本文僅針對省直機關(guān)統(tǒng)一遴選，僅針對遴選崗位。今年省直機關(guān)遴選共招錄113人，其中公務(wù)員崗位38人。

　　一、考情分析

　　1.考試難度增大，提前備考越來越重要。今年的題型難度遠大于往年，公開選調(diào)職位考公共基礎(chǔ)知識、案例分析與對策性論文，其中公基占40%、主觀題占60%。9月10日公告發(fā)布，9月25日考試，其時間間距縮短為15天。今年首次在公告中明確考公基，并明確了考策論文的作文題型。應(yīng)急備考幾無可能，建議有志于省直單位的，而今年準(zhǔn)備又極不充分的，可將備考戰(zhàn)線拉長至半年以上。

　　2.不確定性增強，部分崗位首次明確差額考察。財經(jīng)辦、科技廳等13個崗位為差額考察，而差額考察并非全部按總總成績進行排名，更加注重崗位匹配度。從用人單位而言，差額能更好選中“熟練工”，但對于進入面試的考生而言，則可能被差額掉而“竹籃打水一場空”。

　　3.限制條件增多，更加突出崗位匹配性。今年，不限性別、不限專業(yè)、不限崗位經(jīng)歷的崗位僅有4個，為民盟和省商務(wù)服務(wù)中心的文字崗。需要業(yè)務(wù)水平測試的崗位共有35個，占比達到了30%。這也體現(xiàn)了更加精準(zhǔn)的選人導(dǎo)向，對于符合專業(yè)條件、符合崗位經(jīng)歷要求的考生來說，競爭難度相對減少;但對于專業(yè)受限的考生來說，報考崗位有限，競爭壓力加大。

　　4.好單位好崗位增多，或?qū)⒊霈F(xiàn)入面分差“鴻溝”。今年的熱門單位增加，除了繼續(xù)招人的統(tǒng)戰(zhàn)部外，今年人大、檢察等部門間隔一年之后，重新開始招錄新人。特別是財政這一熱門部門，一次性拿出了8個參公崗位。可以預(yù)見，今年的入面分差將拉大。崗位報考變得尤為重要，也許80分依然不能進面試，也許70分出頭能在該崗位以較高分?jǐn)?shù)進面。

　　二、考點分析

　　1.從題型變化看，體現(xiàn)出“3個變得”：

　　一是材料變得越來越長：2017年材料約為4000字左右，2019年之后變?yōu)?0000字左右。

　　二是考題變得越來越活：比如，經(jīng)驗稿撰寫從經(jīng)驗提綱，演變?yōu)榻涣靼l(fā)言材料大綱，再演變?yōu)辄c評材料大綱。

　　三是要求變得越來越細：如，提出宣傳引導(dǎo)建議、行業(yè)監(jiān)管建議、隊伍建設(shè)建議，聚焦從更細角度解決問題。

　　2.從內(nèi)容變化看，體現(xiàn)出“3個更加”：

　　一是更加注重工作導(dǎo)向：均聚焦當(dāng)前的重大熱點話題出題，針對基層存在的熱點難點堵點分析問題、解決問題。已出的案例分析熱點話題有：公益訴訟、鄉(xiāng)鎮(zhèn)合并、“呼格案”錯判、精準(zhǔn)扶貧、法律援助、新能源項目、鄰避思維、豆腐渣工程、互聯(lián)網(wǎng)平臺經(jīng)濟、水污染治理、鄉(xiāng)村振興。其中，環(huán)境保護話題涉及3次。

　　二是更加注重實用文體：均聚焦當(dāng)前的實用公文要求出題，既有領(lǐng)導(dǎo)講話稿，也有實用公文題。已出的實用文體有：會議通知、指導(dǎo)意見、工作思路、經(jīng)驗提綱、經(jīng)驗交流稿、點評材料、調(diào)研對策部分、實施方案，其中，經(jīng)驗寫作涉及3次。

　　三是更加注重省直思維：均聚焦省直的機關(guān)工作要求出題，答題角色大多為省直機關(guān)干部。從作文話題來看，更加關(guān)注解決基層的實際問題。已出的作文話題有：官僚主義、官商關(guān)系、小官貪腐、放管服改革、作風(fēng)紀(jì)律、基層工作者事跡，其中，除2017年以外，均為基層干部作風(fēng)話題。

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