INTJ(內(nèi)傾、直覺(jué)、思維和判斷)——能力+獨(dú)立=完美

　　個(gè)性特征描述：

　　INTJ型的人是完美主義者。他們強(qiáng)烈地要求個(gè)人自由和能力，同時(shí)在他們獨(dú)創(chuàng)的思想中，不可動(dòng)搖的信仰促使他們達(dá)到目標(biāo)。

　　INTJ型的人思維嚴(yán)謹(jǐn)、有邏輯性、足智多謀，他們能夠看到新計(jì)劃實(shí)行后的結(jié)果和生活中轉(zhuǎn)變?yōu)檎鎸?shí)物質(zhì)的理論體系。他們對(duì)自己和別人都很苛求，往往幾乎同樣強(qiáng)硬地逼迫別人和自己。他們并不十分受冷漠與批評(píng)的干擾，作為所有性格類型中最獨(dú)立的，INTJ型的人更喜歡以自己的方式行事。面對(duì)相反意見(jiàn)，他們通常持懷疑態(tài)度，十分堅(jiān)定和堅(jiān)決。權(quán)威本身不能強(qiáng)制他們，只有他們認(rèn)為這些規(guī)則對(duì)自己的更重要的目標(biāo)有用時(shí)，才會(huì)去遵守。

　　INTJ型的人是天生的謀略家，具有獨(dú)特的思想、偉大的遠(yuǎn)見(jiàn)和夢(mèng)想。他們天生精于理論，對(duì)于復(fù)雜而綜合的概念運(yùn)轉(zhuǎn)靈活。他們是優(yōu)秀的戰(zhàn)略思想家，通常能清楚地看到任何局勢(shì)的利處和缺陷。對(duì)于感興趣的問(wèn)題，他們是很好的、具有遠(yuǎn)見(jiàn)和見(jiàn)解的組織者。如果足他們自己形成的看法和計(jì)劃，他們會(huì)投入不可思議的專心、注意力和能量、積極性。依靠到達(dá)或超過(guò)自己的高標(biāo)準(zhǔn)的決心和堅(jiān)韌不拔，他們獲得許多成就。

　　可能存在的盲點(diǎn)：

　　由于有時(shí)對(duì)一些不切實(shí)際的高標(biāo)準(zhǔn)充滿幻想，INTJ型的人對(duì)自己和他人的期望過(guò)多。事實(shí)上，他們往往不在意自己如何符合別人的標(biāo)準(zhǔn)，重要的是自己。他們對(duì)寸：自己的行為如何影響他人缺乏理解，往往在提供改進(jìn)意見(jiàn)時(shí)挑剔而直率。他們經(jīng)常不鼓勵(lì)他人提出自己的觀點(diǎn)或表達(dá)個(gè)人感情。因?yàn)镮NTJ型的人相當(dāng)冷淡，所以他們錯(cuò)誤地推論別人也希望受到同樣方式的對(duì)待。他們需要學(xué)習(xí)理解別人貌似“非理性”的感情，認(rèn)可它們是合理可取的。這有助于防止他們疏遠(yuǎn)和激怒周圍的人。

　　因?yàn)镮NTJ型人過(guò)多地重視他們對(duì)未來(lái)的見(jiàn)解和想法，所以很容易忽略現(xiàn)在的重要事情和現(xiàn)實(shí)。他們也無(wú)法認(rèn)識(shí)到自己思想中事實(shí)上的缺點(diǎn)，這會(huì)使他們的想法實(shí)施更加困難。收集所有相關(guān)的和真實(shí)的材料有助于確信他們的想法的可操作性。lntj型的人需要減化自己理論性的、復(fù)雜的思想，這樣才能把自己的想法傳達(dá)給別人。

　　因?yàn)镮NTJ型的人在工作中常常選擇孤獨(dú)，一心一意地努力，所以他們忽視了在活動(dòng)中邀請(qǐng)別人參加或協(xié)助。征求別人的信息和建議會(huì)幫助他們?cè)谶M(jìn)程中早些認(rèn)識(shí)到不切實(shí)際的想法，或者幫助他們?cè)谕度舜罅繒r(shí)間之前，做出一些改動(dòng)和提高。

　　對(duì)于INTJ型的人來(lái)說(shuō)，增加影響在于對(duì)次要的觀點(diǎn)做出讓步以贏得更重要的東西。這也會(huì)減少I(mǎi)NTJ型的人變得太固執(zhí)的可能性。當(dāng)他們努力采用一種更易被接受的方式生活和與人相處時(shí)，INTJ型的人會(huì)得到更多的平衡、自信，成功地使白己更多的創(chuàng)新被社會(huì)接受。

　　功能運(yùn)用

　　外向與內(nèi)向是指我們心理能量的作用方向，判斷與知覺(jué)是我們做事的兩種方式。心理學(xué)稱之為“態(tài)度”。感覺(jué)與直覺(jué)是我們獲取信息的方式，思考和情感是做決定的方式，心理學(xué)稱之為“功能”，功能是人格理論的精髓、核心。

　　每一個(gè)人在都會(huì)用到四種功能，但對(duì)功能應(yīng)用的喜好程度不一樣。等級(jí)中第一位的稱為“主導(dǎo)功能”，第二位的稱為“輔助功能”。每個(gè)人都需要運(yùn)用到這兩個(gè)過(guò)程。

　　有效地使用你的類型：(INTJ)

　　INTJ型的人主導(dǎo)功能是直覺(jué)(關(guān)注可能性)，輔助功能是思維。他們傾向于：

　　探求隱含的原因、可能性或事物的整體。對(duì)事實(shí)和經(jīng)驗(yàn)做出符合邏輯結(jié)論。

　　INTJ型的人比較少地使用他們的第三、第四功能--情感和感覺(jué)。即使在需要這些功能的場(chǎng)合，他們?nèi)匀粺o(wú)法有效使用。

　　作為一個(gè)entj型的人：如果你過(guò)多地關(guān)注直覺(jué)，你可能錯(cuò)過(guò)事物的相關(guān)事實(shí)、細(xì)節(jié)或以前的經(jīng)驗(yàn)。如果你過(guò)多的使用思考功能，你可能在需要的時(shí)間忘記去稱贊他人，或忽視你決策對(duì)其它人的影響。

　　問(wèn)題解決方式

　　每個(gè)人都會(huì)用自己的方式進(jìn)行決策，決策通常來(lái)自于你的主導(dǎo)功能，并且完全忽視你的第四功能。你的功能運(yùn)用如下：

　　主導(dǎo)功能直覺(jué)——輔助功能思維——第三功能情感——第四功能感覺(jué)

　　人格中的每一種功能對(duì)解決問(wèn)題都具有關(guān)鍵和重要作用，忽視任何一個(gè)都將導(dǎo)致做出有缺陷的決定，理想化的問(wèn)題解決功能流程如下：

　　一個(gè)好的決策通常來(lái)自于四個(gè)功能的合理運(yùn)用。當(dāng)你嘗試去解決問(wèn)題時(shí)，你可以利用上表指導(dǎo)這個(gè)過(guò)程，但在整個(gè)的執(zhí)行過(guò)程是非常困難的，因?yàn)槊總�(gè)人都不愿意用他不喜歡的功能去解決問(wèn)題。就算你有意識(shí)地努力運(yùn)用所有這些功能，你也不可能會(huì)在“真實(shí)生活”中以這種順序運(yùn)用它們。關(guān)鍵是要利用它們提醒自己，完善決策，就算你不按這種方式行事。

　　工作中選擇符合你的主導(dǎo)功能和輔助功能的崗位是非常重要的。第三功能要經(jīng)過(guò)發(fā)展鍛煉才能合適運(yùn)用，第四功能可能永遠(yuǎn)不會(huì)在你的職業(yè)生涯中起到關(guān)鍵作用，因此你應(yīng)當(dāng)避免那種要求長(zhǎng)期使用它的工作。

　　工作中的優(yōu)勢(shì)

　　對(duì)于不同的人格類型和不同的動(dòng)力等極而言，沒(méi)有“好”與“壞”之分，每一個(gè)人都是一個(gè)獨(dú)一無(wú)二的個(gè)體，都有其特別的優(yōu)勢(shì)和劣勢(shì)，但問(wèn)題的關(guān)鍵在于如何認(rèn)識(shí)這些優(yōu)勢(shì)和劣勢(shì),完善自己。我們對(duì)于成功的建議是：“取已之長(zhǎng)，補(bǔ)已之短”。學(xué)會(huì)了這一點(diǎn)將會(huì)影響到你的成敗及你對(duì)工作的喜好。你在工作中的優(yōu)勢(shì)：

　　*能看到事情的可能發(fā)展情況及其潛在含義

　　*喜歡復(fù)雜理論及智力上的挑戰(zhàn)

　　*有創(chuàng)造性地解決問(wèn)題的天資，能客觀地審查問(wèn)題

　　*及時(shí)在面對(duì)阻擾時(shí)也會(huì)義無(wú)反顧地去實(shí)現(xiàn)目標(biāo)

　　*自信，且對(duì)自己的設(shè)想會(huì)不顧一切地采取行動(dòng)去實(shí)行

　　*對(duì)于在工作中勝任和勝出有強(qiáng)烈動(dòng)機(jī)

　　*能很好地適應(yīng)一個(gè)人單獨(dú)工作，獨(dú)立、自主

　　*標(biāo)準(zhǔn)高，工作原則性強(qiáng)

　　*能創(chuàng)造出方法體系和模式來(lái)達(dá)到你得目標(biāo)

　　*擅長(zhǎng)于從事技術(shù)性工作

　　*能邏輯地、分析地做出決定

　　*堅(jiān)決果斷，有高度的組織能力

　　工作中的劣勢(shì)

　　下面列出了你工作中可能存在的缺點(diǎn)，這些缺點(diǎn)有的比較明顯，有的并不明顯或你沒(méi)有意識(shí)到，目的是為了讓你“注意”到它們，并考慮產(chǎn)生的原因。缺點(diǎn)有些是天生的，而有些是長(zhǎng)時(shí)間形成的，因此你不可能在一兩天內(nèi)改變，而是去提醒、思考。注意：其實(shí)知道存在的問(wèn)題就是改變提高中很重要的一步，你會(huì)發(fā)現(xiàn)你正在慢慢發(fā)生變化。您工作中的劣勢(shì)：

　　*當(dāng)計(jì)劃中創(chuàng)造性部分完成后對(duì)該計(jì)劃失去興趣

　　*易于像緊逼自己工作一樣去逼著別人工作

　　*對(duì)那些反應(yīng)不如你敏捷的人缺乏耐心

　　*不愿意和那些你認(rèn)為能力沒(méi)有你強(qiáng)的人一起工作

　　*唐突、不機(jī)智、缺乏交際手段，尤其在你匆忙時(shí)

　　*對(duì)一些世俗小事沒(méi)有興趣

　　*對(duì)自己的觀點(diǎn)頑固地堅(jiān)持

　　*有想要去改變那些根本沒(méi)有必要改善的事物的傾向

　　*易于過(guò)于理論化而不去考慮實(shí)際情況

　　*不愿意花時(shí)間適當(dāng)?shù)匦蕾p、夸獎(jiǎng)雇員、同事或別人

　　*對(duì)那些既定問(wèn)題不愿再審查

　　*易于過(guò)分強(qiáng)調(diào)工作，從而損害了家庭的和諧

　　*對(duì)一些工作所要求的“社交細(xì)節(jié)”沒(méi)有耐心

　　適合的崗位特質(zhì)

　　研究發(fā)現(xiàn)：職業(yè)滿足會(huì)使你的工作主動(dòng)性更強(qiáng)，積極性更高，更愿意去工作。以下不是簡(jiǎn)單的告訴你什么樣的工作適合你，而是細(xì)化的幫你分析工作中的哪些特質(zhì)對(duì)你重要，你還需要從中選出你認(rèn)為最重要的，因?yàn)椴煌��?jīng)歷的人對(duì)特質(zhì)的重要程度要求是不同的。每個(gè)崗位的工作內(nèi)容都在隨企業(yè)的發(fā)展而發(fā)展，不是一成不變的，有時(shí)候崗位的發(fā)展方向需要我們自己去爭(zhēng)取。所以找到適合的工作不如找到適合自己發(fā)展的崗位更直接。這些特質(zhì)可以幫助明確如何主動(dòng)的發(fā)展或爭(zhēng)取你崗位中的那些特質(zhì)。

　　下面的條目從各個(gè)側(cè)面上認(rèn)證了您怎樣才能受到真正的職業(yè)滿足，看完這些條目之后，我們建議您根據(jù)它們對(duì)您的重要程序進(jìn)行排序，排序的時(shí)候，回想一下您過(guò)去的學(xué)習(xí)、工作經(jīng)歷以及當(dāng)前學(xué)習(xí)環(huán)境和工作感受，并思考：“哪一些是令你感到特別滿意，有哪些令你極其不高興”。試著尋找貫穿這些經(jīng)歷的主題。

　　你的崗位特質(zhì)：作為INTJ型人，職業(yè)滿足意味著你做的這些工作：

　　1、允許我創(chuàng)作并發(fā)展一些新穎的、創(chuàng)造的解決問(wèn)題的方法來(lái)改善現(xiàn)行的體系。

　　2、允許我集中精力于實(shí)施我的想法，以一種邏輯的、系統(tǒng)的方式工作，同時(shí)，在工作中我的工作能有所回報(bào)。

　　3、讓我能和別的隊(duì)工作盡職盡責(zé)的人一起工作，同時(shí)他們的專業(yè)技術(shù)及其聰明才干是我所敬佩的。

　　4、為我新奇的計(jì)劃而給我應(yīng)有的榮譽(yù)，讓我持有該計(jì)劃的原始創(chuàng)作全，以及允許我對(duì)這一計(jì)劃的事實(shí)持有控制權(quán)。

　　5、能我讓獨(dú)立工作，但定期與一小群才華橫溢的人在一個(gè)沒(méi)有人際沖突的、平和的工作環(huán)境中互相交流想法。

　　6、能讓我平時(shí)常受到新的信息流的沖擊，提供給我新的途徑來(lái)提高臥的機(jī)制和勝任能力。

　　7、允許我創(chuàng)作一項(xiàng)成功，它必須符合我自己高標(biāo)準(zhǔn)的要求，而非為了迎合別人的喜好。

　　8、我的工作并不要求我去完成那些瑣屑的任務(wù)。

　　9、給我提供高度的自主與自我支配。允許我自幼地改變意圖，發(fā)展人們的潛在能力以及開(kāi)發(fā)新的方法體系。

　　10、所有的一切都以同樣的、公平的標(biāo)準(zhǔn)來(lái)評(píng)價(jià)，對(duì)工作情況的評(píng)估應(yīng)該給予既定的標(biāo)準(zhǔn)而非給予個(gè)性的角逐，同時(shí)我的付出要得到相應(yīng)的回報(bào)。

　　職業(yè)類型——您適合的職業(yè)：

　　也許你會(huì)覺(jué)得下面的工作種類繁雜，但仔細(xì)分析你就會(huì)發(fā)現(xiàn)，這些工作各自的特色正是你對(duì)工作的要求，我們會(huì)在下面列出各類工作的特質(zhì)。當(dāng)然，這不可能是一個(gè)完美的適合你的工作的綜合，但是，卻能夠向你展示你以前不曾考慮過(guò)的工作的可能性。在列出這些工作的同時(shí)，我們也要敬告您：每種職業(yè)中都有各種性格類型的成功人士;即使是相同的工作，不同公司的要求也不盡相同，所以除了工作名稱外，你還要對(duì)貴公司要求的工作內(nèi)容和公司文化作詳細(xì)的了解。我們希望在經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展、新型工作不斷涌現(xiàn)將來(lái)，這份報(bào)告上列舉的工作種類不是限制了你的選擇，而是告訴你，面對(duì)新工作的選擇或機(jī)會(huì)時(shí)，應(yīng)該從哪些因素來(lái)分析這些工作對(duì)你的適合程度。適合INTJ型人的一般職業(yè)

　　商業(yè)/金融·電信安全·經(jīng)濟(jì)學(xué)家·國(guó)際銀行家·藥物研究員·財(cái)務(wù)計(jì)劃人·投資銀行家·管理顧問(wèn)：電腦/信息服務(wù)，營(yíng)銷，機(jī)構(gòu)重組

　　上述商業(yè)和金融領(lǐng)域都要求高度發(fā)展的分析能力，這是許多INTJ型人所具有的。對(duì)于INTJ型人，智力挑戰(zhàn)在獲得職業(yè)滿足感的時(shí)候必不可少。而在藥物研究這一日益發(fā)展的高科技領(lǐng)域以及電信保險(xiǎn)領(lǐng)域大量存在這樣的挑戰(zhàn)。不斷變化的投資和國(guó)際銀行業(yè)也充分地利用了INTJ型人具有的全球眼光和長(zhǎng)期規(guī)劃的能力。

　　科技·科學(xué)家/科學(xué)研究員·技術(shù)人員：電力/電子·設(shè)計(jì)工程師·宇航員·電腦程序員·環(huán)境規(guī)劃人·生物醫(yī)學(xué)研究員/工程師·電腦系統(tǒng)分析員·操作研究分析員·信息服務(wù)開(kāi)發(fā)人·軟件和系統(tǒng)研究員和開(kāi)發(fā)員·網(wǎng)絡(luò)一體化專家(電信業(yè))·信息服務(wù)——新業(yè)務(wù)開(kāi)發(fā)人

　　科技領(lǐng)域吸引了INTJ型人對(duì)邏輯體系的興趣。這些領(lǐng)域提供了迅速發(fā)展高科技產(chǎn)品和設(shè)備的工作機(jī)會(huì)。INTJ型人往往能夠發(fā)揮他們的創(chuàng)造力來(lái)開(kāi)發(fā)天才而富創(chuàng)造的系統(tǒng)。

　　教育·教師：大學(xué)·學(xué)習(xí)課程設(shè)計(jì)人·行政管理人·數(shù)學(xué)家

　　高等教育比初級(jí)教育和中級(jí)教育更能吸引INTJ型人，因?yàn)樗�往往涉及到教授更具整體眼光的理論和系統(tǒng)。制定教育課程或系統(tǒng)并且確保它們有效進(jìn)行允許INTJ型人不斷進(jìn)行改善進(jìn)步。高等教育領(lǐng)域也使INTJ型人可以收集和管理各種信息，和其他聰明的人打交道，這使他們得以發(fā)展自身的能力。

　　健康護(hù)理/醫(yī)藥·精神病學(xué)家·心理學(xué)家·神經(jīng)病學(xué)家·生物醫(yī)學(xué)工程師·心病學(xué)家·藥物學(xué)家·藥物研究員·生物醫(yī)學(xué)研究員

　　更要求技術(shù)性的醫(yī)藥學(xué)領(lǐng)域往往是許多INTJ型人能夠獲得成功和滿足的地方。這些領(lǐng)域包括極其復(fù)雜的系統(tǒng)，允許INTJ型人獨(dú)立地進(jìn)行工作，而具最小限度的外界打擾或投入。

　　專門(mén)職業(yè)·代理人：行政管理/訴訟·管理顧問(wèn)·戰(zhàn)略設(shè)計(jì)人·投資/商業(yè)分析家·經(jīng)理·法官·新聞分析員/撰稿人·工程師·冶金工程師·知識(shí)產(chǎn)權(quán)律師·土木工程師

　　專門(mén)職業(yè)提供給INTJ型人各種各樣有吸引力的方面。其中只有“經(jīng)理”要求獨(dú)立的調(diào)查和計(jì)劃。發(fā)展戰(zhàn)略、體系和長(zhǎng)景計(jì)劃發(fā)揮了INTJ型人的未來(lái)傾向性(直覺(jué)功能)以及設(shè)計(jì)如何以有序而邏輯的方式達(dá)到目標(biāo)的能力。INTJ型經(jīng)理往往會(huì)在一個(gè)雇員和他或她非常相像的小機(jī)構(gòu)里獲得職業(yè)滿足感。如果職員不要求大量的個(gè)人支持或手把手的監(jiān)督，那么INTJ型人在管理中會(huì)更可能得到滿足感。

　　創(chuàng)造性職業(yè)·作家/社論作家·藝術(shù)家·發(fā)明家·設(shè)計(jì)人·建筑師·整體設(shè)計(jì)建筑師·信息制圖設(shè)計(jì)師·自由媒體設(shè)計(jì)人·編輯/藝術(shù)指導(dǎo)

　　創(chuàng)造性職業(yè)的吸引力在于它能讓人進(jìn)行創(chuàng)造性工作。作家和藝術(shù)家運(yùn)用他們的直覺(jué)創(chuàng)造新的表現(xiàn)和陳述。發(fā)明家能夠創(chuàng)造新系統(tǒng)或新裝置來(lái)改善生活方式或解決令人煩惱的問(wèn)題。這三種職業(yè)都要求INTJ型人獨(dú)立地工作，達(dá)到他們自己的目標(biāo)和標(biāo)準(zhǔn)，他們自己來(lái)做最后的評(píng)判人。

　　對(duì)組織的貢獻(xiàn)

　　*能夠?qū)⑺枷�、�?chuàng)意落實(shí)成為行動(dòng)計(jì)劃;

　　*致力于排除達(dá)到目標(biāo)的所有障礙;

　　*能夠清晰認(rèn)識(shí)到組織發(fā)展的方向;

　　*能夠充分認(rèn)識(shí)到組織是一個(gè)復(fù)雜關(guān)聯(lián)的有機(jī)整體，并能夠讓組織成員明了組織中的各種關(guān)系。

　　領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格

　　*驅(qū)動(dòng)自己和他人達(dá)成組織目標(biāo);

　　*行動(dòng)堅(jiān)強(qiáng)有力;

　　*對(duì)別人能夠堅(jiān)持自己的意見(jiàn)，不為他人所動(dòng);

　　*關(guān)注新的發(fā)展可能性，并使之具體化、概念化;

　　*必要時(shí)可毫不留情地重組整個(gè)系統(tǒng)。

　　潛在缺陷

　　*表現(xiàn)得不太讓步以致他人害怕接近;

　　*對(duì)自己和他人要求嚴(yán)格，可能忽視他人的情緒感受;

　　*難以忍受讓不合實(shí)際的思想蔓延;

　　*忽視他們的思想和行動(dòng)風(fēng)格對(duì)別人的影響。

　　適合的工作環(huán)境

　　*貫徹長(zhǎng)期規(guī)劃、果斷的和有挑戰(zhàn)性的同事; *給予反思的權(quán)利;

　　*有效率;具有有創(chuàng)造性和有影響力的人; *鼓勵(lì)和支持自主性;

　　*有創(chuàng)造的機(jī)會(huì); *關(guān)注任務(wù)。

　　個(gè)人發(fā)展建議

　　現(xiàn)在你對(duì)自己的人格類型和動(dòng)力已經(jīng)有了一個(gè)比較清楚的了解，但這還不夠。“如何通過(guò)這些信息使你在這份工作上取得更大的成功”，這是關(guān)鍵所在。運(yùn)用你的能力非常容易，你成功的秘訣在于：

　　*考慮實(shí)際情況;

　　*認(rèn)同別人所提意見(jiàn)的價(jià)值;

　　*平衡你的工作和個(gè)人生活。

　　個(gè)人發(fā)展建議是我們咨詢師多年測(cè)評(píng)職業(yè)咨詢和職業(yè)生涯規(guī)劃的心得體會(huì)和經(jīng)驗(yàn)總結(jié)，我們意識(shí)到以下的建議中有很多是難以完全照辦的，但只要你花時(shí)間認(rèn)真思考，一定會(huì)對(duì)你有極大的幫助和改變：

　　發(fā)展建議：

　　*需要引發(fā)反饋和建議;

　　*需要學(xué)會(huì)欣賞他人;

　　*需要學(xué)會(huì)在何時(shí)放棄不實(shí)際的想法;

　　*需要更加關(guān)注其思想對(duì)他人的影響。

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