MBTI-16型人格 | ESFJ（盛情難卻的東道主）
一、概覽
ESFJ型個(gè)體以友善、同情心和高度責(zé)任感著稱(chēng)。他們將人際關(guān)系置于至高無(wú)上的地位，通常表現(xiàn)為健談、受人喜愛(ài)、有禮貌，且總是致力于取悅他人。這類(lèi)人擅長(zhǎng)營(yíng)造和諧的人際網(wǎng)絡(luò)，并為此付出巨大的努力。ESFJ型亦以現(xiàn)實(shí)主義和實(shí)用主義聞名，他們井然有序、細(xì)心謹(jǐn)慎，同時(shí)持有傳統(tǒng)的價(jià)值觀念。
我稱(chēng)ESFJ型為“熱情的東道主”，在其它文獻(xiàn)中，他們亦被稱(chēng)作“招待者”或“供給者”，意味著他們總是不遺余力地以滿(mǎn)懷熱情和周到的服務(wù)滿(mǎn)足他人的需求。
注：酒逢知己千杯少，話不投機(jī)我也說(shuō);感情淺，舔一舔，感情深，一口悶!
二、性格剖析
ESFJ型在人口中所占比例約為12%-13%。他們外向(E)、注重細(xì)節(jié)(S)、支持他人(F)、并渴求有序的工作環(huán)境(J)。這些特點(diǎn)構(gòu)成了他們鮮明的人格特征。
ESFJ型與INTP型形成鮮明對(duì)比，后者是16型人格中最傾向于“隱世”的類(lèi)型。相對(duì)地，ESFJ型是16型人格中最傾向于“入世”的類(lèi)型，簡(jiǎn)而言之，他們喜歡融入人群，與人為善。在學(xué)習(xí)方面，他們?cè)谥行W(xué)階段通常表現(xiàn)穩(wěn)定，到了高中可能出現(xiàn)波動(dòng)，而大學(xué)階段則可能感到學(xué)業(yè)壓力增大(管理學(xué)類(lèi)除外)。在學(xué)科偏好上，ESFJ型與其他感覺(jué)型人格相似，更注重人文因素，對(duì)語(yǔ)文、英語(yǔ)、政治、歷史等領(lǐng)域表現(xiàn)出較高興趣。
據(jù)觀察，ESFJ型可能是教師最偏愛(ài)的班級(jí)干部類(lèi)型，在職場(chǎng)上，他們也很可能成為出色的管理者(另一位是ESTJ型)。
ESFJ型和ESTJ型都屬于感覺(jué)型人格中的EJ類(lèi)型，這兩種類(lèi)型的人都較為強(qiáng)勢(shì)，他們以一種控制欲較強(qiáng)的方式影響他人。然而，ESTJ型更注重他人的責(zé)任和義務(wù)，而ESFJ型則更關(guān)注他人的權(quán)益和需求，他們樂(lè)于推動(dòng)他人，尤其是在物質(zhì)層面，以確保每個(gè)人都過(guò)上他們認(rèn)為的好日子。這使得ESFJ型成為16型人格中最熱心的一種。
三、職場(chǎng)與生活特征
ESFJ型個(gè)體是親切、周到、樂(lè)于助人的人群。他們擅長(zhǎng)洞察他人需求，并有著強(qiáng)烈的滿(mǎn)足這些需求的沖動(dòng)。在現(xiàn)實(shí)生活中，拒絕ESFJ型個(gè)體的好意是困難的，因?yàn)樗麄儾粌H提供了實(shí)際所需，還顯然付出了極大的努力。
被稱(chēng)為“熱情的東道主”的ESFJ型個(gè)體在生活中和職場(chǎng)中均喜歡并擅長(zhǎng)招待他人，他們擅長(zhǎng)請(qǐng)客送禮，可能是16型人格中最擅長(zhǎng)購(gòu)物的一群。盡管他們適合擔(dān)任管理工作，但管理風(fēng)格與ESTJ型不同，ESTJ型可能顯得冷漠，而ESFJ型則以其親和力著稱(chēng)，通常扮演“有人情味的大家長(zhǎng)”角色。
性別在ESFJ型中可能成為一個(gè)問(wèn)題，因?yàn)樵诠芾韺又�，ESFJ女性相對(duì)較少。傳統(tǒng)觀念認(rèn)為維護(hù)秩序是男性職責(zé)，這可能導(dǎo)致傳統(tǒng)主義的ESFJ女性拒絕晉升機(jī)會(huì)，選擇謙遜。而在另一方面，ESFJ男性則被鼓勵(lì)競(jìng)爭(zhēng)和晉升，他們?cè)诟鱾�(gè)層級(jí)的工作場(chǎng)合中都可見(jiàn)到。隨著職位的提升，他們的陽(yáng)剛之氣也更為明顯，但在女性面前，他們?nèi)员３侄Y貌和規(guī)矩。
ESFJ型在處理人和事上能很好地保持平衡，他們以親切的方式激勵(lì)他人，適時(shí)地推動(dòng)員工，同時(shí)堅(jiān)定而適度地讓步。他們對(duì)責(zé)任感和道德觀念的堅(jiān)持已深深融入他們的管理風(fēng)格中，他們期望他人也能遵循他們的獨(dú)特風(fēng)格。ESFJ型全身心投入公司，即使看起來(lái)像是公司的“奴隸”，他們也對(duì)此毫不在意，甚至不理解別人為何不是這樣。
接下來(lái)，讓我們直擊ESFJ性格的短處。
在社交圈中，ESFJ往往是一位如魚(yú)得水的社交高手。但他們并非完美無(wú)瑕，例如，他們?cè)谔幚砣穗H關(guān)系上的矛盾和問(wèn)題時(shí)過(guò)于敏感，總是渴望抹去這些瑕疵，以營(yíng)造和諧友愛(ài)的氛圍。為此，他們經(jīng)�；ㄙM(fèi)大量時(shí)間和精力在協(xié)調(diào)人際關(guān)系上。更嚴(yán)重的是，ESFJ傾向于回避沖突。他們自信從未犯過(guò)錯(cuò)誤(實(shí)際上是固執(zhí)己見(jiàn))，并回避面對(duì)沖突。面對(duì)意見(jiàn)分歧，ESFJ會(huì)堅(jiān)守“和諧優(yōu)先”的原則，高分貝、激烈辯論、不同觀點(diǎn)，都可能被他們視為破壞和諧與生產(chǎn)力的行為。在這種情況下，ESFJ可能會(huì)失去智慧，甚至陷入無(wú)計(jì)可施的困境。
此外，ESFJ容易過(guò)分關(guān)注他人的需求，將自己的需求置于次要地位，甚至忽略。如果周?chē)娜瞬荒芗皶r(shí)給予關(guān)心和回報(bào)，ESFJ可能會(huì)陷入一個(gè)越來(lái)越勞累的惡性循環(huán)。
最后，作為熱心腸的代表，ESFJ有時(shí)過(guò)于熱情，對(duì)他人需求的關(guān)注事無(wú)巨細(xì)。這種過(guò)度的關(guān)心可能導(dǎo)致他們介入不屬于自己職責(zé)范圍的事務(wù)。對(duì)于那些獨(dú)立性較強(qiáng)或內(nèi)向的人，ESFJ的好心可能會(huì)被視為多管閑事。在這種情況下，ESFJ往往好心沒(méi)好報(bào)，這種打擊對(duì)他們來(lái)說(shuō)也是相當(dāng)沉重的。
四、職業(yè)傾向
ESFJ傾向于選擇以下職業(yè)領(lǐng)域：衛(wèi)生保健、教育、社會(huì)服務(wù)、咨詢(xún)、商業(yè)、營(yíng)銷(xiāo)、服務(wù)業(yè)、文書(shū)等。
典型的職業(yè)選擇包括：銷(xiāo)售代表、零售業(yè)主、房地產(chǎn)代理商、獸醫(yī)、特殊教育老師、信用顧問(wèn)、員工援助顧問(wèn)(EAP)、體能訓(xùn)練師、護(hù)士、理療師、營(yíng)銷(xiāo)經(jīng)理、運(yùn)動(dòng)教練、口筆譯人員、人力資源顧問(wèn)、商品采購(gòu)員、公關(guān)客戶(hù)經(jīng)理、個(gè)人銀行業(yè)務(wù)員、人力資源顧問(wèn)、接待員、信貸顧問(wèn)和秘書(shū)等。
五、工作優(yōu)勢(shì)與劣勢(shì)
1、工作中的優(yōu)勢(shì)：
- 重視人際關(guān)系，細(xì)心關(guān)注他人需求
- 廣泛的社交網(wǎng)絡(luò)
- 樂(lè)于助人，受人喜愛(ài)
- 工作態(tài)度認(rèn)真，決策果斷
- 目標(biāo)明確，工作有序
- 極具責(zé)任感，全身心投入
- 出色的組織能力
- 善于引導(dǎo)，發(fā)掘他人潛能
- 準(zhǔn)時(shí)高效，擅長(zhǎng)完成復(fù)雜任務(wù)
2、工作中的劣勢(shì)：
- 過(guò)度投入工作，影響私人生活
- 工作情緒滲透至私生活
- 回避分歧和意見(jiàn)
- 給自己過(guò)大壓力，過(guò)度焦慮
- 固執(zhí)己見(jiàn)，不愿承認(rèn)錯(cuò)誤
- 有時(shí)難以接受他人建議
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