在哪里做測評都沒關系，關鍵是怎么解讀。

　　霍蘭德是測評職業(yè)興趣的，6大興趣類型，最后出來每個興趣類型的總分值、興趣分值和能力分值，做職業(yè)咨詢不會簡單拿這個結果作為參考，而是會根據每位客戶的三類分值的特點和各項興趣形成的雷達圖來做具體分析。

　　1、比如：有的人常規(guī)型總分很高，前三之一，但是興趣值極低，這就意味著其實TA并不是很喜歡常規(guī)型的工作，這可以作為當前賺取收入的能力，但絕不是適合長期發(fā)展的職業(yè)方向。

　　2、對角線的職業(yè)興趣大多是相沖的，但是也有一些客戶對角的兩個興趣值都挺高的，這就源于客戶后天的培養(yǎng)，如果作為職業(yè)考慮，就需要具體分辨兩個興趣到底哪個才是主導。

　　3、職業(yè)興趣的結果，還要結合職業(yè)性格、價值觀來綜合分析，如果客戶內外一致，那么興趣、性格和價值觀就會有多項重合和類似的表現，但是如果各項測評結果有矛盾，客戶就很有可能內在是沖突的，糾結不清晰的，那么就需要先理順內在，說白了就是搞清楚你想要的到底是什么，而不是為了別人工作和生活。

　　把一個人從內在的需求到外在的能力優(yōu)勢都梳理清晰了，再來看適合哪個職業(yè)方向，很比較容易了。

　　以上建議希望可以幫到你，祝你一切順利!

　　作者：職業(yè)規(guī)劃師郭蕾

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