打工人不能只埋頭干活，時(shí)不時(shí)需要抬頭看看是不是走對(duì)了路，是不是走了彎路，是不是在走上坡路�！　�

　　如果不是，那么很可能你累死累活都得不到預(yù)期中的結(jié)果。

　　01

　　我們中國(guó)人當(dāng)中最不缺的就是勤快人和認(rèn)真工作的人，我說(shuō)的勤快人是指愿意勞體力的人，而不是愿意勞腦力的人。

　　這個(gè)世界上最不缺的就是愿意吃苦耐勞的人，最缺的永遠(yuǎn)都是愿意動(dòng)腦子的人。

　　如果你勤奮得像一頭老黃牛一樣，但是一直得不到領(lǐng)導(dǎo)的重視，升職加薪和你也沒(méi)什么關(guān)系，那你就要停下來(lái)反思一下自己的問(wèn)題了。

　　公司的第一目的是盈利，不是培養(yǎng)勤快人。你的勤快只有在能為公司創(chuàng)造足夠收益的情況下才能獲得領(lǐng)導(dǎo)的認(rèn)可。

　　為公司創(chuàng)造效益需要能力，勤奮只是基礎(chǔ)。

　　比如阿里巴巴的張勇，他一個(gè)上海人，為了工作都住到杭州去了，還每天都住酒店，一住就是好多年，為什么他從集團(tuán)董事局主席的位置上下來(lái)了?他已經(jīng)勤快到了無(wú)以復(fù)加的地步了，他也很聰明，為什么是這個(gè)結(jié)果?

　　因?yàn)榘⒗锇桶褪袌?chǎng)份額下降了，盈利能力下降了，京東、拼多多、抖音這些平臺(tái)的崛起已經(jīng)把阿里巴巴打得換將了，太上皇不得不把創(chuàng)始人團(tuán)隊(duì)當(dāng)中除了自己以外最具備開(kāi)拓能力、最具有威信的蔡老板找回來(lái)。

　　張勇是一個(gè)守城的人，但是不適合打江山，蔡崇信能打江山，當(dāng)初就是他陪著馬云打下的江山。公司是現(xiàn)實(shí)的，股東們也是現(xiàn)實(shí)的，他們需要的是最能為公司創(chuàng)造效益的人，而不是最勤快、最認(rèn)真的人。

　　那么你在公司當(dāng)中扮演的是什么角色?你為公司創(chuàng)造了多少效益?

　　如果你在核心業(yè)務(wù)崗，每年能為公司創(chuàng)造大量的利潤(rùn)，那么不用你說(shuō)，領(lǐng)導(dǎo)會(huì)主動(dòng)升你。或者就簡(jiǎn)單粗暴的說(shuō)，只要你能為公司賺到足夠多的錢，那么你一定會(huì)得到足夠的重視，并且會(huì)得到相應(yīng)的回報(bào)。

　　02

　　把這個(gè)事情搞清了，那么你的目標(biāo)就非常明確了——為公司賺錢。

　　但是在這個(gè)過(guò)程當(dāng)中你也需要爭(zhēng)取到領(lǐng)導(dǎo)的支持，畢竟你升職需要他推薦，或者需要他投票支持你。

　　有人就有疑問(wèn)了，我是技術(shù)人員，怎么為公司賺更多的錢?每天就是設(shè)計(jì)產(chǎn)品、做項(xiàng)目、研發(fā)產(chǎn)品等，只要你對(duì)自己的崗位有足夠的經(jīng)驗(yàn)，并且有足夠的能力，你一定會(huì)知道怎么為公司賺更多的錢。

　　如果你是設(shè)計(jì)產(chǎn)品的，那么你可以把產(chǎn)品設(shè)計(jì)得讓客戶更滿意，讓公司能以更少的成本生產(chǎn)出來(lái)，節(jié)省成本就是賺錢;

　　如果你是做研發(fā)的，那么你可以研發(fā)出更好的產(chǎn)品，技術(shù)更先進(jìn)的產(chǎn)品，讓公司搶占更多的市場(chǎng)份額;

　　哪怕是HR都能為公司賺更多的錢，如果你能更快的找到更適合公司的人，讓他更快為公司創(chuàng)造效益，那也是你的能力強(qiáng)。

　　當(dāng)然，如果有得選，一定要靠近更能為公司賺錢的崗位，公司的核心業(yè)務(wù)崗位可能月薪能達(dá)到三五萬(wàn)，財(cái)務(wù)的普通會(huì)計(jì)月薪可能就三五千，這是十倍的差距。

　　核心業(yè)務(wù)崗也會(huì)有更多的上升空間，輔助類崗位就那么幾個(gè)級(jí)別，大多數(shù)情況還是空降的，沒(méi)什么必要在一條小路上瞎折騰，多去康莊大道上狂奔。

　　- End -

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