一、概述

　　ESTJ型的人很善于完成任務(wù);他們喜歡操縱局勢和促使事情發(fā)生;他們具有責(zé)任感、勤勤懇懇，信守他們的承諾;他們喜歡條理性并且能記住和組織安排許多細(xì)節(jié)。他們及時(shí)和盡可能高效率地、系統(tǒng)地開始達(dá)到目標(biāo)。他們依據(jù)固定的規(guī)則生活，所以他們堅(jiān)持不懈和值得依賴。他們往往很傳統(tǒng)，有興趣維護(hù)現(xiàn)存的制度。

　　有些書里叫他們監(jiān)督者、監(jiān)察者、管家、總管等等，實(shí)際上背后的意思就是ESTJ讓所有人去做他應(yīng)該做的事，讓所有的東西待在應(yīng)該在的地方，所以我覺得ESTJ是天生的管理者。

　　注:在職業(yè)生涯規(guī)劃咨詢中，我遇到的所有ESTJ的咨詢問題都是幫他做判斷或者抉擇，而不是幫他做職業(yè)定位。

　　二、分析

　　ESTJ占總?cè)丝诘?%-10%，因?yàn)槠湫愿癖憩F(xiàn)非常明顯，比較容易辨認(rèn)。

　　ESTJ外向，擅長社交，很直率，關(guān)注外部世界(E);他們注重當(dāng)下和實(shí)踐，看待問題很實(shí)際(S);會(huì)客觀、公正地分析判斷各類問題并做決定(T);同時(shí)做事具計(jì)劃性，尊重組織結(jié)構(gòu)且自律(J)。

　　作為一個(gè)學(xué)生，ESTJ尊師重道，守規(guī)矩，希望被公平對待，在學(xué)科偏好上一般喜歡數(shù)學(xué)、化學(xué);對人文學(xué)科不感興趣。

　　前面我們提到過，16型人格里INFP是最“柔弱”的類型，反過來ESTJ是最強(qiáng)勢的類型，雖然所有EJ都是強(qiáng)氣場類型，只有ESTJ的氣場可以用“霸氣側(cè)漏”來形容，這有時(shí)讓人覺得很不舒服。

　　為什么會(huì)這樣呢，因?yàn)樵贓STJ眼里，像法律、道德、組織的規(guī)章、紀(jì)律這些各種形式的規(guī)則是高于個(gè)人的存在，個(gè)人利益不能超越集體利益之上。ESTJ非常認(rèn)同這一點(diǎn)，所以在他們眼里，各種規(guī)則都應(yīng)該得到嚴(yán)格地遵守;而ESTJ外向強(qiáng)勢的氣場又使他們把監(jiān)督規(guī)則的執(zhí)行情況，也就是維護(hù)組織紀(jì)律視為自己的責(zé)任，于是他們就會(huì)本能地成為一個(gè)監(jiān)管者(類似裁判的角色)。當(dāng)發(fā)現(xiàn)有任何人違反規(guī)則、破壞紀(jì)律的時(shí)候，他們就會(huì)果斷地吹響哨子并直接訓(xùn)斥那些在他們看來屬于是沒有規(guī)矩的人。ESTJ說話是非常直接的，基本上很少會(huì)考慮到什么對方的個(gè)人感受，所以經(jīng)常會(huì)給他周圍F型的同事造成很大的壓力。很多人會(huì)見到他就怕。從ESTJ的角度來說，他也會(huì)比較喜歡那些守規(guī)矩的朋友和同事，最不喜歡的就是那些自由散漫，或者說無組織無紀(jì)律的家伙，ESTJ會(huì)認(rèn)為，既然你待在組織里面，你就要承擔(dān)組織交給你的責(zé)任，做你該做的事情，如果你玩忽職守而且在我的管理權(quán)限下，那就不要怪我對你不客氣，紀(jì)律就是紀(jì)律，沒什么好商量的。

　　同時(shí)由于ESTJ的現(xiàn)實(shí)、客觀和理智，所以其實(shí)他的命令也好、訓(xùn)斥也罷，基本上都還是比較站得住腳的——他們講道理、更不會(huì)感情用事，永遠(yuǎn)是從現(xiàn)實(shí)的角度出發(fā)，所以他們的命令也好，訓(xùn)斥也罷，一般其他人也都能接受，甚至可以說是愿意服從。

　　注：ESTJ在商界優(yōu)秀的管理者中比較常見，我個(gè)人覺得比較像ESTJ性格外在表現(xiàn)的人物有——董明珠、任志強(qiáng)。

　　三、職場性格特征表現(xiàn)

　　經(jīng)過在上面的分析，我們不難推斷出ESTJ的特質(zhì)在職場中比較合適的崗位——管理者。

　　在這里強(qiáng)調(diào)一點(diǎn)，雖然ESTJ和ENTJ很像，但ENTJ更多是在全局，戰(zhàn)略，方向上的把控，所以ENTJ更像領(lǐng)導(dǎo)人。

　　我們都知道，管理需要的是反熵增，把無序變有序，如果沒有一些基本規(guī)則，任何組織都只能是一盤散沙，而ESTJ的管理風(fēng)格是強(qiáng)硬、高效、細(xì)致，在他們的強(qiáng)控制欲下又很現(xiàn)實(shí)、實(shí)際，所以他們可能會(huì)事無巨細(xì)都要管，很多事情都想要親力親為，這當(dāng)然會(huì)讓他們很累但是他們又是很勤奮很能吃苦的類型，所以他們會(huì)覺得其實(shí)也無所謂。

　　如果你想找人完成一項(xiàng)工作、建立一套規(guī)則、實(shí)施一個(gè)系統(tǒng)或評估一項(xiàng)正在進(jìn)行的項(xiàng)目，那么就去找ESTJ吧，他們是最合適的人選。

　　按照常規(guī)，ESTJ基本上會(huì)在任何組織里被提升到管理高層。倘若情況不是這樣，那通常是因?yàn)樗麄兊腅J偏好導(dǎo)致其他人的背道而馳，或者他們好爭辯的天性使他們的對手反而得勢了。如果他們能夠時(shí)刻反省這點(diǎn)，并且在展示個(gè)人專業(yè)水平時(shí)能夠?qū)δ切┡c自己意見不同的人更耐心些，那么他們將來肯定能夠坐上領(lǐng)導(dǎo)的位置。

　　ESTJ男性比較適應(yīng)大部分的公司規(guī)范。這些人往往是有得體的穿著、值得信賴，忠誠，恭敬，并且具有大部分紳士的特質(zhì)。對于他們而言，這些規(guī)范是最起碼應(yīng)該遵循的，因?yàn)?ldquo;生活本來就是這樣”，他們往往會(huì)不自覺地把這種觀點(diǎn)也強(qiáng)加于別人。

　　一提起傳統(tǒng)的女性，人們眼前就會(huì)浮現(xiàn)出那些在家里看護(hù)孩子、照料家務(wù)、在廚房忙碌，為家庭和睦相處勤勤懇懇操勞的形象。某些女性的ESTJ能由于社會(huì)文化的關(guān)系一直克制著自己管人的沖動(dòng)，不希望自己給別人留下霸氣測漏的印象。而事實(shí)上，當(dāng)她們活躍在組織機(jī)構(gòu)里的時(shí)候，又常常使以管理者的身份出現(xiàn)的。結(jié)果導(dǎo)致了自己愿意做什么和常規(guī)思想里自己應(yīng)該做什么兩者之間的一場激烈斗爭。在現(xiàn)實(shí)的生活中，尤其是在工作環(huán)境中，客觀而有主見的女性并不是那么容易接受的，因此思考型(T)的女性往往逆流而上。特別是作為外向思考型女性，他們不僅在做決定時(shí)很客觀，做出的決定本身也是非常具有領(lǐng)先和勇往直前意識的，這樣無形中會(huì)讓一些人感到壓抑。

　　下面談?wù)凟STJ的缺點(diǎn)。

　　由于ESTJ是具有高統(tǒng)治欲的控制型，并具有高度的責(zé)任感，他們處理突發(fā)事件的能力往往有些欠缺。他們無法容忍那些他們所認(rèn)為的組織性差、行動(dòng)遲緩、衣冠不整或者舉止不雅的現(xiàn)象，這些都會(huì)招致他們的批評。當(dāng)事情失控時(shí)，ESTJ容易發(fā)脾氣、大聲說話、固執(zhí)、專橫跋扈，使周圍的人感到壓力。但他們并無惡意，他們只是覺得自己應(yīng)該擔(dān)負(fù)起這個(gè)世界發(fā)展的使命，讓人們按照這個(gè)世界本身的規(guī)則行事，這種性格傾向在生活中卻很可能給周圍的人尤其是F或者P型的人造成很大的煩惱。

　　同時(shí)ESTJ們的等級思想也很嚴(yán)重，這使他們對于自己的下級、晚輩非常缺乏耐心正因?yàn)槿绱耍珽STJ不太同意聽取下級或者那些他們認(rèn)為沒有資格發(fā)表觀點(diǎn)的人的意見。對孩子和其他非上司的人也是如此。ESTJ很講究也很精通使用權(quán)威管理。如果ESTJ的F偏好發(fā)展不良，ESTJ也可能成為16型人格當(dāng)中最沒有同情心的一種類型。

　　所以為了更加完善自己，提高自己的管理能力，建議可以看看諸如心理學(xué)、社會(huì)學(xué)、文學(xué)、藝術(shù)和音樂等，所有這些會(huì)提供給他們更多的見識和靈感，幫助ESTJ尊重他人的觀點(diǎn)，認(rèn)識到生活不僅僅只是在不斷地倒計(jì)時(shí)并強(qiáng)制性地完成各種任務(wù)。

　　四、偏好職業(yè)領(lǐng)域

　　偏好的工作領(lǐng)域：營銷、服務(wù)、科學(xué)技術(shù)、自然物理、管理、專業(yè)人員等領(lǐng)域表現(xiàn)更佳。

　　偏好的典型職業(yè)：業(yè)務(wù)主管、軍官、首席信息官、運(yùn)動(dòng)商品銷售員、房地產(chǎn)開發(fā)商、預(yù)算分析員、健康管理員、藥劑師、信用顧問、保險(xiǎn)代理、項(xiàng)目經(jīng)理、數(shù)據(jù)庫經(jīng)理、信息總監(jiān)、后勤與供應(yīng)經(jīng)理、業(yè)務(wù)運(yùn)作顧問、證券經(jīng)紀(jì)人、電腦分析人員、保險(xiǎn)代理、普通承包商、工廠主管。

　　五、工作中的優(yōu)劣勢

　　1、在工作中的優(yōu)勢可能包括

　　注重實(shí)踐，關(guān)心結(jié)果

　　能強(qiáng)有力地承擔(dān)自己的義務(wù);必要的時(shí)候能夠快刀斬亂麻、意志堅(jiān)定

　　能夠自始至終地關(guān)注著公司(或組織)的目標(biāo)

　　辦事精確、很少出差錯(cuò)，有要把工作做好的強(qiáng)烈愿望

　　有很好地遵循已經(jīng)建立起的工作安排和工作程序的習(xí)慣

　　能夠敏感地覺察出不合邏輯、不連貫、不現(xiàn)實(shí)以及不稱職的人或事

　　很好的組織能力;能很客觀地做出決定

　　相信傳統(tǒng)模式的可取之處，并能夠遵循傳統(tǒng)模式

　　很強(qiáng)的責(zé)任心;別人可以信任你去實(shí)現(xiàn)自己的諾言

　　清楚明白的工作倫理;對效率和成果的追求

　　通情達(dá)理，視角現(xiàn)實(shí)

　　2、在工作中的劣勢可能包括

　　對不遵循工作程序和忽略重要細(xì)節(jié)的人有點(diǎn)不耐煩

　　不愿意嘗試、接受新的和未經(jīng)考驗(yàn)的觀點(diǎn)和想法

　　對變動(dòng)感到不安;排斥革新

　　對低效率的或需花很多時(shí)間才能完成的程序或工作缺乏耐心

　　只考慮眼前需要而不顧長遠(yuǎn)利益

　　有為了實(shí)現(xiàn)自己的利益而無視別人的需要的趨向

　　難以看到將來的可能性

　　對于方針或決定將會(huì)對別人造成什么樣的影響缺乏敏感

　　不喜歡聽相反的意見;可能頻繁地打斷別人的發(fā)言

　　參考書籍：《天資差異》《請理解我》《我沒瘋，只是與你不同》《心理類型》《發(fā)現(xiàn)你

　　的職業(yè)性格》《MBTI類型與認(rèn)識》《就業(yè)寶典》

　　參考網(wǎng)站或公眾號：MBTI官網(wǎng)、才儲(chǔ)、向陽生涯、16型人格(武猴王)

本站(databaseit.com)部分圖文轉(zhuǎn)自網(wǎng)絡(luò),刊登本文僅為傳播信息之用，絕不代表贊同其觀點(diǎn)或擔(dān)保其真實(shí)性。若有來源標(biāo)注錯(cuò)誤或侵犯了您的合法權(quán)益，請作者持權(quán)屬證明與本網(wǎng)聯(lián)系(底部郵箱)，我們將及時(shí)更正、刪除，謝謝