第一次聽說MBTI測試，是2017年，同年，交了39塊錢智商稅，獲得如下3份報告。

　　3份報告生成速度，比你答題還快，標(biāo)準(zhǔn)版是65題，按平均10s/題來算，你也要將近11分鐘，而出結(jié)果不到2分鐘，效率真高。

　　這么高效的報告，給你講啥呢?我給你截圖看下，給我出的報告。

　　這份報告，是根據(jù)你答題的傾向，通過背后數(shù)據(jù)庫，自動給你匹配出一種性格類型，然后在系統(tǒng)里面，抓取這種性格從事的崗位，反推出你適合的崗位，比如我的性格類型是ENFJ。

　　那么系統(tǒng)給我推薦的的崗位如下，首當(dāng)其沖就是銷售，還好我做銷售時，并沒做過MBTI性格測試。

　　話說回來，那我為什么做MBTI測試?

　　很簡單，就如下2點：

　　聽別人說，這個MBTI性格測試很準(zhǔn)，可以通過做測試，來判定你適合做什么崗位，適合在哪些行業(yè)。

　　2017年，我處于職場低谷期，人嘛，一旦遇到挫折，難免想東想西，也會"拷問"過自己，到底適合做什么，這不，剛聽到MBTI性格測試，我就想試試真假，反正就幾十塊，大不了交智商稅。

　　在接觸MBTI測試前，我對投資領(lǐng)域VC這塊，也就是風(fēng)投，比較向往，做完測試后，報告中顯示，像ENFJ性格，非常適合做投資者，作為一個畢業(yè)5年的人來說，還是選擇相信，那么如何實現(xiàn)，這個報告是未提的，這種跟大道理一樣，只說沒用的廢話，但不告訴你怎么做，比如買房很重要，大家都懂，但別人不會告訴你，怎么買，買哪里，城市怎么選擇，首付怎么來，如何從政策中，了解房價走勢，看房子需要注意哪些，如何防止被中介騙等等，不是他不說，大概率他也不懂。

　　既然選擇相信，那我總要試試看，因2017年，我在自考本科，所以這個目標(biāo)，推遲到2019年，同年，有個APP比較流行，叫在行，其實就是個1v1的咨詢平臺，在這個APP上，我搜了VC/PE這塊的大V，對比了好幾個，選擇了如下這位，職位是某公司風(fēng)投投資總監(jiān)，是跨界轉(zhuǎn)VC這塊，我目前工作在制造業(yè)，突然來個跨界金融，這位大V不剛好是我學(xué)習(xí)對象嘛，你看我，二十幾歲的人，心真大。

　　這種方式約大咖，價格一般都是400-500元/小時，如果真是大咖，說句實話，他虧了，我賺了，如果不是，并不是大家想的我贏了，而是我大概率會輸，因為我可能會走更大的彎路，因為這個MBTI測試已經(jīng)彎了一次，再來一次，那就是山路十八彎。

　　接下來1周，我跟這位總監(jiān)約了電話溝通，為了讓總監(jiān)清楚我狀況，我還特意寫了長達5000字的自述，通過那次談話，總監(jiān)給出方案如下：

　　第一：拿到本科學(xué)位。

　　第二：去考個金融碩士。

　　關(guān)于CPA/CFA證書，如果有精力，可以備考。

　　第1和2點實現(xiàn)后，然后找機會進入VC領(lǐng)域。

　　其實，這個方法，我在沒找人咨詢前，都已經(jīng)想出來了，但我還是去做了，同年，我拿到了學(xué)位證書，也報名了CPA，關(guān)于金融碩士，我還特意跑了深大，北大等學(xué)校，去學(xué)校是了解入學(xué)方式，學(xué)制和學(xué)習(xí)方式等等，同時，我也在研招網(wǎng)，找這方面的學(xué)姐師兄，以及通過報名某些VC/PE課程，認(rèn)識這方面的人，了解下現(xiàn)狀，到底是不是我想的那樣美好。

　　通過近1年的了解，我放棄了這個想法，對我來說，非常不現(xiàn)實，原因有如下4個：

　　拿到金融碩士證，順利情況下，要5年，對我來說，年齡上不現(xiàn)實。

　　金融行業(yè)講究出身，比如家庭背景，學(xué)校，行業(yè)背景和資源，對我來說，實現(xiàn)非常困難。

　　證書≠經(jīng)驗，證書是錦上添花，并不是雪中送碳，我轉(zhuǎn)金融行業(yè)，是為了轉(zhuǎn)而轉(zhuǎn)，務(wù)實的做法是直接進去，然后再考慮CPA證書，現(xiàn)實的情況是，別人不要你。

　　風(fēng)投只是被媒介捧得很火的詞，在國內(nèi)暫時沒有這個土壤，真實環(huán)境，并不是我想的那樣，行行都水太深，賺錢都遵循二八定律。

　　放棄，并不是認(rèn)慫，只是我換一種方法繼續(xù)，也是務(wù)實的，其實，整件事，跟MBTI測試有關(guān)，只是有些人，做完測試，不去實踐，而我只是身體力行驗證而已，看似走了彎路，中間也學(xué)到不少，至少我沒有盲目轉(zhuǎn)行，也沒有耽誤主業(yè)，只是小步驗證，這個MBTI測試到底有沒有用。

　　MBTI測試有沒有用，細心的讀者，從上面我的案例，你應(yīng)該能讀懂我要表達啥，而MBTI測試，只是市面上冰山一角，你要是搜性格測試，會出來好幾十個，如下圖，哪怕你沒有做過MBTI測試，估計也會掉入做另外一個性格測試，雖然名字在變，但內(nèi)容都差不多，換湯不換藥而已。

　　不管是生活，還是職場中，這種測試屢見不鮮，比如你去面試，HR會給份性格測試調(diào)查問卷讓你填，美其名曰，我們了解下，你的性格和工作內(nèi)容是否符合，如果剛畢業(yè)不久，對社會認(rèn)識一片空白，你肯定唯唯諾諾的填完，甚至擔(dān)心公司不要你，有人說小公司才搞這個，你錯了，大公司更喜歡搞這個，尤其是某些世界500強公司。

　　正如上面所說，MBTI測試對找工作沒用，尤其是普通人，那讀者肯定有如下2個疑問：

　　MBTI測試，對我們找工作為什么沒用?

　　既然沒用，為何大公司還要求做呢?

　　先來說說第1個問題：MBTI測試，對我們找工作為什么沒用?

　　第一：不了解你真實狀況。

　　我們要有個常識，凡是個體問題，不能用共性知識來套，如果生搬硬套，反而是削足適履，會讓你走更多彎路，MBTI測試，你可以看百度解釋，明顯看的出來是一個共性特征，而且是理論的。

　　不管你主動還是被動做MBTI測試，你想想看，填完11分鐘，給出答案2分鐘，中間不說一句話，你根據(jù)這個答案，去判定你適合的崗位，你覺得可信度有多高，打個很簡單比方，你請教別人，我適合做哪方面崗位，對你負責(zé)的人，是不是也要了解下你的目前狀況和過往履歷才行，前前后后，好歹要1小時，這都算快了，2分鐘肯定不行，你讓他答，他都會拒絕，反而你會留個不好印象，這個人太急功近利和沒誠意。

　　第二：不同時期和環(huán)境，你的性格會變。

　　這點應(yīng)該很好理解，你小學(xué)，初中，高中，大學(xué)和工作等階段，做這個MBTI測試，每個時間段的結(jié)果都會不同，哪怕你同一天做，結(jié)果也會有差異，不信，你可以試試，同時，你的性格特征，跟你環(huán)境和認(rèn)知，也會有很大影響，并不是一直不變，有人說性格決定命運，其實并不對，像MBA管理類書籍中，有本邏輯的書，要推段這個題目邏輯對不對，可以反著推，就說這個性格決定命運，假如你性格很好，生活在戰(zhàn)亂環(huán)境，或者窮人家庭，其實你命運早就決定了，跟你性格半毛錢關(guān)系都沒有，只是不同性格，面對生活態(tài)度不同而已，生在戰(zhàn)亂時代，叫生不逢時，生在窮人家庭，叫生錯人家。

　　上面并沒有歧視窮人，我也是窮人家出身，只是打個比方，話糙理不糙，再一個，隨著你到30歲左右，你對社會整個框架和現(xiàn)實認(rèn)識比較清楚后，很多時候，你的性格比較復(fù)雜，可以用人生如戲，全靠演技來形容，職場上，你可以觀察下，你的同事，領(lǐng)導(dǎo)處理問題時，表現(xiàn)出來的性格，很多時候，都是逢場作戲，跟電影和電視劇一樣，導(dǎo)演讓你演啥，你就演啥的性格，并不是真實的樣子，所以你根據(jù)某次MBTI測試，來判定找工作適合什么崗位，不符合邏輯，也沒有參考意義。

　　第三：國內(nèi)，并沒有根據(jù)你性格去選擇工作崗位的土壤。

　　這點才是重點，脫離這個，會紙上談兵，任何東西，要有適合的土壤，才能落地。

　　工作幾年的人，或者有點見識的人，年紀(jì)越大，會感慨自身的渺小，很多你在象牙塔學(xué)的東西，跟現(xiàn)實生活會差別很大，世界不是你的，而是你是世界的，從你出生起，其實很多命運的事情，都已經(jīng)決定了，比如國度，家庭，城市，戶口等等，并不是你性格說了算。

　　如果你參加工作了，你的發(fā)展路徑，大概范圍也確定的八九不離十，無非就下面幾種情況，不談中年危機這些傷感話題。

　　平凡崗位，一直工作到退休。

　　晉升到公司高管，一直工作到退休。

　　再優(yōu)秀點，自己當(dāng)老板，并上市，一直工作到退休。

　　考公，在體制內(nèi)工作，一直工作到退休。

　　。。。。。

　　以上每條路都不容易，尤其是國內(nèi)，講究關(guān)系，舉賢不避親，如果你家里沒關(guān)系，你進體制內(nèi)，多少比較難混，全靠你自己，所以很容易慘敗，這叫朝中無人莫作官，如果別人家孩子是guan二代，那么別人的選擇范圍寬廣很多，并不需要你這么苦逼考公，而你未必在35歲前有這個悟性，等你到四十不惑了，想進也進不去了，你說根據(jù)MBTI性格測試，確定你適合做公務(wù)員，不是你想做就能做的，太多因素要考慮。

　　一看你能不能考進去。

　　二看你家庭狀況。

　　三看你年齡。

　　四看你目前工作年限。

　　五看家人支不支持。

　　六看面試能不能通過。

　　七看政審能不能通過。

　　八看你悟性

　　。。。。。

　　上面扯遠了，我們回答找工作上來，根據(jù)MBTI測試，來推算自己適合做啥，也是沒這個土壤，因為招聘方要你，真的不看你性格，說看你性格，也是忽悠你，而是看你自身硬件，比如學(xué)歷，工作經(jīng)驗，上家公司知名度，薪資和關(guān)系，而不是性格，其實很好驗證。

　　你下次去面試時，直接跟面試官說，我性格很適合這個崗位，希望你們能錄取我，看下他們的反應(yīng)，你就知道了，如果一個本科學(xué)歷崗位，你是大專，大概率你都沒有面試電話機會，如果這家公司是你老爸開的，或者你某個親戚，在里面做高管，你是高中學(xué)歷，都可以進去，其它本科學(xué)歷的人，或者性格非常符合這個崗位的人，面試過程，都是陪太子讀書，因為你有關(guān)系，管你啥性格，這就是職場中的真實寫照。

　　用牛群和馮鞏的相聲《小偷公司》一副對聯(lián)來闡述關(guān)系的作用就是: "說你行，你就行，不行也行，說不行，就不行，行也不行"，所以根據(jù)MBTI測試，推算出的性格，去選擇工作崗位，有點不切實際，因為沒有合適的土壤。

　　說完第1個問題，繼續(xù)回答第2個問題：既然沒用，為何大公司還要求做呢?

　　高中歷史書本上，講到日本對華侵略戰(zhàn)爭，為了鞏固占領(lǐng)區(qū)政權(quán)，獲得民眾"擁戴"，對小孩進行奴化教育，為什么選擇小孩，高中時，體會不深，工作幾年后，體會太深，這種方式，你每天都可以看到，只是換了不同名詞，因為社會環(huán)境不同，必須用高大上的詞來包裝，讓你不知不覺入套，被割了，還要感恩戴德。

　　有2本書，雖然在國內(nèi)發(fā)版，很多內(nèi)容有變動，但還是值得讀讀，一本是《1984》，另外一本是《獨裁者手冊》，你更能理解，我要表達什么，話說，回到公司層面，道理也是相同的，老板和高管是聰明人，要管理人，必須通過規(guī)章制度來約束你，同時，為了讓你在螺絲刀位置，長久低薪干下去，不跳槽和不跨崗，會想很多辦法來給你洗腦，但不能這么直接說，因為你會反感，必須用高大上的詞，而且是來自某個知名專家，再好不過了，因為有名人效應(yīng)，再一個潛移默化洗腦效果最大，再看奴化教育四字，其實跟溫水煮青蛙一樣，等你醒悟那天，是40歲時候，明白又有啥用，只會對四十不惑這個詞，理解更深。

　　比如你學(xué)過的X理論，Y理論，Z理論，榮格心理學(xué)，各種性格測試等，背后的本質(zhì)，都是研究人心理，是個共性知識，太理想化，你硬套到自己身上，就是給自己設(shè)限，讓思維固化，如果你迷戀性格測試，通過測試來倒逼自己，只適合做文員，那正是入套，長此以往，自己認(rèn)知就會認(rèn)為，我做了A崗位，只能做A崗位，我只適合打工，只能打工，不能當(dāng)老板，看看卓別林的《摩登時代》，你會明白資本家的嘴臉。

　　所以大公司用MBTI來測試職工，本質(zhì)就是通過心理學(xué)家的理論，讓人力資源部門，站在資本家立場，通過各種性格測試工具，忽悠員工的，讓你在螺絲釘崗位，更加固化。

　　今天的話題，寫的比較現(xiàn)實，但是實話，說太多雞湯，反而對大家百害無一益。

　　最后，總結(jié)今天的話題：MBTI測試，對找工作有幫助沒?

　　沒有，反而會有反噬作用，信了，反而彎路更大，因為通過這個性格測試，來判定你適合做啥，太理想化，沒有參考意義。

　　那找工作要怎么做?

　　要務(wù)實，要身體力行，不是在家里想，而是行動起來，多投簡歷，多面試，別人要你，才是適合你的工作，并不是看你性格。

　　祝大家周末愉快。

　　凱文雜談/文

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