我為什么參加遴選?

　　在遴選考察時，用人單位有時會圍繞報考動機發(fā)問，進而觀察和判斷考生的品質(zhì)，檢驗考生與崗位的匹配度。

　　我為什么參加遴選?

　　因為父母年邁，我想回家盡盡孝心、侍奉雙親，解決異地問題。

　　因為我想找個好對象，大機關(guān)優(yōu)秀人才多，大城市邂逅機會多。

　　因為大城市醫(yī)療、教育環(huán)境好，能夠解決后顧之憂。

　　因為上級部門工資高，待遇好，職級數(shù)多，發(fā)展空間大。

　　因為我在基層默默奉獻這么久，可每次提拔都沒有我。

　　因為我的領(lǐng)導(dǎo)沒什么文化，還天天對我的工作指手畫腳，做錯事讓我背鍋。

　　因為我的同事嫉妒我學(xué)歷高，做事勤奮，積極上進，總嚼舌頭、下絆子。

　　因為我喜歡給自己打雞血，而不是做咸魚。

　　當(dāng)考察組詢問的時候，要這樣說嗎?

　　錯。

　　以上回答句句心聲。

　　但是，決不能這么回答。

　　好多人公選王標(biāo)準(zhǔn)答案到底是什么。

　　我們先想一下，用人單位為什么組織遴選?

　　組織遴選考試，為的就是把優(yōu)秀的人才選拔出來，充實上級部門的工作力量。

　　所以在回答時，要說一些他們想要聽到的內(nèi)容。

　　包括你的經(jīng)驗、品質(zhì)、能力等各方面優(yōu)點。

　　讓他們覺得，你為人老實、吃苦耐勞、勤懇工作、樂于奉獻，正符合崗位需求。

　　這就像相親，既要讓對方知道你哪好，又不能讓他覺得你哪都好。

　　感情不到位的時候，讓人覺得哪都好的，多半是騙子。

　　所以，在回答時，要真實誠懇，不能過分夸大，甚至編造事實。

　　要在有限的時間里，展現(xiàn)出自己zui.好的一面。

　　考生與用人單位接觸的時長，從資格審查、面試到考察等環(huán)節(jié)，累計起來也不超過半天。

　　要有效地把時間利用好，整理好自己的報考動機，做足準(zhǔn)備，充分應(yīng)對。

　　既能恰如其分地展現(xiàn)真實的自己，又不能過分理性而機械的回答。

　　對于以上現(xiàn)實性需求，什么待遇好、發(fā)展快這樣的內(nèi)容，能不提就不要提。

　　會讓人聽起來覺得，你這個人太功利化、太現(xiàn)實。

　　用人單位要你是為了工作，你如果不能吃苦，又看重名利，很難討人喜歡。

　　對于為什么參加遴選考試，大家可以借鑒以下幾點。

　　一是為了檢驗自我能力。

　　遴選考試是暢通基層公務(wù)員的上行通道，是選拔優(yōu)秀人才的公開途徑，為優(yōu)秀人才提供了更加廣闊的發(fā)展空間。

　　大批優(yōu)秀人才參加選拔考試，在激烈的角逐中，讓我知道自己的斤兩。

　　通過遴選考試，我對自己的工作和學(xué)習(xí)能力，有了更加清楚的認(rèn)知，同時也鍛煉了自己，發(fā)現(xiàn)和改進了不足之處。

　　可以再談一談，遴選中哪些見聞，讓你覺得自己不足。比如，接觸中發(fā)現(xiàn)上級部門的工作人員平易近人、有親和力，工作能力很強，辦事嚴(yán)謹(jǐn)、一絲不茍……

　　二是為了實現(xiàn)自我價值。

　　通過遴選考試，進入上級機關(guān)，能夠把在基層工作中形成的經(jīng)驗，與高站位相結(jié)合，看得更遠，做得更多，更好的服務(wù)于人民群眾。比如，在工作中什么事觸動了你，你是怎樣巧妙地解決的。

　　馬斯洛需求層次理論認(rèn)為，人的zui高層次需求就是自我價值實現(xiàn)的需求。

　　我不想在安逸的生活中失去斗志，我想要更好的證明自己，想在三十五歲之前，給自己一次重新選擇人生的機會。

　　這次參加遴選考試，開闊了視野，提高了眼界，提升了能力，讓我能夠更好的成長。

　　我相信，不管將來在哪里工作，這次寶貴的經(jīng)歷，都是一次難得的鍛煉過程。

　　至少等到我年邁時，我可以說，我曾努力過，我不后悔。

　　當(dāng)被問及優(yōu)缺點時，要謙虛婉轉(zhuǎn)地說優(yōu)點，半遮半掩地說缺點。

　　不能直接說，“我很適合這個崗位”“我特優(yōu)秀”“我的能力能夠勝任”，過于直接的自夸，會引起對方的反感，讓人覺得你驕傲自大。

　　在這方面，可以談?wù)勜?zé)任心、學(xué)習(xí)能力、團隊意識等。比如，領(lǐng)導(dǎo)交辦了一件急難險重的工作，一邊向前輩請教，一邊查閱資料學(xué)習(xí)，怎么付出努力，怎么與人合作，取得了什么樣的成果。

　　在被問及缺點時，不能說“工作起來不知疲倦”“太注重完美”“缺點就是優(yōu)點太多”，這樣的回答虛偽而又油膩。

　　是人都有缺點，不要回避，要實事求是地正面回答，談一些無傷大雅的缺點。

　　但是要注意避開跟報考工作崗位有關(guān)的內(nèi)容。比如，報考經(jīng)常出差的部門，你說自己適應(yīng)能力差;報考調(diào)研性質(zhì)的部門，你說不喜歡讀理論性書籍……

　　總之，假話全不說，真話不說全。

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