ENTJ和INTP兩種人格，在人類歷史上的地位與貢獻都十分顯著，許多鼎鼎大名的歷史領袖人物，都有著這兩個人格的特征。

　　而指揮官型人物ENTJ，生來就具備出色的掌控力和掌控才能。

　　他們不單嚴于律己，還嚴于律人，公平公正就是他們的人生準則，說話特別算數(shù)，言出必行。犯了錯的人，必定嚴懲，而對待有能力有貢獻的人，他們也不吝嗇獎賞。如果遇到這樣的老板，不得不說，很適合想搞事業(yè)的年輕職場小白們追隨。

　　因為ENTJ們對自己要求特別高，有著驚人的完美主義傾向，所以往往也能成為團隊中令人崇拜的榜樣。強將手下無弱兵，他們的下屬通常也能獨當一面。

　　不論在公司還是在家里：ENTJ都天生渴望權力中心，喜歡自己當老板，不甘心做二把手。他們希望事情按照自己的設想去發(fā)展，希望大家按照自己的想法去做事，更希望能取得社會地位，取得很多的成就，有能力影響很多人。

　　ENTJ還是敢于對自己下狠手的類型，通常，他們很討厭漫無目標的行為，也很討厭沒有效率的工作方法。ENTJ善于制定長遠而周密的計劃，能夠非常堅定地以結果為導向，即便單槍匹馬，也會勇往無前。

　　聽完剛才的內容，最適合ENTJ們的職業(yè)方向也并不難推測了。一句話，如果你是ENTJ型的人格，拼命發(fā)展天賦異稟的指揮家才能，要求自己的一言一行，盯著管理者的崗位去努力就對了!平時多看管理相關的工具書籍，可以最大程度地助益你的能力升級。

　　入職以后，在工作中要抓住一下三個機會表現(xiàn)出自己。

　　首先，第一個機會

　　不論部門、公司活動、拓展還是聚餐;應該積極主動發(fā)揮組織能力，發(fā)揮營造氛圍調動氣氛的能力;這樣子的話，很容易得到管理者的重視，關鍵是大家會慢慢依賴上你。

　　第二個機會

　　在內部會議和探討的過程中，不管你是應屆畢業(yè)生還是剛加入公司;你要大膽的說出你建設性的觀點和想法，一定不要潛水，你要去冒頭;冒頭才能引起老板和上司的注意，他們才愿意培養(yǎng)你，愿意給你機會。

　　第三個機會

　　抓住每一次與管理層接觸的機會;比如吃飯時候，比如匯報工作的時候，比如請教問題的時候;你一定要敢于把你的創(chuàng)造性觀點表達出來。老板也是人，他們一樣的也更容易欣賞到和自己一樣或相像的人。

　　ENTJ可以去觀察：大多數(shù)老板都不太可能提拔自己不喜歡或者不認可的下屬。

　　加油吧，ENTJ，你們身上的才能，不可估量。

　　Emily DONG | 作者

本站(databaseit.com)部分圖文轉自網(wǎng)絡,刊登本文僅為傳播信息之用，絕不代表贊同其觀點或擔保其真實性。若有來源標注錯誤或侵犯了您的合法權益，請作者持權屬證明與本網(wǎng)聯(lián)系(底部郵箱)，我們將及時更正、刪除，謝謝