些，突出你和崗位職能的匹配度。

　　如果點贊比較多，下一篇我再談談遴選跟班學習一兩個月需要注意什么，哈哈。

　　馬可/文

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