公務(wù)員法和公務(wù)員調(diào)任規(guī)定，事業(yè)編可以通過調(diào)任的方式流逆向流動到行政機(jī)關(guān)置換為公務(wù)員身份。很多人對調(diào)任的流程不甚了解，今天在這里作詳細(xì)解釋。

　　首先事業(yè)編要調(diào)任公務(wù)員必須有前置條件，只有符合以下三個條件才能走調(diào)任程序。一是年齡，科級必須在45周歲以下，處級50周歲以下;二是任職年限，管理崗位必須取得副科級以上領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，且要求任職滿兩年以上;專技崗要求具備副高以上職稱;三是編制條件，擬調(diào)任單位必須有行政空編，且同意接收。為了嚴(yán)控調(diào)任，縣一級基本上有當(dāng)年調(diào)任名額不超過考錄人數(shù)的5%的要求，市級以上雖然不作要求，但調(diào)任審核也相當(dāng)嚴(yán)格，由此可見越往基層調(diào)任越難。

　　符合調(diào)任條件，接下來就是走程序。

　　第一步：接收單位召開黨組會啟動調(diào)任程序，同意后向組織部門提出調(diào)任申請。

　　第二步：組織部門根據(jù)調(diào)任單位申請進(jìn)行資格審查，調(diào)取擬調(diào)任對象個人檔案對照條件逐一篩查，確保符合條件。

　　第三步：資格審查通過后，先由組織部門下屬的公務(wù)員局召開會議研究，明確調(diào)任意見，同意后提交部務(wù)會研究。

　　第四步：組織部部務(wù)會研究，明確同意調(diào)任，并向調(diào)任單位反饋意見。

　　第五步：調(diào)任單位根據(jù)組織部部務(wù)會意見，向機(jī)構(gòu)編制部門提出用編申請。

　　第六步：機(jī)構(gòu)編制部門召開編辦會研究，通過后提交編委會研究。

　　第七步：編委會研究，通過后啟動入編程序。

　　第八步：根據(jù)編委會意見進(jìn)行公務(wù)員登記，辦理工資等人事關(guān)系轉(zhuǎn)接。

　　八個步驟缺一不可。由于編委會一般一個季度只開一次，有的半年開一次，每次提交的議題還不一定研究完。這意味著一個事業(yè)編在符合條件后要通過調(diào)任轉(zhuǎn)公務(wù)員，最快需要三個月以上，以半年居多，長的超過一年的大有人在。事業(yè)編調(diào)任公務(wù)員之難可見一斑。

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