1、工作穩(wěn)定，不是作死就不用擔心被開除，被畢業(yè);2、工作體面，部分地區(qū)社會地位高(指官本位觀念濃厚的地區(qū)，如山東);3、工作強度尚可，不會經(jīng)常性加班、996，時薪較高，節(jié)假日可以保證。兩辦、組織部等核心單位和鄉(xiāng)鎮(zhèn)等基層單位除外，個人求上進玩命加班除外;4、法律規(guī)定的職工福利，如五險一金、公休假都可以享受到，如果領(lǐng)導管理比較人性化，家里有事請假，偶爾有遲到早退也不會扣工資;5、部分單位食堂早中晚餐都有(有早中餐的比較多)，可以省下一筆開銷。部分單位提供制服，如果不嫌棄，把簡章標志去掉可以當衣服穿，又省下一筆錢;6、部分單位可以解決個人住宿問題，有單位集體宿舍;7、可以享受到職業(yè)年金、車貼等福利，警察有警銜津貼;8、收入一般屬于當?shù)鼐用竦闹杏位蛘咧猩嫌�，即使不提拔，收入也會隨著居民收入的增加，向上調(diào)整;9、部分單位有名額對口的機關(guān)幼兒園和重點小學，如果做上一官半職，有點人脈資源，也可以幫忙解決讀書、醫(yī)療的問題;10、部分核心單位有提拔的空間，努力工作可以做到科、處級或者以上領(lǐng)導;11、醫(yī)療保險、退休工資標準比一般企業(yè)職工更好;

　　再說不香

　　1、穩(wěn)定的窮。大部分地區(qū)收入一般，甚至窮(如東三省、河南、河北等地)。普通科員收入(五險一金+績效等收入算在內(nèi))在5-10w左右。年收入15w以上的地區(qū)基本都在沿海發(fā)達地區(qū)和省會城市;2、提拔晉升難。大部分屬于基層公務員，提拔晉升空間有限，很多人到退休還是普通科員(或提一級四級主辦退休);3、工作業(yè)績好≠一定提拔。當官受各種因素影響，遇到有天線的，干到吐血也沒戲。有時候會打球(最好是領(lǐng)導也喜歡)，擅長主持、演講，比悶著頭干活更容易提拔;4、高學歷人才會考入基層單位會被埋沒。如果不是走博士副縣長公選，定向選調(diào)生進入體制，高學歷人才和普通本科在提拔上沒有太大區(qū)別，甚至因為年齡更大，不符合干部年輕化的趨勢;5、一眼望得到頭，生活缺乏想象空間。大部分考入一個單位，會在一個單位退休;6、調(diào)動難。除了有天線和參加遴選，基本不可能調(diào)動;7、不能實現(xiàn)階級躍升。收入只能算夠花，即使大城市公務員，靠自己買房也困難;8、專業(yè)能力喪失。大部分人工作與大學所學專業(yè)關(guān)系不大，而且不需要太高專業(yè)能力，想辭職跳槽到企業(yè)較為困難;9、考入基層或者核心單位，基本沒有個人生活。例如鄉(xiāng)鎮(zhèn)、兩辦等單位，需要玩命加班，996、007是常態(tài)。

　　重要的事情再說一遍

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