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　　最近一位找我做職業(yè)規(guī)劃的學(xué)員，情況有點(diǎn)特殊。

　　他目前在民企做的順風(fēng)順?biāo)�，某生物制品�?xì)分賽道的TOP公司，大區(qū)經(jīng)理，38歲，也具備一定的人脈資源，但他依舊覺得迷茫和焦慮。

　　通過和他的交流和溝通，最終我們達(dá)成了一點(diǎn)共識(shí)。

　　他迷茫的原因，無關(guān)乎能力，但關(guān)乎態(tài)度!

　　很多人覺得自己的能力，人脈，資歷都處于一定的水平了，就可以高枕無憂了?

　　如果想成立這樣的邏輯關(guān)系，那就一定不能缺少態(tài)度的這個(gè)因素。

　　01

　　有態(tài)度的人

　　面對(duì)未知，依然可以掌控

　　在職場里面，我們常�？梢钥吹接幸活惾藢儆�“投喂人群”，就是凡事都需要你去告訴他怎么做，他才會(huì)認(rèn)知的執(zhí)行。

　　但也存在另一類人，我稱之為“自投人群”，就是你只要告訴他目標(biāo)和結(jié)果，他可以用自己的態(tài)度，技能和不斷地嘗試，來完成這個(gè)任務(wù)。

　　我之前公司的團(tuán)隊(duì)有一位銷售助理，也是一位職場新人。文字功底非常扎實(shí)，財(cái)務(wù)技能也很精通，但對(duì)Office軟件卻不怎么懂。

　　我記得有一次，某個(gè)項(xiàng)目熬夜趕工一個(gè)PPT，請(qǐng)她也來幫忙處理數(shù)據(jù)。

　　因?yàn)閿?shù)據(jù)量比較大，需要用到EXCEL里面的一些高級(jí)功能，比如透視表，VLOOKUP等

　　當(dāng)我們把要求和目標(biāo)和她說了以后，她回答：”好的，如果有問題，我自己先百度自學(xué)，不清楚我再來問你”。

　　最后交出來的數(shù)據(jù)呈現(xiàn)很專業(yè)和準(zhǔn)確，當(dāng)然與她的功底也有關(guān)系。

　　所以說，有態(tài)度的人，對(duì)未知的世界，依然可以做到結(jié)果的可控。

　　02

　　面試常見的

　　閉“坑”指南

　　面對(duì)復(fù)雜多變的醫(yī)藥環(huán)境，大家的流動(dòng)率也明顯增多，所以，最近很多人都來詢問，關(guān)于面試的一些技巧。

　　老姚總結(jié)了過往拿到高薪OFFER的學(xué)員在面試時(shí)，不會(huì)觸碰的六大“坑”，我把每個(gè)“坑”的應(yīng)對(duì)原則，簡單做個(gè)小結(jié)，給大家做參考：

　　問題一：面試回答如何既有邏輯，又突出能力?

　　面試不是回顧，而是突出能力，不要只想著表達(dá)過去，應(yīng)該對(duì)照自己的過去，談自己的能力，也就是從過去，引申到未來，因?yàn)槲磥聿攀敲嬖嚬訇P(guān)心的，大家可以用具體問題來轉(zhuǎn)化。

　　問題二：跳槽頻繁被質(zhì)疑穩(wěn)定性，如何應(yīng)對(duì)?

　　關(guān)于這點(diǎn)，我們先把那些可以說的，能被大家接受的理由先說出來，營造積極印象，然后去提到有爭議的內(nèi)容，這叫做在已有的加分項(xiàng)基礎(chǔ)上減分，核心問題是解決你的頻繁跳槽會(huì)不會(huì)影響未來穩(wěn)定性的問題。

　　問題三：被問及離職原因，如何正面回應(yīng)?

　　這個(gè)問題的回應(yīng)原則是在保證真實(shí)性的前提下，有選擇性地傳遞相關(guān)信息。在實(shí)際回答時(shí)，切忌說過去公司怎么不好，可以說未來公司怎么好，未來公司的哪些點(diǎn)讓你覺得期待，用逆向思維來說明離職的原因。

　　問題四：銷售業(yè)績平平，如何展示自己的能力價(jià)值?

　　這個(gè)問題的應(yīng)對(duì)原則是拆分客觀環(huán)境，強(qiáng)調(diào)主觀努力和改變。不要糾結(jié)于問題本身，而是要從問題中跳出去，來展示自己的能力和思考問題的方式。

　　問題五：如何介紹自己的缺點(diǎn)，既真誠又合理?

　　我建議的應(yīng)對(duì)原則是只說一個(gè)非絕對(duì)缺點(diǎn)的缺點(diǎn)。如何理解非絕對(duì)缺點(diǎn)?其實(shí)就是一個(gè)你可以改變的的缺點(diǎn)，這個(gè)缺點(diǎn)可以通過你的努力來避免或改進(jìn)，不影響未來的工作。

　　問題六：面試最后讓我提問，如何更好展示自己?

　　我建議是要選擇突出自己能力的問題，而非了解信息的問題。因?yàn)槊嬖嚨谋举|(zhì)的互動(dòng)，不是信息的交換，在這個(gè)環(huán)節(jié)，你也可以通過提問來進(jìn)一步展示自己能力或潛能。

　　以上總結(jié)的關(guān)于面試的經(jīng)驗(yàn)分享，希望能給大家?guī)�來一些幫助，期待在評(píng)論區(qū)看到你的寶貴建議和觀點(diǎn)!

　　如需一對(duì)一的面試輔導(dǎo)服務(wù)，可加我個(gè)人微信溝通咨詢!

　　原創(chuàng) 老姚 老姚成長筆記

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