mbti職業(yè)性格測試準嗎?為什么我覺得這個測試很準呢，一方面，我在和接觸比較多的朋友討論到這個時，在對方還未進行測試前，就能大致猜中結(jié)果。

　　另一方面，我們在討論時，經(jīng)常會取其中兩個維度，然后做出定義，例如之前說過的NT型(科學家)和NF型(思想家)，還有ST(管理者)、SP(藝術(shù)家)等等。其實任何兩個維度都可以成為一類群體。而我觀察周圍互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)品、運營類的朋友，很多是NTP型(ENTP和INTP是典型，可能有個別維度不一樣)，這就造成了群體認同感很高。

　　當時正因為我發(fā)現(xiàn)和身邊校內(nèi)同學不太一樣，讓我更加確定應(yīng)該早做規(guī)劃，選擇更適合自己的方向。不過ESTJ跟互聯(lián)網(wǎng)的朋友也不太一樣，我倒真成了少數(shù)了，至今還沒遇到過同款。

　　最后還要提醒一下，紙面結(jié)果還是有很大的局限性，可以因此來映證自己的想法，促進行動;而不要因結(jié)果自我懷疑，掣肘行動。

　　我考慮的局限性主要體現(xiàn)在：

　　1. 為了方便快捷，很多問題場景設(shè)置得都比較簡單，然而人的性格是復(fù)雜的，同一件事稍微改變一些條件，就會有不一樣的選擇，因此會遇到很多模棱兩可的題目。展開來說，其實很多性格測試都有這樣的問題，于是就有一些采用程度評估，分五個檔次，但是一般人對程度的把握又很不準確。如果以后你遇到了一個排序型的性格測試，即在幾件事中選出最符合自己的和最不符合的，那是我認為比較科學的一種方法。

　　2.人是會發(fā)生變化的，性格很多是后天形成的，隨著年齡增長和接觸事物的變化，性格也在動態(tài)變化中，結(jié)果會發(fā)生偏移。

　　3. 社會在不斷發(fā)展，各種職業(yè)也在進行迭代，許多觀點和認知其實已經(jīng)略有過時。就好比說某性格適合做項目經(jīng)理，但只有這四個字，討論這個崗位需要什么能力素質(zhì)，我都覺得是缺乏意義的。結(jié)果還會給出典型人物，而人的發(fā)展受到多方面影響，和某位藝術(shù)大師同款性格，現(xiàn)實中可能在其他方面更容易取得成就。

　　網(wǎng)上有很多詳細的相關(guān)介紹，甚至各個貼吧和小組都已建立起來了，看來真的很喜歡抱團。還是僅供參考，希望大家都能找到適合自己的狀態(tài)。

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