校園模擬招聘會(huì)籌劃書

　　一、活動(dòng)名稱:

　　XXXX學(xué)院招聘會(huì)

　　二活動(dòng)的目的和意義:

　　本次招聘會(huì)主要是目的是為了公司輸送新鮮的血液，讓公司始終有人才可用，只有人才的充沛才能保證公司在用人時(shí)有人可用，特此與XXXX學(xué)院合作開展大學(xué)招聘會(huì).

　　三、 招聘主題:

　　XX公司招聘會(huì)

　　四、招聘單位:

　　(一)主辦單位: XXXX學(xué)院學(xué)院校團(tuán)委

　　(二)招聘單位：XXX公司

　　五、招聘時(shí)間時(shí)間:

　　12月16日下午招聘會(huì)正式開始

　　地點(diǎn): X號(hào)教學(xué)樓-XXX，Xx 大教室為同學(xué)候場(chǎng)區(qū)

　　六、前期準(zhǔn)備階段:

　　(1)道具準(zhǔn)備: 橫幅,桌子，飲料,紙杯,報(bào)名表,宣傳海報(bào),紅地毯、音響設(shè)備等

　　(2)工作人員培訓(xùn):對(duì)本次招聘會(huì)的工作人員進(jìn)行培訓(xùn),使他們熟悉的了解本次招聘會(huì)的過程.

　　七、前期宜傳階段

　　(一)發(fā)給學(xué)院邀請(qǐng)函,請(qǐng)各院團(tuán)總支、學(xué)生會(huì)協(xié)助宣傳

　　(二)招聘會(huì)之前舉辦專題講座,為同學(xué)們介紹參加招聘會(huì)的有關(guān)注重事項(xiàng),并為贊助企業(yè)做相應(yīng)的企業(yè)文化宣傳.

　　(三)通過不斷更新海報(bào),懸掛橫幅進(jìn)行宣傳,擴(kuò)大本次招聘會(huì)在學(xué)校內(nèi)部的影響力.鼓勵(lì)同學(xué)積極參加，

　　八、計(jì)劃招聘崗位跟招聘人數(shù)

　　(一)、招聘銷售人員崗位需求8個(gè)人

　　(二)、招聘行政文員崗位需求4個(gè)人

　　(三)、招聘汽車維修師崗位需求20個(gè)人

　　八、簡(jiǎn)歷篩選：

　　(一)、收集簡(jiǎn)歷

　　(二)、統(tǒng)計(jì)簡(jiǎn)歷份數(shù)

　　(三)、組織面試

　　(四)、篩選面試人員

　　九、人員錄用

　　(一)人員錄用審核

　　(1)確定面試合格人員為錄用對(duì)象，發(fā)放錄用通知。

　　(2)根據(jù)應(yīng)屆生招聘的相關(guān)規(guī)定簽訂三方協(xié)議。

　　(3)有下列情形之一者， 不得錄用為本公司員工:

　　I精神病史、傳染病或其它重疾者;

　　I有刑事(勞改、拘留、判刑等)記錄者;

　　1和其他企業(yè)簽訂協(xié)議者。

　　(二)人員錄用跟蹤

　　簽訂協(xié)議后還需要做好后期跟蹤，因?yàn)閮?yōu)秀應(yīng)屆生很有可能被其他的企業(yè)相中，B此需要通過后期跟蹤，打消他們另謀其他企業(yè)的念頭。

　　簽訂三方協(xié)議后，如錄用者又與其他單位簽訂協(xié)議或試圖毀約，行政人事部應(yīng)按協(xié)議做出相應(yīng)的毀約處理。

　　(1)應(yīng)屆畢業(yè)生接收

　　告知公司地址和乘車路線。人員到公司后，要熱情接待，盡快安排入職培訓(xùn)，讓他們了解公司，了解公司的運(yùn)作，使他們更快地適應(yīng)工作、融入社會(huì)。

　　(2)跟蹤階段

　　行政人事部要定期了解應(yīng)屆生的心態(tài)，聽聽他們的聲音，及時(shí)給予幫助與引導(dǎo)。不能用對(duì)待社會(huì)招聘人員的方式對(duì)待應(yīng)屆生，他們需要更多的時(shí)間熟悉公司與本職工作，需要更多的理解與引導(dǎo)。公司始終要思考的-個(gè)問題是“如何讓應(yīng)屆生在短期內(nèi)完成從學(xué)校到公司的轉(zhuǎn)變?”因?yàn)檗D(zhuǎn)變所花的時(shí)間越短，公司支付的培養(yǎng)成本越低，應(yīng)屆生也會(huì)越快為公司創(chuàng)造價(jià)值。

　　來源：白云小嘴巴

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