01

　　在開始今天的分享前，有幾句話想先寫在前面。

　　盡信書則不如無書，

　　盡信測評則不如無測評。

　　無論哪種測量表，都只是一種工具，工具應當為我們所用，而不是成為依賴或者束縛。

　　MBTI，相信大家都聽說過，目前應用最廣泛的職業(yè)人格評估工具之一。

　　全稱：Myers-Briggs Type Indicator，用以衡量和描述人們在獲取信息、作出決策、對待生活等方面的心理活動規(guī)律和性格類型。

　　有數(shù)據(jù)表明，世界前100強公司中已經(jīng)有不低于80%的公司引入了MBTI，用于員工和管理層的自我發(fā)展、改善溝通、提升組織績效等多個場景。

　　02

　　MBTI人格共有四個維度，而每個維度有兩個方向，共計八個方面。

　　分別是：

　　我們與世界相互作用方式

　　(E)外向---內(nèi)向(I)

　　我們獲取信息的主要方式

　　(S)感覺---直覺(N)

　　我們的決策方式

　　(T)思考---情感(F)

　　我們的做事方式

　　(J)判斷---知覺(P)

　　每個人的性格都在四種維度相應分界點的這邊或那邊，我們稱之為“偏好”。

　　例如：如果你落在外向的那邊，稱為“你具有外向的偏好”;如果你落在內(nèi)向的那邊，稱為“你具有內(nèi)向的偏好”。

　　在現(xiàn)實生活中，每個維度的兩個方面你都會用到，只是其中的一個方面你用的更頻繁、更舒適，就好像每個人都會用到左手和右手，習慣用左手的人是左撇子， 習慣用右手的人是右撇子。同樣，你的人格類型就是你用的最頻繁、最熟練的那種。

　　四個維度各有兩個方面，一共組成2*2*2*2=16種人格類型，如下圖表示：

　　03

　　不同類型的人有不同的工作風格，一個人的特點與職業(yè)特性和職業(yè)環(huán)境越匹配，他/她在適應和發(fā)揮方面就越有可能做得更好。

　　而各個類型也并非一成不變，隨著時間的發(fā)展，對自我、以及對整個社會的認知加深，也會發(fā)生一些改變。

　　在這個世界上, 沒有兩片相同的葉子;

　　同樣, MBTI的類型相同, 也并不意味著你們是完全一樣的人;

　　任何MBTI類型都有長處和潛在的弱點，不適合并不代表做不好，只意味著他/她未必做得那么舒適、自如;

　　當你發(fā)現(xiàn)別人的感覺、信仰、反應和決定與你不一樣時，不要試圖去強迫別人改變，而是寬容對方的選擇，因為理解是共贏的第一步;

　　為了達到更好的效果，在允許的情況下,先改變自己，因為那永遠比改變別人更容易。

　　04

　　想要主動對自己或者幫助朋友、家人進行探索的小伙伴，可以關注公眾號，后臺回復“MBTI”，領取一份相對全面的(70道題)MBTI測評量表，表格自帶公式，并且已經(jīng)附上相關注解說明，方便自行根據(jù)測量結(jié)果對照解讀。

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