“企業(yè)家” 人格

　　生活，要么是場大膽的冒險，要么什么都不是。

　　HELEN KELLER

　　企業(yè)家人格類型的人對周圍的環(huán)境頗有影響 — 在聚會上發(fā)現(xiàn)他們的zui.好方式就是去找那些在人群中穿梭自如的人。 他們帶著直接而樸實的幽默談笑風(fēng)生，喜歡成為人群中的焦點。 如果觀眾被邀請上臺，他們會自薦，或推薦一個害羞的朋友。

　　理論，抽象概念和單調(diào)乏味的關(guān)于全球問題及其影響的討論很難令他們長時間保持興趣。 他們的對話充滿活力，也不乏智慧，他們喜歡討論此時此刻的事，或者干脆動身去做。 企業(yè)家人格類型的人不會瞻前顧后，他們會在前進的過程中改正錯誤，而不是閑坐著思考備用計劃和撤退方案。

　　永遠不要混淆動作與行動

　　企業(yè)家人格類型是最容易冒險的人格類型。 他們活在當(dāng)下說做就做，是風(fēng)暴的中心。 這種人格類型的人享受戲劇性，激情和快感，不是追求情緒的波動起伏而是為了對他們的邏輯思維帶來刺激。 他們會在快速理性的刺激反應(yīng)中根據(jù)眼前的實際情況作出重要決策。

　　這使他們很難適應(yīng)學(xué)校和其他秩序井然的組織。 這當(dāng)然不是因為他們不聰明，事實上他們可以做得很好，而是因為正規(guī)教育所采用的受管制的教學(xué)方法與他們喜歡的實踐學(xué)習(xí)方法相去甚遠。 需要非常成熟的心態(tài)才能意識到這是成功所需的重要步驟，能創(chuàng)造更多令人興奮的機會。

　　同樣具有挑戰(zhàn)性的是，他們認(rèn)為使用自己的道德標(biāo)準(zhǔn)比使用別人的更有意義。 規(guī)則就是用來打破的。 不過這種觀點很難得到中學(xué)教師和公司上級的認(rèn)可，反而會影響他們的名聲。 如果他們能少惹麻煩，在枯燥的事情上投入更多精力和關(guān)注，他們的能力將不可限量。

　　大多數(shù)人沒有專心在聽

　　他們也許是最有感知力和洞察力的類型，善于捕捉微小的變化。 無論是面部表情，衣著還是習(xí)慣的變化，這種人格類型的人都能發(fā)現(xiàn)別人根本注意不到的隱藏著的思想和動機。 企業(yè)家人格類型的人會立即利用這些觀察，指出變化，提出問題，卻很少考慮其敏感性。 他們必須注意的是，不是所有人都想讓自己的秘密和決策公之于眾。

　　有些時候卻亟需他們的觀察力和行動力，比如一些企業(yè)環(huán)境里，尤其是緊急情況下。

　　如果他們不夠小心，可能會過于注重當(dāng)下，有失分寸而傷害到那些感情更細膩的人，或者忽略了他們自己的健康與安全。 企業(yè)家人格類型的人只占人口的 4%，盡管有很多“企業(yè)家”讓我們身邊充滿火藥味，劍拔弩張，但是也不會多到引發(fā)系統(tǒng)性風(fēng)險。

　　“企業(yè)家”們激情滿懷，能量爆棚，還有一個理性的，偶爾分神的大腦。 他們具有啟發(fā)性，令人信服，生活豐富多彩，是天生的團隊領(lǐng)導(dǎo)者，他們會帶領(lǐng)大家走上一條少有人走的道路，為我們的所到之處帶來生機與樂趣。 對他們而言，真正的難題是如何把這些品質(zhì)用在有建設(shè)性且回報豐厚的目標(biāo)上。

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