最近 MBTI 測試又在簡中互聯(lián)網(wǎng)火了起來，搜索關鍵字“MBTI”，就能看到 16 種由四個字母組成的神秘代碼，有人說它是自己的性格代碼，有人說它是自己的能力代碼，甚至有人說它代表了自己的命格。

　　智聯(lián)招聘還順勢發(fā)布了《MBTI 職場性格類型大數(shù)據(jù)報告》，將去年上半年智聯(lián)人才發(fā)展中心收集到的 73 萬余個用戶 MBTI 數(shù)據(jù)整理在了一起，分析各行各業(yè)中各 MBTI 類型的占比，供求職者在崗位選擇和職業(yè)規(guī)劃時參考。

　　早在 2015 年，MBTI 就在國內(nèi)小火過一把，當時人民日報都發(fā)了微博說，“10 分鐘，28 道題，看你適合做什么工作，快來做做國際流行的 MBTI 測試吧”。

　　MBTI 測試誕生的近一百年里，風靡歐美各大高校、企業(yè)甚至是政府部門，在上個世紀就有數(shù)千萬人做過它，如今每年也大概有 200 萬人為正版測試付費，社交平臺中從 Reddit 到 Tinder，用戶將自己的 MBTI 類型寫進自我介紹已不再新奇。

　　但與此同時，MBTI 幾乎從未出現(xiàn)在專業(yè)期刊里，心理學家們接受采訪被問到它，也多是不置可否或者表示質(zhì)疑的態(tài)度，連 MBTI 基于的“榮格理論”的發(fā)明者榮格本人都不認可 MBTI。

　　那么 MBTI 到底是什么?它是怎么火起來的?

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　　MBTI，全稱 Myers–Briggs Type Indicator，是美國兩位“自學成才”的心理學家凱瑟琳·庫克·布里格斯(Katharine Cook Briggs)和伊莎貝爾·布里格斯·邁爾斯(Isabel Briggs Myers)用自己名字命名的人格指標。

　　凱瑟琳和伊莎貝爾是母女關系，都沒接受過正規(guī)的心理學教育，憑借對心理學的興趣，在“榮格理論”的啟發(fā)下，展開了長達二十年的田野調(diào)查和總結分析，最終創(chuàng)建了 MBTI。

　　“榮格理論”是瑞士心理學家卡爾·榮格(Carl Jung)在他 1921 年出版的《心理類型》一書中提出的“人類主要使用兩種維度下的四種心理功能——實感(S)/直覺(N)、思考(T)/情感(F)——來體驗世界，每種功能又有兩種體現(xiàn)——內(nèi)向(I)/外向(E)，共計人類可被分為八種心理類型”一理論。

　　母女在這個基礎上，又增加了一個維度：判斷(J)/感知(P)，將人格劃分成了 16 種，每種人格由四個主導特征即四個不同的字母構成，比如凱瑟琳的人格是 INFJ(內(nèi)向/直覺/情感/判斷)。

　　如今所說的 MBTI 測試，其實就是當年母女對研究對象們做的問卷調(diào)查。

　　她倆研究的早期，正值二戰(zhàn)，二人表示該項研究有助于“找到最適合女性的戰(zhàn)時工作”，這個初心引起了美國教育考試服務中心負責人的注意，后來在中心的幫助下，第一版《MBTI 手冊》在 1962 年得以出版。

　　當時二戰(zhàn)已經(jīng)結束，各行各業(yè)忙著復工復產(chǎn)，搞經(jīng)濟重建，大學生都是香餑餑，MBTI 測試便在高校內(nèi)先流行了起來。

　　1975 年 MBTI 的版權開始被 CPP 出版公司接管前，它已經(jīng)憑借大學生間的口口相傳以及考試中心的背書，成為了一個專為高學歷人才做職業(yè)指導的工具，當時統(tǒng)計到的使用人數(shù)就高達五千萬。

　　后來 CPP 轉(zhuǎn)換模式，開始對企業(yè)和組織營銷，MBTI 迎來了全面性的爆火。

　　“它真正開始發(fā)光時，不是在大學，是在公司里，因為它可以說服人們他們正在做他們應該做的工作——他們應該自愿而愉快地把自己束縛在工作中。”

　　《Myers-Briggs 的奇怪歷史和性格測試的誕生》一書的作者 Merve Emre 這樣描述道。

　　與此同時，不少大學生畢業(yè)后也主動把 MBTI 帶到了職場上，比如約翰霍普金斯大學的研究生 Twillman，他成功讓自己就職的美國環(huán)保署成為最早開始使用 MBTI 的政府部門，Twillman 后來回憶說，“沒有一年聯(lián)邦資金沒有流向 MBTI”。

　　在凱瑟琳和伊莎貝爾相繼離世后，已成為 CPP 旗艦產(chǎn)品的 MBTI 的發(fā)展更加勢不可擋。

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　　“我是 ENTP 型人格，天生的管理者，我的成功大部分歸功于 MBTI，我通過它更好地認識自己。”

　　2012 年，CPP 執(zhí)行總裁 Jeffrey Hayes 這樣在采訪中介紹自己。

　　在百年的經(jīng)營過程中， MBTI 測試的內(nèi)容幾乎再沒變過，始終是上個世紀傳下來的九十多道題，但 CPP 陸續(xù)開發(fā)了大約 800 種 MBTI 周邊產(chǎn)品，比如更全面的測試結果、解釋結果的指南、指導他人解釋結果的指南、根據(jù)每個人的結果加強團隊建設的指南等，并將所有產(chǎn)品翻譯成了二十多種語言，面向全球銷售。

　　而 CPP 的董事長 Carl Thoresen，同時也是斯坦福的心理學教授，在職業(yè)生涯中發(fā)表了至少 150 篇學術論文，卻沒有一篇提到 MBTI。

　　Thoresen 曾對《華盛頓郵報》承認，“自己從未在研究中使用 MBTI，因為很多學術上的伙伴是質(zhì)疑它的”。

　　Thoresen 認為背后的理由是，

　　“MBTI 這樣的積極心理學掀起了一股巨大的有爭議的浪潮，它讓許多心理學家感到緊張，因為它不在他們的管轄范圍內(nèi)。”

　　他說的“積極心理學”正是 MBTI 能在民間能流行起來的主要原因，與專業(yè)的心理評估不同，“MBTI 是一種剔除了評判語言的自我描述”。

　　十六種人格，各有各的特長，就像母女為 16 種人格都賦予的頭銜：看護者、領導者、科學家、哲學家等。MBTI 結果中不會出現(xiàn)“古板”、“神經(jīng)質(zhì)”等負面詞語，取而代之的是“嚴謹”、“敏感”。

　　這不僅讓 MBTI 收獲了大量的追隨者，對于那些只是出于好奇一測的網(wǎng)友來說，MBTI 也比其他玄學友好多了。

　　“我不會說它定義了我，但它絕對描述了我，知道我的 MBTI 讓我有了歸屬感，”一位 Reddit 網(wǎng)友曾評論說，“MBTI 幫助我和其他像我一樣的人快速建立起了聯(lián)系。”

　　而 CPP 的商業(yè)重心也朝著建立歸屬感和聯(lián)系開始轉(zhuǎn)變。

　　如今的 MBTI 官網(wǎng)，一眼可見的是各種認證課程和教練服務，想要只做一個簡單的測試反倒要跳轉(zhuǎn)好幾次頁面。

　　原本只由 CPP 官方掌握的 MBTI 測試解讀權，現(xiàn)在任何人都可以通過進修認證課程，成為一名 MBTI 教練，來擁有這項技能。

　　雖然這門不到一周的課程費用就要 1700-2500 美元，但回報率很高，因為 MBTI 教練的薪水完全沒有行業(yè)標準，時薪從 75 美元可以到 1,000 美元以上。CPP 還會將遍布全球的教練當做外部員工一般，推薦工作機會，定期開展線下活動，教練也能培訓新的教練。

　　一位本職是職業(yè)咨詢師的 MBTI 教練 Rebecca Dallek 曾說，自己花了“你無法想象有多快”的速度就賺回了課程費，關于為什么做職業(yè)咨詢師需要 MBTI 教練證，Rebecca 說，

　　“人們只需要看到你有它就夠了。”

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　　可是知名度如此之高的 MBTI，實際真的有那么神嗎?

　　早在上個世紀就有專業(yè)機構注意到 MBTI，做過驗證統(tǒng)計，結果“在五周內(nèi)，參加了兩次測試的人中大約有一半人得到了不同的結果”。

　　這個結果并未在學術圈掀起多大的水花，因為本來就很少有心理學家支持 MBTI。

　　對 MBTI 的質(zhì)疑最早可以追溯到它剛誕生那會，啟發(fā)了凱瑟琳和伊莎貝爾的榮格讀完第一版《MBTI 手冊》立馬就寫信譴責了母女。

　　榮格本來就強調(diào)“榮格理論”不具備實踐意義，純粹是自己根據(jù)多年當精神醫(yī)生的粗略臨床觀察所做的總結。

　　而且他的理論主張的是，如果你被歸類為這一種類型的人，這意味著該類型在你的外顯行為表現(xiàn)上占據(jù)了上風，而跟它對立的類型則潛藏在潛意識中，沒有得到充分開發(fā)，人應該去了解和發(fā)展?jié)摬氐念愋停�讓�?nèi)外達到平衡。

　　更重要的是，榮格認為母女的研究方法也完全不科學，結論不可能靠譜。

　　這還要從母親凱瑟琳的早期“幼兒實驗室”說起。

　　出身知識分子家庭的凱瑟琳雖然沒學過心理學，但也接受過很好的教育，在接觸到“榮格理論”之前，她已經(jīng)不甘于只做一個平庸的家庭主婦，在自家客廳搞了很多年的幼兒研究，通過把社區(qū)里的孩子召集到自己家里，觀察他們的性格，以及向他們的父母提問，為每個孩子制定教育計劃。

　　伊莎貝爾也是凱瑟琳親自在家教育的，在讀大學之前她從未去過學校。

　　后來母女順著榮格的思路，把實驗拓展到成年人群中，但是方法還是和當初搞“幼兒實驗室”一樣，由自己觀察、提問、總結研究對象的性格特征并為其分類，而且把全部家人、鄰居、朋友以及鄰友的家人和家人的鄰友都研究了個遍。

　　最早的 MBTI 測試題僅為二選一的形式，當研究對象選不出來的時候，凱瑟琳會“要求他們必須選一個”，榮格認為她也有在憑借自己對研究對象的認識“引導他們選擇特定的選項”。

　　即使在現(xiàn)代，MBTI 測試題選項雖然發(fā)展出了按程度選擇，但也會提示測試者“盡量不要選擇中立”，這是因為 MBTI 的統(tǒng)計方式，也就是出結論的邏輯，需要測試者盡可能地偏向某一種特征。

　　在 MBTI 測試中，不論分數(shù)結果是“60% 的外向+ 40% 的內(nèi)向”還是 “90% 的外向 + 10% 的內(nèi)向”，最后都會被認定為外向者，一旦測試者在回答時“不夠極端”，很容易就會得出完全相反的人格結果。

　　凱瑟琳步入老年后，女兒伊莎貝爾承擔了研究的主力工作，她不執(zhí)著于親自觀察對象，而是廣發(fā)問卷讓陌生人填寫，但是她提出過一個 MBTI 測試原則是“面向那些大腦開發(fā)程度更高的人”，伊莎貝爾認為，性格差異主要體現(xiàn)在智商更高的人口中，智商越低大腦越簡單，人格亦不夠復雜，沒有測試的必要。

　　所以伊莎貝爾的大部分研究對象都是通過父親 Lyman Brigg 時任美國標準局局長的影響力，專門在多所美國大學里找大學生做的問卷。

　　現(xiàn)代心理學發(fā)展起來后，其實很多專家對榮格當年未經(jīng)檢驗的理論也是表示質(zhì)疑的，更不要說母女倆在榮格基礎上自創(chuàng)的 MBTI。

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　　“MBTI 已經(jīng)被推上萬神殿，使用它只是一個儀式。”

　　早在 2002 年，在企業(yè)中使用 MBTI 的有效性就已經(jīng)無法衡量了，曾任 CPP 管理培訓主管的 Robert Weigland 在一次采訪中說。

　　而 CPP 的董事會里除了董事長，另兩位頂尖的心理學家——Wayne Cascio 和 Christina Maslach，以及擔任該公司顧問的諸多心理學家對外又是絕口不談 MBTI。

　　《華盛頓郵報》曾撰文評論道，

　　“在學術界公開贊揚 MBTI 是一種禁忌，公開貶低它同樣是一種禁忌。它不是科學，但它是你或者你的恩師從事著的利潤豐厚的副業(yè)。”

　　問題是 MBTI 的商業(yè)奇跡能一直持續(xù)下去嗎?

　　現(xiàn)在，CPP 官方在全球各地除了設立銷售團隊，還有專門的打假團隊，以應對越來越多的盜版測試。

　　與此同時，在部分測試者心中，MBTI 也已不再是積極心理學了，十六種人格每天在網(wǎng)上爭來吵去，忙著評選哪種最優(yōu)越，哪種最卑劣，各種 MBTI 鄙視鏈和黑圖也開始瘋狂傳播。

　　2012 年，伊莎貝爾的兒子和兒媳作為家族里最后的繼承人退休了，他們的孩子對 MBTI 毫無興趣，未來只能由家族基金會接管，這對夫婦曾說自己作為“凱瑟琳和伊莎貝爾的愿景守護者”，“既要保護測試，也要保護理論”。

　　可說到底，人格理論到底是什么呢?

　　當年啟發(fā)了凱瑟琳，讓她投身心理學研究的榮格曾說過這樣一句話，

　　“人類可以被分成八種類型，但每個人都應該是一個例外。”

　　作者： Lexi    來源：叁里河

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