顯露原型的你

　　——MBTI | ENTJ

　　人格簡(jiǎn)介

　　ENTJ

　　指揮官型人格(ENTJ，Commander Personality)是16型人格(16personalities)中的一種人格類型。其中E代表外向，N代表直覺，T代表理智，J代表獨(dú)立。

　　指揮官人格類型的人是天生的領(lǐng)導(dǎo)者。這種人格類型的人天生具有魅力和信心，他們所散發(fā)的權(quán)威性能召集大家為著一個(gè)共同目標(biāo)努力。但與領(lǐng)導(dǎo)者人格類型有所不同的是，ENTJ是用強(qiáng)大的動(dòng)力、堅(jiān)定的決心和鋒芒畢露的思想實(shí)現(xiàn)自己制定的一切目標(biāo)。

　　ENTJ的典型特征

　　外向

　　ENTJ傾向于從外部環(huán)境中獲取能量，喜歡與人交流并表達(dá)自己的觀點(diǎn)和意見。他們充滿活力，對(duì)社交互動(dòng)感興趣。

　　直觀

　　ENTJ關(guān)注整體和未來(lái)的發(fā)展，善于看到事物的潛在可能性。他們喜歡思考，喜歡規(guī)劃未來(lái)，對(duì)新的觀念和創(chuàng)新抱有興趣。

　　思維

　　ENTJ在決策時(shí)更加注重邏輯和客觀的分析。他們傾向于運(yùn)用理性和事實(shí)來(lái)做出決策，善于提出合理而有效的解決方案。

　　判斷

　　ENTJ喜歡用有計(jì)劃、有組織的方式來(lái)處理工作和生活。他們傾向于根據(jù)預(yù)先制定的目標(biāo)和時(shí)間表進(jìn)行決策和行動(dòng)，喜歡控制和運(yùn)轉(zhuǎn)事務(wù)。

　　ENTJ的優(yōu)缺點(diǎn)

　　優(yōu)點(diǎn)

　　決策力

　　ENTJ善于做出決策，往往能夠以快速而準(zhǔn)確的方式權(quán)衡利弊，做出明智的選擇。

　　系統(tǒng)思維

　　ENTJ能夠看到事物之間的相互關(guān)系，并以系統(tǒng)化的方式解決問(wèn)題。他們善于制定長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展的策略。

　　批判性思維

　　ENTJ對(duì)邏輯和合理性十分注重，能夠提出有力的理由和論證，并發(fā)現(xiàn)問(wèn)題的本質(zhì)。

　　缺點(diǎn)

　　過(guò)于強(qiáng)勢(shì)

　　ENTJ在追求目標(biāo)時(shí)可能過(guò)于強(qiáng)勢(shì)和控制，不容易接納他人的意見和建議。

　　不適應(yīng)變化

　　ENTJ可能對(duì)變化和不確定性不太適應(yīng)，他們傾向于喜歡有序和可預(yù)測(cè)的工作環(huán)境。

　　不太注重人情

　　ENTJ在工作中可能過(guò)于注重任務(wù)和目標(biāo)，忽視了與他人建立良好關(guān)系的重要性。

　　與ENTJ相匹配的人格

　　ENTP辯論家型人格

　　ENTP與ENTJ同時(shí)具備外向和直覺的特質(zhì)，他們能夠提供創(chuàng)新的思維和靈活性，共同探索新的領(lǐng)域。

　　INTJ建筑師型人格

　　INTJ與ENTJ有著類似的認(rèn)知，兩者在思維方式上較為相似，能夠共同追求目標(biāo)并共享理解。

　　INFJ提倡者型人格

　　INFJ能夠提供情感支持和理解，這對(duì)ENTJ來(lái)說(shuō)非常重要。INFJ能夠幫助ENTJ在決策中考慮到他人的感受和影響。

　　ISTP鑒賞家型人格

　　ISTP可以為ENTJ帶來(lái)技術(shù)實(shí)踐和操作層面的專業(yè)知識(shí)，他們?cè)诮鉀Q問(wèn)題和完成任務(wù)時(shí)能夠提供實(shí)用的見解和幫助。

　　如何彌補(bǔ)ENTJ的不足

　　1.破除傲慢

　　ENTJ的價(jià)值觀其實(shí)是較為單一的，普遍存在慕強(qiáng)心態(tài)。哪怕是戀愛關(guān)系里，都有智性戀的穩(wěn)定傾向，而在教育子女、對(duì)待家人，以及職場(chǎng)的幾乎所有關(guān)系里，ENTJ都默認(rèn)為自己高人一籌，無(wú)條件要求別人符合自己的價(jià)值觀。但實(shí)際上，ENTJ的價(jià)值觀需要更多元。

　　2.搜羅不同人才

　　ENTJ很容易和同類人建立社交，但是過(guò)于單一的社交圈并不健康。尤其是在團(tuán)隊(duì)里，如果都是ENTJ，那開會(huì)的時(shí)候恐怕會(huì)吵得不可開交。畢竟一山難容二虎，多了更是不行。

　　所以，在每個(gè)生涯階段，ENTJ都該網(wǎng)羅不同人才，為己所用。這樣可以優(yōu)勢(shì)互補(bǔ)，各自分擔(dān)擅長(zhǎng)的部分，ENTJ做市場(chǎng)拓展，他們做后勤技術(shù)。ENTJ對(duì)外溝通協(xié)調(diào)，他們對(duì)內(nèi)解決核心交付。

　　3.培養(yǎng)人際關(guān)系技巧

　　ENTJ必須要看得到團(tuán)隊(duì)成員的貢獻(xiàn)、才能和需要，尤其是從情感的角度，認(rèn)可團(tuán)隊(duì)成員的支持協(xié)作，這一點(diǎn)至關(guān)重要。如果指揮官人格類型的人能夠?qū)⑶榫w方面的健康關(guān)注點(diǎn)與自身的各項(xiàng)優(yōu)勢(shì)結(jié)合起來(lái)，那么他們將收獲深刻而又令人滿意的人際關(guān)系。

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