當今社會高速發(fā)展，企業(yè)公司逐漸智能化，眼下就業(yè)形勢相當復雜，在這種大時代大背景下，想要找工作，難!想要找一份適合自己的工作，更難!!

　　還記得那年火遍全國的《杜拉拉升職記》嗎?

　　徐靜蕾飾演的女主角杜拉拉是一名在外企工作的白領，八年歲月里完成了從職場小白到大神的蛻變。

　　剛進入職場的杜拉拉便豪情萬丈的告訴自己，未來的路一定會走向成功。

　　正在她滿懷期待之時，她的閨蜜恰巧在此刻離開了職場，去自主創(chuàng)業(yè)。

　　個人的性格也有所不同!杜拉拉倔強、向上，能夠適應職場生活，她閨蜜思維開闊、標新立異、別具一格，不適合職場乏味的生活，創(chuàng)業(yè)對她來說是zui.好的選擇。

　　幾經鍛造，最終，杜拉拉成為了一名HR經理，成就了事業(yè)的同時杜拉拉還收獲了屬于她的愛情。

　　不同于小說中塑造的典型角色，在現(xiàn)實生活中，我們的性格各有特點，卻又都并不完美，我們不能用八年時間去證明自己的工作適不適合自己，自己是否能夠走到想要去的地方。

　　因為，八年時光的代價過于沉重，社會在變化，不變的是我們自己。我們的性格從出生那一刻就開始形成，那么為什么不一開始就做出正確的選擇呢?

　　其實做出正確的選擇并不難，只要科學的了解我們的性格，正確選擇出適合自己性格的職業(yè)，那么職場之路就會走的愈發(fā)輕松，愈發(fā)充滿動力!

　　換個角度想想，如果一開始我們選擇的是適合我們各自性格的工作，那結果會是什么樣呢?

　　人們的性格塑成期通常在青春期，在這之后人們具有了較為穩(wěn)定的個性類型，并在隨后的歲月中動態(tài)發(fā)展與完善。通常我們覺得隨著一個人年齡的增長，他的性格也發(fā)生了變化。按照榮格的理論，人的性格一旦成型，就很難發(fā)生變化，之所以展現(xiàn)不同的表現(xiàn)方式，正是由于環(huán)境、經歷等因素的變化，性格在動態(tài)地發(fā)展，之前不太使用的功能也得到了相應的發(fā)揮。如果用左手和右手來做一個比喻的話，一個人的MBTI傾向就是他最熟悉使用的那只手，隨著閱歷的增加，他也開始練習使用另外一只手。MBTI有四個子量表，分別是：外傾——內傾(E—I)，感覺——直覺(S—N)，思維——情感(T—F)，判斷——知覺(J—P)。

　　第一個維度：根據(jù)個人的能量更集中地指向哪里來區(qū)分，分為內傾與外傾兩種類型(I—E)。

　　如果只能用一個維度將人群區(qū)分開來的話，那么，這個維度應該是內外、傾向，它是區(qū)分個體的最基本的維度。我們以自身為界，可以將世界分為自身以外的世界和自我的世界兩個部分，也可稱為外部世界和內部世界。外傾的人傾向于將注意力和精力投注在外部世界，外在的人，外在的物，外在的環(huán)境等，而內傾的人則相反，較為關注自我的內部狀況，如內心情感、思想。兩種類型的個體在自己偏好的世界里會感覺自在、充滿活力，而到相反的世界力則會不安、疲憊。因此，外傾與內傾的個體之間的區(qū)分是廣泛而明顯的，并不象我們平時講的“外傾者健談、內傾者害羞”那么簡單，具體可以從下列幾個方面進行分析：

　　參照上述的“條條框框”，你能確定你的內外傾向的偏好了嗎?當然，不要期望每條標準都完全符合，大部分符合基本上就可以確定了。也不要要求每時每刻都以同樣類型的方式行事。人畢竟生活在社會中，有時會順應外在環(huán)境的、工作的需要調整自己的行為，再外傾的人，在權威人士目前或者十分隆重、嚴肅的場合，也會是個好的傾聽者，再內傾的人，走上領導崗位，該發(fā)表意見的還得發(fā)表，準備充分的話，也會滔滔不絕。關鍵在于，我們需捫心自問：到底以什么樣的方式行事，才是自己感覺zui.好的，最習慣的。

　　第二個維度：根據(jù)個人收集信息的方式不同分為感覺與直覺兩種類型(S—N)。

　　我們每個人都在不斷接受著信息，這是我們跟上外界節(jié)拍的必要前提。但不同類型的個體接受信息的方式不同，這便有了感覺型與直覺型之別。首先，面對同樣的情景，兩者的注意中心不同，依賴的信息通道也不同。感覺型的人關注的是事實本身，注重細節(jié)，而直覺型的人注重的是基于事實的含義、關系和結論;感覺型的人信賴五官聽到、看到、聞到、感覺到、嘗到的實實在在、有形有據(jù)的事實和信息，而直覺型的人注重“第六感覺”，注重“弦外之音”，直覺型的人的許多結論在感覺型的人眼里，也許是飄忽的，不實在的。注重細節(jié)的結果是感覺型的人擅長記憶大量事實與材料，他們有時候像本“詞典”，能清晰地講出大量的數(shù)據(jù)、人名、概念乃至定義，常使其他人感到吃驚。而直覺型的更擅長解釋事實，捕捉零星的信息，分析事情的發(fā)展趨向。其次，感覺型的人對待任務，習慣于按照規(guī)則、手冊辦事，比如照著手冊使用家電，比如看著地圖辨認交通路線，而直覺型的人，習慣嘗試，跟著感覺走，他不習慣仔細地看完一大本說明書再動手，結果呢?可能比感覺型的人更快地完成了任務，也可能因為失敗而須重新開始。感覺型習慣于固守現(xiàn)實，享受現(xiàn)實，使用已有的技能，直覺型的人更習慣變化、突破現(xiàn)實。簡言之，感覺型注意“是什么”，實際而仔細。直覺型則更關心“可能是什么”。具體區(qū)別如下：

　　在我們的周圍，兩種類型的人都會存在，當然極端典型的比較少，大多數(shù)人兼有兩種特質，但其中一種會更突出一些，成為本人的特色，也由此可以確定本人的類型。使用哪種方式接受信息都有利有弊。作為個體，往往只擅長一種，了解到這點，直覺型的人就不必在百科全書式的人物面前自嘆弗如，感覺型的人也無需在靈動、敏感的直覺者面前不好意思了。當然，我們在享受自我性格類型所帶來的優(yōu)勢的同時，也不妨逐漸有意識地彌補彌補弱處，比如說，直覺型的人可多關注一些細節(jié)，而感覺型的人可多留神蘊含的潛在信息。國外的研究表明，25歲以后，伴隨著對于人生的反思，個體完善自我性格的傾向會更明確。確定一下你的類型，看看這種類型的優(yōu)勢所在。

　　第三個維度：根據(jù)個人做決定的方式的不同，可分為思維與情感兩種類型(T—F)。

　　這是從作決策的方式來看。僅看這個維度的名稱，也許你會覺得，思維型的人是理性的，而情感性的人是非理性的，事實上并非如此。兩類人都有理性思考的成分，但作決定或下結論的主要依據(jù)不一樣。情感型的人常從自我的價值觀念出發(fā)，變通地貫徹規(guī)章制度，做出一些自己認定是對的決策，比較關注決策可能給他人帶來的情緒體驗，人情味較濃。思維型的人則比較注重依據(jù)客觀事實的分析，一以貫之、一視同仁地貫徹規(guī)章制度，不太習慣根據(jù)人情因素變通，哪怕做出的決定并不令人舒服。具體區(qū)別如下：

　　不同性別的個體在這個維度上的偏好有所差異，據(jù)研究，大約2/3的女性偏好情感型，2/3的男性偏好思維型，什么原因造成的?也許社會本身對不同性別的人就給予了不同的期待，期待女性的同情心，期待男性的冷靜、客觀。其實，這兩種類型無所謂好或壞，重要的是理解和自己不同類型的人的做法，并且盡量避免走入極端，極端的思維傾向，可能會給人“冷酷”的感覺，而極端的情感傾向則給人“無原則”的感覺�？纯茨愕男愿裨谶@個維度上會有什么樣的偏好?

　　第四個維度：根據(jù)個人最感到舒適的生活方式，可分為判斷與知覺兩種類型(J—P)。

　　這是從喜好的生活方式來看。如果我們看看人們的辦公桌上、包內或柜子里擺放的物品，可以發(fā)現(xiàn)，有些人經常是井然有序，而有些人就不那么習慣于保持整齊，前者是判斷型具有的特征，后者是知覺型的人經常有的狀態(tài)。不僅如此，在處事方式上，判斷型的人目的性較強，一板一眼，他們喜歡有計劃、有條理的世界，更愿意以比較有序的方式生活。知覺型的人好奇性、適宜性強，他們會不斷關注新的信息，喜歡變化，也會考慮許多可能的變化因素，更愿意以比較靈活、隨意、開放的方式生活。在做決策時，判斷型的人較為果斷，而知覺型的人總希望獲得更多信息后再決斷。逛了兩天商場，還決定不了買什么的人，多半是知覺型的。兩者的具體區(qū)別如下：

　　多數(shù)人兼具兩種傾向，只是更偏向某一端。我們在日常生活、工作中，也會受其它因素影響，改變一貫的方式，如面臨緊急的、或期限明確的任務，知覺型的人也會果斷起來。興致所至，也會把物品收拾的整整齊齊，但這些并不是他們常有的行為方式，也不是他們內心感到真正自然、舒服的方式。作為個體，一方面根據(jù)內心的感受識別自我的偏好，發(fā)揮優(yōu)勢，另一方面，則要約束一下性格的弱點。如完全的判斷型，比較容易走入刻板、教條的境地，完全的知覺型則容易使事情的進行沒有限制�？纯醋詈笠粋�維度上，你的偏好是什么?

　　那么，你的類型是什么?

　　通過對照四個維度的描述，你或許已經年識別出自己在每個維度上的偏好，取每個維度上偏好類型的代表字母，即可以由四個字母構成你的性格類型，如ISFJ，即內傾感覺情感判斷型，ENFP，即外傾直覺情感知覺型。四個維度、八個端點可組合成下表的16種性格類型，你必然屬于其中的一種。根據(jù)每一項傾向性的判定，最終可以得出十六種組合，如下表所示。這其中的每一種都將是獨特的類型，沒有哪一種類型zui.好，也沒有哪一種類型不好，要記住的是，這就是你，具有獨特風格的你。

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