詳解MBTI16型人格——ISTJ（一絲不茍的檢查者）
一、概括
ISTJ們用一絲不茍來形容是最恰當(dāng)不過了，他們是極度嚴(yán)謹(jǐn)、極度自律同時(shí)也是極度可靠的一種類型。
ISTJ們安靜、嚴(yán)肅、勤奮且有責(zé)任心，他們具有很強(qiáng)的集中力、條理性和準(zhǔn)確性，對于細(xì)節(jié)有很強(qiáng)的記憶和判斷;ISTJ型的人總是很傳統(tǒng)、保守，他們聆聽和喜歡確實(shí)、清晰地陳述事物;他們重視必要的理論體系和傳統(tǒng)慣例，對于那些不是如此做事的人則很不耐煩。因?yàn)橐陨系奶攸c(diǎn)，ISTJ們往往是社會的穩(wěn)壓器，所以也有書里叫他們“公務(wù)員”
注：“撲克臉”是ISTJ們的常見表情特征，喜怒不形于色，初次與ISTJ見面你會感覺面前的是雕像。
二、分析
ISTJ占人口比例大約13%—14%。
ISTJ觀察世界上那些看得見、摸得著的現(xiàn)實(shí)(S)并客觀地去處理(T)，對他們來說，日常生活中最重要的是結(jié)構(gòu)、流程和秩序(J)。I的類型則使他們看上去有點(diǎn)冷酷和孤獨(dú)。
從字母組合來看，我們可以推斷出他們嚴(yán)謹(jǐn)、客觀、講求邏輯實(shí)效、按章辦事、不很愛說話。同時(shí)作為一個(gè)IJ氣場的人，他們同時(shí)又是有自主意見、堅(jiān)韌不拔，不易被人影響的類型。
在學(xué)校的學(xué)習(xí)中，ISTJ是所有小、初、高中老師們最喜歡的孩子類型，他們成績穩(wěn)定，尊師重道、踏實(shí)細(xì)致、自律、善于記憶，他們尤其是數(shù)學(xué)老師的最愛，ISTJ們對數(shù)字天生敏銳，極具天賦。
注：企業(yè)的CEO里ISTJ所占的比重是ZD的(美國的數(shù)據(jù))
三、性格特征表現(xiàn)
ISTJ是可以依靠、負(fù)責(zé)任的類型，ISTJ背后的驅(qū)動(dòng)力是責(zé)任、生產(chǎn)力和效果(注意，不是效率)。他們做事一絲不茍，極度嚴(yán)謹(jǐn)，這種性格使他們非常適合從事那些類似檢查、核對之類的工作——這些工作的共同點(diǎn)是需要以一種比較安靜的、不張揚(yáng)的方式來確認(rèn)各項(xiàng)規(guī)定是不是已經(jīng)得到了遵守，比如表格的填報(bào)是不是規(guī)范啊、上一筆的尾款是不是按時(shí)到賬啊、庫存和運(yùn)單上的是不是一致啊等等，ISTJ喜歡一種幕后的、比較安靜的方式來維護(hù)整個(gè)組織的正常秩序，ISTJ更喜歡與物打交道而不是人，同時(shí)他們也是16型人格里面最喜歡去整理東西的一種類型，甚至是windows桌面都只有極少的圖標(biāo)，辦公桌上永遠(yuǎn)規(guī)規(guī)矩矩，整整齊齊，一塵不染。
ISTJ特別喜歡做他們以前做過的事情，喜歡從事一些高重復(fù)性的工作，比如一個(gè)安全工程師每天去工地上檢查各項(xiàng)安全措施是不是都OK，ISTJ喜歡重復(fù)，在重復(fù)中他們會感覺踏實(shí)、安全、有把握，而且一點(diǎn)都不會覺得枯燥。
ISTJ在處理數(shù)字方面很有天賦，他們的能力在于按照既定的規(guī)則處理各種材料，所以我們經(jīng)�？梢栽谪�(cái)務(wù)、會計(jì)、審計(jì)等等涉及核算的工作崗位上找到ISTJ的身影。和其他SJ一樣，在學(xué)校里他們更喜歡涉及到資源管理方面的課程，而ISTJ的數(shù)學(xué)通常都會比其他SJ要好。他們可以說是所有類型中最認(rèn)真仔細(xì)的人了，因此，ISTJ在核對數(shù)據(jù)、表格方面有著極大的興趣和天賦，他們喜歡手持一份長長的報(bào)表，然后在上面一項(xiàng)一項(xiàng)打勾，如果你周圍有某個(gè)人每次去買東西的時(shí)候會隨身攜帶購物單，然后一項(xiàng)一項(xiàng)確認(rèn)，那么這位朋友很有可能就是ISTJ。
在生活當(dāng)中，ISTJ們都是一群非常樸素甚至可以說是非常儉樸的人，然后他們在買東西的時(shí)候主要考慮的是性價(jià)比和耐久性，很少會在意商品的外觀或者新潮程度。ISTJ可能是16型人格里面最不會去趕時(shí)髦、追逐新潮的人，他們甚至?xí)幌矚g商品升級換代太快，他們一般都會買一個(gè)手機(jī)然后一用就是七八年。他們反而會喜歡一些特別老的東西——古董、字畫、舊書，這世界上很多人是喜新厭舊，唯有ISTJ常常是“喜舊厭新”。
說ISTJ喜舊厭新，不是他們反感新(雖然他們經(jīng)常是創(chuàng)新的阻力)只要“新”一旦看見實(shí)際效果，他們就會迅速落實(shí)實(shí)施，積極推進(jìn)。
行動(dòng)迅速是他們的標(biāo)志，他們喜歡每推出一個(gè)項(xiàng)目就跟進(jìn)直至完成，ISTJ經(jīng)常在工作場所貼上一些所謂的“口號”：“努力工作，絕不浪費(fèi)”“剩下一分錢，就是掙得一分錢”。很明顯，ISTJ的工作就是生活，生活就是工作。
工作第一，這是ISTJ的普遍觀念，其次是家庭和社區(qū)的責(zé)任。當(dāng)所有這一切都安排有序了，他們才會安排娛樂活動(dòng)，他們是典型的在一天結(jié)束時(shí)把工作帶回家的類型。
流程，這兩個(gè)字對ISTJ來說有及其重要的位置，在商界中，從大型商店到夫妻店，ISTJ們都指定了結(jié)構(gòu)化的流程，而且高效地執(zhí)行，并期待別人也這樣做。當(dāng)職位很低時(shí)，他們接受命令，起初是抱怨，然后照做，并最終取得很好的成果。當(dāng)職位提高時(shí)，他們就會發(fā)出指令，但他們并不強(qiáng)勢的去推進(jìn)或指責(zé)不聽命令的人，他們會制定各種規(guī)章制度，流程，雖然有時(shí)這種規(guī)章制度和流程看上去很讓人費(fèi)解甚至可笑，ISTJ們也會要求大家去遵守。
ISTJ可以成為杰出的員工、經(jīng)理或領(lǐng)導(dǎo)。ISTJ對待工作生活的態(tài)度是：不管是什么，只要有效，就必須制定在特定情況下如何做的具體明確的指示，就像“起飛前檢查清單”樣。所以，一個(gè)好經(jīng)理會每天對他的員工說“早上好”、“你好”，且一旦這些被列在清單上，這些問候就被一遍遍地做，直至變成ISTJ管理風(fēng)格的一部分。
在組織中，其他人對ISTJ有不同意見時(shí)，ISTJ不會具體說明，而只會表現(xiàn)出不耐煩或不同意。因此ISTJ的行為中明顯包含了“給我看”、“給我證明”的情況——“給我看為什么這樣可以節(jié)約成本”、“證明給我看你是對的”。ISTJ的不善表達(dá)常使別人泄氣、驚慌從而采取防衛(wèi)的應(yīng)對。這就難怪ISTJ給人的感覺經(jīng)常像個(gè)貸款審核員。
ISTJ不加掩飾的風(fēng)格給工作場所帶來了嚴(yán)肅和保守的氣氛，其他類型的人覺得在這樣的環(huán)境里工作很無趣。舒適的椅子、辦公室裝修和休閑活動(dòng)都被ISTJ看作浪費(fèi)時(shí)間和金錢，長期下去，他們對效率的追求反而使員工士氣不振、動(dòng)力降低。
最后談一談ISTJ的劣勢，所謂劣勢就是ISTJ的反向人格特征，可以說ENFP偏好舒服的，幾乎都是ISTJ不爽的。我們前面談到了追夢人ENFP是非常喜歡創(chuàng)意創(chuàng)新的，喜歡關(guān)注人的情感和成長，反之就是ISTJ們不喜歡創(chuàng)意和創(chuàng)新，也不關(guān)注人的情感和成長，這成了ISTJ們的死穴，例如，一個(gè)內(nèi)心充滿彷徨迷茫的員工表達(dá)了對工作的低落情緒，員工顫抖的嘴唇或想要掉淚的場景會使ISTJ不知所措，因?yàn)樗麄兣率タ刂贫鴽]有辦法處理好這種情況。而且，ISTJ會認(rèn)為這種做法是不妥當(dāng)?shù)�，至少是沒用的。最終ISTJ的反應(yīng)就只能是加緊控制，或者簡單地否認(rèn)問題。
四、偏好職業(yè)領(lǐng)域
偏好的職業(yè)領(lǐng)域：商業(yè)、金融、小學(xué)教育、法律、應(yīng)用科學(xué)、衛(wèi)生保健、服務(wù)、技術(shù)類。
偏好的典型職業(yè)：氣象學(xué)者、數(shù)據(jù)庫管理、保健管理員、財(cái)務(wù)工作者、后勤經(jīng)理、信息總監(jiān)、預(yù)算分析員、醫(yī)學(xué)研究、檢查員、農(nóng)學(xué)家、保健醫(yī)生、生物醫(yī)學(xué)研究者、辦公室管理人員、信用分析師、審計(jì)員、證券經(jīng)紀(jì)人、偵探，地質(zhì)學(xué)家，工程技術(shù)人員。
五、工作中的優(yōu)劣勢
1、ISTJ在工作中的優(yōu)勢可能包括：
*辦事精確，希望第一次就能把工作做好
*樂意遵循確定的日常安排和傳統(tǒng)的方針政策
*每次都能十分專注地把注意力集中在一個(gè)項(xiàng)目或任務(wù)上
*能夠獨(dú)立地工作
*靈敏的組織能力
*一絲不茍、認(rèn)真專注地對待具體問題：事實(shí)和細(xì)節(jié)
*相信傳統(tǒng)模式的可取之處，并且能夠遵循傳統(tǒng)模式
*非常強(qiáng)的責(zé)任意識;別人可以信任你去實(shí)現(xiàn)自己的諾言
*明白清晰的工作倫理;認(rèn)為高效率和多成果是很重要的
*對實(shí)現(xiàn)目標(biāo)有毅力和決心
*通情達(dá)理，視角現(xiàn)實(shí)
2、ISTJ在工作中的劣勢可能包括：
*不愿意嘗試、接受新的和未經(jīng)考驗(yàn)的觀點(diǎn)和想法
*對變動(dòng)感到不安;排斥革新
*對需要很長時(shí)間才能完成的任務(wù)缺乏耐心
*有時(shí)會由于近期目標(biāo)而忽略長遠(yuǎn)需要
*辦事死板;必要的時(shí)候難以或不愿意適應(yīng)新情況
*難以看到問題的整體以及行為的長遠(yuǎn)影響
*對于方針或決定將會對別人造成什么樣的影響缺乏敏感
*需要的時(shí)候不愿意改變努力的方向或調(diào)整投入的多少
*不愿意促成必要的改變，也不愿意支持經(jīng)過仔細(xì)考慮的風(fēng)險(xiǎn)行為
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