“應(yīng)屆生身份非常重要”“一定要好好把握應(yīng)屆生身份”，小陽君相信大家對這些話都不陌生。然而，許多人并未意識到應(yīng)屆生身份的重要性，并因此錯失了許多機(jī)會，求職之路坎坷。高校畢業(yè)生與普通就業(yè)人群的不同之處，在于其所擁有的“應(yīng)屆”身份，為其擇業(yè)上提供了諸多優(yōu)勢，但同時也造成了一系列就業(yè)弊端。

　　在今年的全國兩會上，關(guān)于大學(xué)生就業(yè)問題就有代表提出淡化對“應(yīng)屆畢業(yè)生”的要求。全國政協(xié)委員、南京工業(yè)大學(xué)校長喬旭，在其提案中討論了關(guān)于畢業(yè)生“應(yīng)屆”身份的認(rèn)定與取舍問題。同時，全國政協(xié)委員、民進(jìn)中央委員，上海中華職教社常務(wù)副主任胡衛(wèi)，也在其提案中探討了“應(yīng)屆”身份的改革路徑。

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　　應(yīng)屆畢業(yè)生的重要性

　　總體來講，應(yīng)屆畢業(yè)生招聘要求較低，容易進(jìn)入體制內(nèi)，對工作經(jīng)驗要求低，只對學(xué)生的畢業(yè)院校、專業(yè)、學(xué)歷、成績有要求，沒有職稱和工作經(jīng)驗的要求。應(yīng)屆畢業(yè)生一般進(jìn)入單位后還會對應(yīng)屆畢業(yè)生進(jìn)行職業(yè)培訓(xùn)，培訓(xùn)之后上崗。

　　應(yīng)屆畢業(yè)生的重要性還體現(xiàn)在參加選調(diào)生的資格和考公務(wù)員的資格。國企、央企招聘，招人渠道主要是校園招聘，國家也鼓勵他們盡量多招聘一些應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生，主要解決大學(xué)生畢業(yè)時的就業(yè)問題，以實現(xiàn)國家穩(wěn)就業(yè)目標(biāo)。國家會給私企一些政策或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)貼，鼓勵私企招聘應(yīng)屆畢業(yè)生。

　　一般情況下，非全日制的碩士、MBA，在畢業(yè)以后大部分人不能以三方協(xié)議的形式就業(yè)，也拿不到就業(yè)報到證。因此，對于想研究生畢業(yè)后進(jìn)入體制內(nèi)工作的同學(xué)，在考研調(diào)劑時一定要問好，如果調(diào)劑到非全碩士，在畢業(yè)時，這個學(xué)校的這個專業(yè)的非全碩士，有沒有開具報到證、三方就業(yè)協(xié)議資格，如果沒有，就不要考慮。

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　　“應(yīng)屆”身份導(dǎo)致慢就業(yè)和不就業(yè)

　　“實施高校畢業(yè)生擇業(yè)期政策的目的，是為了促進(jìn)應(yīng)屆高校畢業(yè)生就業(yè)，且給在擇業(yè)期的高校畢業(yè)生一定的擇業(yè)緩沖期。”胡衛(wèi)分析指出，隨著高校畢業(yè)生的逐年增多，社會已出現(xiàn)了一些畢業(yè)生選擇“慢就業(yè)”、靈活就業(yè)以及女性大學(xué)畢業(yè)生畢業(yè)后居家生子等情況，這一政策也暴露出越來越多的問題。

　　“近年來國家機(jī)關(guān)公務(wù)員考試對應(yīng)屆生的招錄占比已達(dá)到60%左右。更有甚者，一些地方事業(yè)單位招聘還規(guī)定應(yīng)屆畢業(yè)生比例不低于70%，國有企業(yè)新增崗位招聘應(yīng)屆畢業(yè)生比例不低于50%。”鑒于此，胡衛(wèi)在其提案中明確指出：招聘時限制應(yīng)聘者的應(yīng)屆生身份，既不利于離職再就業(yè)人員重新就業(yè)，也阻礙了超過擇業(yè)期的往屆畢業(yè)生的順利求職。

　　同時，喬旭也在其提案中表示，“應(yīng)屆”標(biāo)準(zhǔn)相互矛盾，對學(xué)生就業(yè)造成影響。他分析指出，當(dāng)前擁有“應(yīng)屆”身份在求職、考試、落戶、尤其在公務(wù)員招錄等方面具有優(yōu)勢，畢業(yè)生對一次就業(yè)慎之又慎，往往待價而沽。但同時，各主管部門對“應(yīng)屆”的界定卻存在矛盾，教育主管部門認(rèn)定應(yīng)屆生為“即將畢業(yè)但還沒拿到畢業(yè)證、處于實習(xí)或待業(yè)狀態(tài)的畢業(yè)生”，這就導(dǎo)致很多畢業(yè)生為了保留應(yīng)屆生身份寧愿待業(yè)，“慢就業(yè)”甚至“不就業(yè)”。相比之下，人社部門的標(biāo)準(zhǔn)則相對寬泛，認(rèn)為在擇業(yè)期內(nèi)(國家規(guī)定為2年，部分地區(qū)3年)即可，但又附加了“未繳納保險”的條件。有些畢業(yè)生害怕失去應(yīng)屆生身份，即使找到工作也不敢上社保。

　　“實際上，應(yīng)屆與否只與畢業(yè)時限有關(guān)，繳納保險與否并不能改變畢業(yè)生‘社會新鮮人’的實際。”喬旭表示，相互矛盾的“應(yīng)屆”標(biāo)準(zhǔn)，往往給畢業(yè)生就業(yè)選擇和用人單位招聘帶來了混亂。

　　03

　　建議逐步取消高校畢業(yè)生擇業(yè)期政策

　　對于“應(yīng)屆”的擇業(yè)身份，喬旭在提案中建議，應(yīng)該淡化“應(yīng)屆”身份。他認(rèn)為，教育主管部門、人社部門和用人單位淡化對“應(yīng)屆畢業(yè)生”的要求，不將“畢業(yè)生報送過就業(yè)相關(guān)信息、購買過社會保險等情況”作為限制公招、公考的報考條件。

　　而胡衛(wèi)則建議，短期內(nèi)可適當(dāng)延長高校畢業(yè)生擇業(yè)期，給高校畢業(yè)生(包括畢業(yè)后生育的女生)更充分的擇業(yè)時間，也有于在擇業(yè)期內(nèi)就業(yè)后辭職(退)的人員，以應(yīng)屆畢業(yè)生身份就業(yè)。從中期看，胡衛(wèi)表示，應(yīng)深化普通高校畢業(yè)生就業(yè)制度改革，要從關(guān)注畢業(yè)時的靜態(tài)就業(yè)，調(diào)整為關(guān)注畢業(yè)后的中長期就業(yè)及其發(fā)展情況，倒逼高校更加重視提高人才培養(yǎng)質(zhì)量，同時引導(dǎo)高校畢業(yè)生提升自身的就業(yè)競爭能力。長遠(yuǎn)來說，胡衛(wèi)認(rèn)為，要逐步取消高校畢業(yè)生擇業(yè)期政策，從根本上改革已過時的應(yīng)屆畢業(yè)生就業(yè)、升學(xué)、勞動及人事政策。

　　胡衛(wèi)表示，在高等教育普及化時代，既有的擇業(yè)期政策主要影響的是高校畢業(yè)生的檔案及組織關(guān)系，而在落戶政策已全面開放的情況下，擇業(yè)期政策對落戶的影響其實并不大。一旦取消畢業(yè)生擇業(yè)期政策，將來就業(yè)就不再分應(yīng)屆生和往屆生，而是對所有就業(yè)對象實行一視同仁的政策，這就從制度層面保障了公民的平等就業(yè)權(quán)。

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　　畢業(yè)生如何擇業(yè)

　　現(xiàn)在許多用人單位明確要求20XX年畢業(yè)的應(yīng)屆畢業(yè)生，公務(wù)員、事業(yè)單位等招聘公告中也大多包含“擇業(yè)期的應(yīng)屆畢業(yè)生”。這提醒我們，如果同學(xué)們希望進(jìn)入企業(yè)工作，一定要好好利用在校最后一年的機(jī)會，通過校園招聘找到心儀工作。如果立志從事公職，也要好好利用應(yīng)屆生身份，不要隨意簽訂勞動合同和繳納社保。

　　畢業(yè)生擇業(yè)的問題不應(yīng)該是快畢業(yè)時才考慮的，會很被動。能越早做職業(yè)規(guī)劃，越掌握主動權(quán)。通過做MBTI職業(yè)性格測試和霍蘭德職業(yè)興趣測試，可以對自己有更多的了解，通過對各行業(yè)和職位的信息搜集可以對職業(yè)有更多了解，然后做好粗定位，培養(yǎng)相關(guān)能力，在大學(xué)期間找相關(guān)實習(xí)積累經(jīng)驗，這樣可以避免畢業(yè)后再沒有方法的亂嘗試。當(dāng)你迷茫的隨便開始一份工作時，不僅浪費了應(yīng)屆畢業(yè)生的機(jī)會，還會讓初入職場的自己因為難以適應(yīng)職場而懷疑個人能力，陷入到困境中。

　　原創(chuàng) 小陽君 向陽生涯職業(yè)規(guī)劃

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