什么是DISC行為風(fēng)格理論

　　DISC行為風(fēng)格理論認(rèn)為人的行為都是有傾向性的，可以用科學(xué)的方法描述不同的行為風(fēng)格。通過直接觀察，分析出人的行為特征，并對行為特征提出指導(dǎo)建議，倡導(dǎo)凡是必有四種解決方案。

　　DISC 分別對應(yīng)了4種人類的行為風(fēng)格，用英文單詞Dominance 、Influence 、Steadiness 、Compliance的縮寫來表示。

　　D支配性：直接關(guān)注事情，目標(biāo)明確，關(guān)注結(jié)果;

　　I 影響性：直接關(guān)注人，善于調(diào)動氛圍，風(fēng)趣幽默;

　　S支持性：間接關(guān)注人，樂于配合，善于傾聽

　　C服從性：間接關(guān)注事情，思維嚴(yán)謹(jǐn)，追求卓越;

　　DISC行為風(fēng)格理論有三個前提假設(shè)：

　　1、 每個人身上都有DISC，只是比例不同而已;

　　2、 DISC有D、I、S、C四種行為風(fēng)格，它們不是優(yōu)點，不是缺點，而是特點;

　　3、 DICS是可以調(diào)整和改變的;

　　DISC行為風(fēng)格理論是提升人際敏感度的工具。一個人在職場上工作3年到5年，該掌握的知識經(jīng)驗技能其實都已經(jīng)掌握了，但有些人可以快速晉升，有些人一直停滯不前，其中最重要的差異就在于人際敏感度，它決定了你和上司的關(guān)系，你和下屬的關(guān)系，你和同事的關(guān)系，你和客戶的關(guān)系。

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