寫不寫材料主要是看你要考什么崗位，去哪個部門，我就挺喜歡寫材料的，文字強(qiáng)的人在單位更吃香(比較容易獲得領(lǐng)導(dǎo)青睞)。

　　我一共參加過兩次遴選考試，18年中央遴選沒有進(jìn)面，19年省直遴選86分上岸，就我所知道的，在省直單位能寫遴選材料的都是四五十歲的高手，對于遴選上岸剛?cè)肼毜耐�事能寫小材料就已�?jīng)不錯了。

　　其實(shí)根本不用過于杞人憂天考上以后是不是要寫材料這種事。遴選考試并沒你想的那么好考，說句難聽的你能不能遴選上岸都是一回事，現(xiàn)在擔(dān)心有的沒的有啥用?好好備考才是目前要做的。

　　把我總結(jié)的這兩年的遴選備考經(jīng)驗(yàn)分享下，你可以簡單參考，相信會對你有幫助的。

　　首先 要了解遴選

　　1， 遴選和公選的不同

　　很多人知道公考，很少人知道遴選，主要是面對的人群和報(bào)考基數(shù)不同。

　　公務(wù)員考試是考進(jìn)入公務(wù)員隊(duì)伍，俗稱金飯碗，隨著近幾年公考熱，參加公考的人越來越多，參加公考的人大部分是社會人士、應(yīng)屆大學(xué)生。

　　而遴選是從公務(wù)員中選拔的，優(yōu)中選優(yōu)，只有工作了幾年的公務(wù)員才有資格考，有的地方還要求有一定的服務(wù)年限，考試難度可想而知。

　　公考考上了是從基層開始做，遴選考上了通常是基層公務(wù)員走出基層到省直、市直機(jī)關(guān)去當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)，當(dāng)然也有的考了還是基層。

　　公考有明確的考試內(nèi)容，考生可以通過看輔導(dǎo)資料或培訓(xùn)視頻，短期就能有明顯提高，復(fù)習(xí)也是有一定方向的。

　　遴選則沒有明確的考綱、不指定用書，也很難找到完全針對的輔導(dǎo)資料，出題比較開放，不是只千篇一律的背模板就可以的，更考察人的思維靈活度以及真才實(shí)學(xué)。

　　我當(dāng)給出在備考中央遴選的時(shí)候就一頭霧水，遴選考試和以往的應(yīng)試考試完全不同，當(dāng)時(shí)很長一段時(shí)間對于遴選備考無從下手。

　　二遴選的難度

　　遴選主要難在沒有特別明確詳細(xì)的考試大綱、考試范圍，所以只能盡量參照各地的遴選真題、公選的教材和講義來備考。

　　遴選的出題者不是固定的，有時(shí)是省人社廳統(tǒng)一出題、有時(shí)是招人單位出題、有時(shí)是聯(lián)合出題，有時(shí)從題庫抽，有時(shí)請專家，有時(shí)招人單位自己弄些側(cè)重于業(yè)務(wù)水平考察的。這就增加了該考試的不確定性，更難掌握其規(guī)律。

　　出題人不同，各地、各單位考試的遴選題型也不固定。比如中央的只考三道案例分析題，有的地方只考主觀題，有的地方主觀題客觀題都有。

　　這樣查找真題的難度就很大，自己在網(wǎng)上搜基本上是不可能的，還有很多是以賣真題為名的騙子，謹(jǐn)防上當(dāng)。

　　公務(wù)員遴選筆試考試內(nèi)容主要為時(shí)政熱點(diǎn)，案例分析，公文寫作，大作文�，F(xiàn)在各個機(jī)構(gòu)都整理的有真題，完全不需要自己花費(fèi)大量的時(shí)間以及精力去搜集真題了。目前市面上最全面針對性最強(qiáng)的真題就是北辰遴選真題，我當(dāng)時(shí)是在對比了華圖粉筆之后選擇這個，這個真題很全面，很實(shí)用，很有地方特色，對遴選的分析也帶入了地方工作開展。而且北辰也算是個老牌子了，在行業(yè)內(nèi)做出的成績還算可以。真題也可以多買幾套，優(yōu)先選擇老牌子，除了北辰，公選王也不錯，可以兩套真題都買了，我當(dāng)初備考就是買了這兩套真題，刷題很枯燥，但是提升很快，遴選備考想上岸不刷題是不可能的。

　　三確定自己的報(bào)考崗位

　　崗位信息的查找和公考一樣，上各省的人社局官網(wǎng)、公務(wù)員網(wǎng)，地方單位官網(wǎng)就行了，考試時(shí)間，科目，考試信息之類的都有。

　　一定要明白，級別和單位待遇越高越難考，所以要根據(jù)自己的個人情況去決定報(bào)考崗位，可以適當(dāng)把期待值放低點(diǎn)。

　　崗位zui.好選擇跟自己原本工作比較接近的，在崗位好和競爭小中要有抉擇，明確自己的方向，這樣比較好選。如果你自身?xiàng)l件很好，可以選擇競爭小的崗位。

　　研究以往招錄情況，參照2020年，2019年省直遴選部委錄取公示名單來分析意向報(bào)考部委的筆試分?jǐn)?shù)、用人趨向等，可以找報(bào)考部委的內(nèi)部人去詢問，也可以在知乎咨詢一些遴選上岸的大神，盡可能用各種辦法去打聽自己報(bào)考崗位的信息，這一點(diǎn)非常重要。

　　在確定報(bào)考崗位之前先至少篩選3個意向崗位，結(jié)合報(bào)考條件和要求進(jìn)行初步篩選，找出至少3個自己能夠報(bào)考并且愿意去工作的部委，結(jié)合自身情況進(jìn)行崗位優(yōu)先排序，排出來報(bào)考的先后順序，在報(bào)考開始后根據(jù)報(bào)考人數(shù)進(jìn)行調(diào)整，最終確定自己的報(bào)考崗位。

　　確定報(bào)考崗位是重中之重，公務(wù)員異地調(diào)動的難度很大，遴選基本上等于一考定半生，我考的是省直遴選，沒有考慮房子家庭之類的問題，報(bào)考中央遴選就一定要慎重。

　　其次 選擇高效課程和質(zhì)量硬的題庫

　　遴選沒必要報(bào)面授課，遴選是純粹根據(jù)崗位需求來精準(zhǔn)選人，通常都是各單位自行組織筆試、面試，培訓(xùn)班不可能掌握所有單位的出題套路。

　　培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的老師基本上都是為了牟利，都是流水線的工作模式，培訓(xùn)了幾星期就上崗，只會背模板，而且報(bào)了面授課就還要請假，不斷地跟領(lǐng)導(dǎo)協(xié)調(diào)工作時(shí)間，本想低調(diào)備考的人也會因?yàn)轭l繁請假鬧得人盡皆知，還會使得單位領(lǐng)導(dǎo)不滿，要是遴選沒上岸，就真成了笑話了。我單位有個同事就是如此，報(bào)了面授班，花了幾萬也沒考上，領(lǐng)導(dǎo)因此也對他非常不滿，認(rèn)為他不踏實(shí)，他也因此受到了擠兌。

　　遴選上岸能否還未知，何必大張旗鼓的還沒考上就四處宣揚(yáng)的人盡皆知，還是低調(diào)備考為好。

　　排除了面授課，看了網(wǎng)課潘戰(zhàn)遴選全課。這個課是我第二次備考的主心骨。遴選想上岸首先得學(xué)會潘戰(zhàn)的高層工作思路，答出切合工作實(shí)際的內(nèi)容。其次是狂練真題摸熟做題思路。

　　潘戰(zhàn)遴選全課講的是高層機(jī)關(guān)內(nèi)處理問題的思路，對于實(shí)際工作中應(yīng)對問題的解決措施講解的也很全面，畢竟我在基層多年接觸到的工作內(nèi)容是有局限性的，這就導(dǎo)致我的眼界格局也是有局限性，第一次考試就是掛在這了。

　　聽課時(shí)候緊跟老師講解節(jié)奏，和老師一塊嘗試角色轉(zhuǎn)換，根據(jù)不同立場有不同的處理問題的辦法慢慢去獨(dú)立分析問題，盡可能的多找?guī)讉�角度。

　　我當(dāng)時(shí)看完第一遍課程基本上就把老師講的工作思維理解了有百分之七八十，看到提出來的對策多少是有點(diǎn)漏洞，畢竟沒有真正做過這個崗位工作也沒有這種問題的處理經(jīng)驗(yàn)，學(xué)下來有種紙上談兵的感覺。

　　接著又聽了一遍潘戰(zhàn)，邊聽課邊做題，做了七八套真題，才吃透了潘戰(zhàn)的解題思路，再去做題的時(shí)候能按照老師講的工作思維獨(dú)立分析，也能寫出來更加全面得應(yīng)對措施了。

　　看課的目的主要是為了深入了解了解高層機(jī)關(guān)單位處理問題的思路，這并不代表光看個課就能把老師講的所有內(nèi)容能消化吸收了，就算腦子里有再多的思路，不刷題還是不知道自己有哪些欠缺之處。做題是個查缺補(bǔ)漏的過程，練到看問題能快速找到問題出現(xiàn)的原因，并且站在用人單位的立場提出切實(shí)可行的對策，才算是準(zhǔn)備到位了。

　　做北辰機(jī)構(gòu)的真題是考前必不可少的一步。

　　兩次備考過程中用了不少機(jī)構(gòu)的題庫，綜合對比下來還是覺得北辰的真題更好點(diǎn)。公選王的真題匯總的很全，華圖的遴選真題一般般，只能說公考事考可以選華圖但遴選這塊就別考慮它了。我做的北辰真題是這三家機(jī)構(gòu)匯總答案解析最詳細(xì)的，由點(diǎn)到面，方便寫完后對照批改補(bǔ)充作答思路。

　　說兩點(diǎn)刷題時(shí)需要注意的地方:

　　1.少做模擬題，除非實(shí)在是沒題可做了

　　考試前別花太多心思整有的沒的，能好好把近幾年的真題吃透已經(jīng)夠了。有的人連真題都沒充分利用，就去做什么模擬題，押題卷，預(yù)測卷，要我說大可不必!

　　另外，可能你在做題的時(shí)候感覺模擬題和真題很像，難度什么的偏差也不大，但實(shí)際上相差的細(xì)微之處只是你一時(shí)辨別不出來罷了。長久做下去容易搞偏做題思路。

　　考前如果已經(jīng)做完所有真題后還有大把時(shí)間，這時(shí)候?yàn)榱吮苊饪记笆稚�可以多看看官方gzh上發(fā)的押題什么的，但是在認(rèn)真做真題期間就別分散精力了。

　　2.少刷題庫

　　免費(fèi)真題資料可以找，但別全依賴相信。特別是題庫里面基本上都是全國各個地區(qū)，各個年份以及各個單位的題，類似于大雜燴，不夠系統(tǒng)，缺乏一定的針對性。但遴選的考試題都是一崗一題，針對性非常強(qiáng)。大肆做這些題提升并不大。

　　并且這些題庫里連零幾年的真題都有，現(xiàn)在都21年了，再做過去十幾年的題庫還有啥價(jià)值嘛。遴選政策每天都在變，做太老太偏的題會很浪費(fèi)時(shí)間。

　　另外，電子版和紙質(zhì)試卷答題差距很大，做題習(xí)慣和感覺也不一樣，不好培養(yǎng)手感。

　　這一次遴選考試做了充足準(zhǔn)備，才考了86分上岸省直遴選。

　　最后談?wù)勈≈卞噙x上岸以后的變化

　　1同事素質(zhì)比較高，省直的同事一般分為幾類人:考試錄用的，N年前不知道怎么進(jìn)來的，軍轉(zhuǎn)干部，從高校直接選調(diào)的。總得來看，大家都各自忙自己分內(nèi)的事兒，都明白別人不容易的道理，家里或者自己有事兒也都很愿意幫忙。

　　2級別高。省直機(jī)關(guān)作為正廳級單位，領(lǐng)導(dǎo)級別都很高，資深處長們都有機(jī)會晉個二巡，即使處室的科員也能在退休前熬個二調(diào)一調(diào)。競爭領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)激烈的話，職級晉升對科員也很友好。一主以下沒有職數(shù)限制，普通科員提一下就是副處，比基層副科甚至副股起點(diǎn)高多了。

　　3. 眼界高。省直的工作既要承接中央，又要放眼全省，思考工作思路時(shí)的眼界就會寬廣很多。領(lǐng)導(dǎo)講話、布置工作的著眼點(diǎn),以及思維高度也會讓人學(xué)到很多東西。開闊眼界，格局。

　　4. 工作環(huán)境好，省會城市和縣城的工作環(huán)境自然是天差地別，以后孩子上學(xué)，教育資源是全省最優(yōu)，孩子從小生長在好的環(huán)境中見識也會更廣闊。

　　5. 薪資待遇，省直單位自然比縣城單位的薪資待遇要高很多，這個也就不用詳細(xì)描述了。

　　總的來說，遴選考試也算是千軍萬馬過獨(dú)木橋，考試難度很大，考上一飛沖天，薪資待遇很好，方方面面都不錯。

　　祝福大家都能早日上岸。

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