MBTI-從團隊多樣性視角看招聘

　　你的性格偏好，對職業(yè)發(fā)展有哪些影響?

　　性格偏好，是個人感覺，還是有科學的依據(jù)?

　　到底是按部就班、提前規(guī)劃、做事有條理好?

　　還是富有思維跳躍、富有創(chuàng)新想法好?

　　就事論事還是以人為本?

　　提前規(guī)劃還是隨機應變“趕飛機”?

　　公眾演講滔滔不絕的人是否一定是外向性格?

　　你的團隊成員是哪種性格特質?

　　如何識別、搭建、管理多樣性團隊?

　　作為管理者，

　　你是否因招不到合適的團隊成員而心力交瘁?

　　你是否因團隊成員不“順你的意”而心力交瘁?

　　你的下屬是否經(jīng)常認為你過于“苛刻”?

　　如果你對以上職場現(xiàn)象或痛點深有感觸卻又缺乏頭緒，

　　那么，MBTI了解一下：

　　幫助你了解自己及團隊的性格偏好。

　　8月26日，公司開展了一期MBTI主題培訓，

　　培訓名稱：從團隊多樣性視角看招聘。

　　由HR錢瑩進行授課，

　　學員來自GA、Oligo、GS、NGS部門，

　　共23名學員。

　　學員合影

　　這是一次有“門檻”的培訓，

　　參加人員必須帶上MBTI性格測評結果報告，

　　作為“入場券”進入培訓教室，

　　并且按照測評結果的性格偏好進行分組入座。

　　TJ性格偏好大部隊

　　課程主要是通過對MBTI工具的講解，

　　幫助管理者理解團隊中的性格差異性，

　　分析性格差異如何影響工作中的思維方式，

　　進而影響我們的行為。

　　幫助管理者識別一些工作中的沖突會從何而來，

　　如果去進行團隊融合。

　　講師介紹了MBTI怎樣能夠運用于招聘環(huán)節(jié)，

　　如何從團隊多樣性視角看招聘。

　　學員根據(jù)講師引導，

　　對各自團隊成員性格偏好進行了分析。

　　各組進行討論，分析4種性格偏好的優(yōu)缺點。

　　看看大家怎么說(學員反饋節(jié)選)

　　更清晰的知道自己的性格特點，也學習到如何分析他人性格特點，希望在以后的工作生活中能學以致用。

　　對自己要求，與對團隊要求的不同，對自己要堅定，對團隊更多關懷。

　　加深自我認知的概念，進行中的下一步行動有了具體理論依據(jù)。

　　知道團隊多樣性中的F和P的重要性，要在現(xiàn)有基礎繼續(xù)朝下一個階段邁出第一步。

　　認知自我，接受自我，接受他人。

　　更了解自己及團隊。

　　需要并且允許團隊內多樣性的存在。

　　自我認知和分析方法。

　　我接下來要修改我的風格。

　　靈活調整領導風格。

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