你如何看待“家規(guī)、制度、法律”這些條文制度?

　　思維型偏好的T：

　　本來就理應統(tǒng)一標準，然后貫徹實施，堅持公事公辦的作風(理性、邏輯)

　　情感型偏好的F：

　　認為法律不外乎人情，任何規(guī)矩都應該視具體情況而定，規(guī)則、法律和制度應該是有溫度的，凡事都應該是有例外的(感性、人本)

　　【解析】

　　思維型也會感情用事，情感型也會很理性，每個人都需要用到這兩個功能。但，思維型偏好的人使用情感功能(主觀、感性)時，心里往往沒有安全感，認為感情用事是危險的、不合邏輯的、不自然的。同理，情感型偏好的人在使用思維功能(邏輯性、理性)時，傾向于覺得是緊張的、擔心的，特別是在處理人際關系時，害怕惹別人生氣，擔心別人覺得自己不近人情，對自己心生怨恨。

　　因此，二者使用自己非擅長的判斷方式時，都會后悔和自責。思維型自責自己不該太感性(本應該按規(guī)則執(zhí)行)，情感型自責自己不該太理性(本不該嚴格按規(guī)則執(zhí)行)。

　　你喜歡怎樣的合作方式?你如何對待合同和協(xié)議?

　　思維型偏好的T：

　　通常更喜歡“偏向理性的人”，做生意就是做生意——嚴格按照合同和協(xié)議辦事，而不需要、不想有其它的太多牽扯

　　情感型偏好的F：

　　我更喜歡/希望“和富有人情味的人做生意”——不單只有金錢關系和生意往來，zui.好還有感情上的鏈接，比如合作中出現(xiàn)一些意外情況時，也能彼此理解和通融一下

　　【解析】

　　你也許會發(fā)現(xiàn)自己兩者兼?zhèn)�，比如情感型偏好的人也希望合作伙伴按時結(jié)清貨款。但是，如果對方真的出現(xiàn)意外事故而不能及時付清賬款，情感型偏好的人更能理解和通融。

　　你在生活工作中的常規(guī)表現(xiàn)是怎樣的?

　　思維型偏好的T：

　　更傾向于“富有邏輯性的、理性多于感性的、偏向冷酷的、有些決絕的、無情的、不好商量的、有些冷漠的”

　　情感型偏好的F：

　　更傾向于“經(jīng)常是熱心腸的、感性多于理性的、比較好商量的、能夠通融的、可以破例規(guī)則的、友好的、和藹可親的”

　　【解析】

　　被環(huán)境逼迫時，思維型偏好的人也會表現(xiàn)得很有人情味，比如取悅一個大訂單客戶;情感型偏好的人也會表現(xiàn)得很理性，比如工廠訂單不飽和，必須裁員以降低運營成本，不然是要倒閉破產(chǎn)的。因此，做判斷時要：1)辯證地看;2)看當事人的心理動機——是什么驅(qū)使Ta這么做——“自然而然地”做出來的，還是“形勢所迫”而做出來的決定。

　　你處理問題有什么偏好?

　　思維型偏好的T：

　　通常，更擅長、更喜歡用“理性的邏輯思維和聰明才智”來解決問題

　　情感型偏好的F：

　　往往，更喜歡通過“處理人際關系，進而達成處理事情的目的”。比如“先處理好對方的心情和壞情緒，然后再處理問題，不然寧愿另找機會再提”

　　【解析】

　　情感型偏好的人對別人的情緒很敏感，能察覺到別人內(nèi)心的細微變化。比起情感型偏好的人，思維型通常對別人的情緒察覺比較木訥，也沒有情感型那樣會照顧別人的情緒(或者說懶得去顧及這些感性的煩惱)

　　當面對別人的冒犯，你有怎樣的行為表現(xiàn)?

　　思維型偏好的T：

　　大部分情況下，更傾向于得理不饒人、力爭到底——“明明就是你的錯，為什么我要委屈自己原諒你”

　　情感型偏好的F：

　　更傾向于得饒人處且饒人，誰都有無奈和犯錯的時候——“盡管是你的錯，但相信忍一時風平浪靜，不想把彼此之間的人際關系搞得那么緊張”

　　【解析】每種性格都各有優(yōu)勢，無所謂好壞，各有對方無法替代的優(yōu)點和缺點。

　　你對“公平公正公事公辦”這種態(tài)度的心理反應如何?

　　思維型偏好的T：

　　認為“只要把事情做對，無所謂別人怎么評價自己”，思維型偏好的人在公事公辦時，通常是波瀾不驚的，完全覺得按制度辦事是很應該、很自然、很輕松的事情

　　情感型偏好的F：

　　更喜歡做好人，盡管情感型也會選擇強硬和堅決的態(tài)度，嚴格按制度進行懲罰。但這個過程中，情感型是難為情的、不太情愿干這種事的、內(nèi)心是疲憊的

　　你有很強的原則性嗎?

　　思維型偏好的T：

　　是的，大多數(shù)情況下，別人很難打破我的原則

　　情感型偏好的F：

　　不是特別強，別人比較容易打破我的原則，應該說我是自愿的

　　【解析】

　　對情感型偏好的人而言，通常是如果對方的情況的確很特殊，那么確實應該給對方通融一下;

　　對思維型偏好的人而言，若是對方非常需要我的幫助和鼓勵，特別是遇到對方跟我求爺爺告奶奶地表達熱烈情感時，也很可能會把自己的原則暫時放在一邊。

　　誰更在乎別人的看法?

　　思維型偏好的人T：

　　我不太在乎別人怎么看我，比起被人理解或被別人喜歡喜歡，我認為把事情做正確要更加重要

　　情感型偏好的人F：

　　比起把事情做對，我認為被大家理解和認同更為重要，我更在乎別人看我的眼光

　　【解析】

　　思維型也渴望被喜歡和贊賞，但必須做出選擇時，會果斷放棄被喜歡的機會，果斷選擇按自己的想法行事

　　誰做決定更加糾結(jié)?

　　思維型偏好的T：

　　1)可以干凈利落(堅決、果斷)地做出決定

　　2)作出決定以后，通常不會改來改去

　　3)不害怕做出艱難的決定

　　情感型偏好的人F：

　　1)做決定時往往拖泥帶水(猶豫、試探、不堅決)

　　2)做出決定以后，可能二改三改，即多愁善感

　　3)害怕做出艱難的決定

　　【解析】

　　思維型偏好的人需要先把事情做對(理性、符合邏輯)，其次才考慮別人是否認同自己，支持自己;情感型偏好的人注重做決定前先考慮——我這樣做的話，別人會怎么看我?即先考慮自己的決定是否會被認同，再在此基礎上考慮如何盡可能把事情做對。

　　因此，情感型偏好的人心里明明知道“采用這個方法是最快最有效率的”，但“因為要顧及太多別人的感受——這種方式不是大家喜歡的”，最終“算了，還是選擇效率不太高但是大家喜歡的方式吧。”比起問自己：“我是哪一種”，更應該問“我更偏向于哪一種多一點。”

　　支撐你作出決定的主要因素是什么?

　　思維型偏好的T：

　　往往讓自己的決定富有邏輯性和科學性。因此，通常是把“客觀事實”作為做決定的依據(jù)和支撐點，只有這樣才是讓我安心的，因為“客觀事實”保證了決策的理性和科學性

　　情感型偏好的F：

　　雖然知道“客觀事實”很重要，但更喜歡和傾向把心里想要達到的目標、期望和心愿作為決定的依據(jù)和支撐點，更看重的是“主觀期望”而不是“不太考慮客觀事實”

　　【解析】

　　情感型偏好的人也知道“按期望而不是事實”來做決定太過于理想主義，但就是習慣性這樣做決定，而且不乏少數(shù)情感型偏好的人還會說“我不想改，不想變成很理性的人。”

　　誰更容易輕松的拒絕別人?

　　思維型偏好的T：

　　只要我在忙事情的時候，別人基本不太可能得逞“讓我?guī)退麄冏鍪裁词虑?rdquo;。哪怕我不忙，哪怕只是舉手之勞，如果我不想幫的話，我也能輕松拒絕別人，也可以很自然地忽略別人無助的眼神;說實話，我真搞不明白為什么有的人會認為“拒絕別人是一件難為情的事情”�？傊�，我可以很輕松地拒絕別人。

　　情感型偏好的F：

　　其實，在很多時候，我自己本身已經(jīng)很忙了，但面對別人的求助，我常常是想要拒絕，卻又不太好意思拒絕別人的請求，導致有時甚至連自己的事情都沒有足夠的時間來處理。唉，反正我覺得拒絕別人的要求，有時真的是一件很難為情的事情

　　【解析】

　　首先，情感型偏好的人雖也能“看起來很輕松”地拒絕別人，但他們這種“輕松”只是“看起來輕松”的“假裝”而已，其實，其內(nèi)心是“難為情的、不自然的”，甚至覺得是對不起別人的，會在拒絕以后耿耿于懷或心里蠻不是滋味其次，“再害怕拒絕別人”的人，也會有拒絕別人的時候。

　　你如何看待同事之間的沖突?

　　思維型偏好的T：

　　和同事發(fā)生沖突以后，我通常是基本無感，可以繼續(xù)一如往常，該怎么樣就怎么樣，更傾向于好像什么都沒發(fā)生一樣地進行工作配合和工作交接

　　情感型偏好的人F：

　　如果和同事之間發(fā)生了沖突，我會覺得難以共事，共事起來心累、感覺別扭，很不自在，如果沒辦法處理好這種尷尬的話，可能想要辭職逃離那個工作環(huán)境

　　【解析】

　　兩者都會覺得同事之間鬧矛盾是不愉快的。但是思維型偏好的人，更能把這種不愉快放在一旁，不讓其影響自己的工作情緒;而情感型偏好的人，則很難把這種不愉快拿出來，放在一個地方，然后安心地工作，而是難以擺脫這種不快，似乎如影隨形。

　　你對工作環(huán)境和企業(yè)文化的偏好差異?

　　思維型偏好的T：

　　很喜歡遵循叢林法則的企業(yè)文化，認同、喜歡弱肉強食、能者居上的殘酷的競爭環(huán)境——如果誰慫了，誰就該理所當然自己滾蛋，包括我自己

　　情感型偏好的F：

　　更希望自己所在的工作環(huán)境，不要有太多的考核指標，同事之間的競爭不要太激烈。同時，我希望同事之間可以相互幫忙，相互關愛，就像一家人一樣，能溫暖彼此

　　【解析】

　　思維型偏好的人，不害怕競爭，也不害怕同事之間的明爭暗斗，能夠在勾心斗角的工作環(huán)境中輕松自在地開展工作。而情感型的人通常會想逃離這種工作環(huán)境，要是自己被逼無奈參與了競爭，那么通常是心力交瘁、疲憊不堪的。

　　你更喜歡怎么樣的上司?

　　思維型偏好的T：

　　我的上司可以“冷漠、心狠 、冷酷、沒有人情味”，但是，如果能做到公事公辦、不偏袒任何人、原則性強、公平公正的話，我認為就是一個好上司，我愿意追隨并且一直干下去

　　情感型偏好的F：

　　更希望也更喜歡上司在說話時溫柔一點，分配任務的時候或者是下屬做錯事情的時候，會顧及下屬的感受，zui.好能夠給下屬更多的鼓勵、溫暖

　　【解析】

　　思維型偏好的人受得了冷酷的上司，但受不了優(yōu)柔寡斷、感情用事的上司;情感型偏好的人不喜歡沒有人情味的上司;思維型更喜歡制度化管理，情感型更喜歡人性化管理，以人為核心

　　你對待贊美是什么態(tài)度?

　　思維型偏好的T：

　　我不太習慣自己被贊美，或者說常常對別人給自己的贊美無感，自己也不太習慣、不經(jīng)常開口贊美別人;

　　情感型偏好的F：

　　喜歡贊美別人，因為經(jīng)常習慣性地看到別人的好和閃光點，關鍵是自己不吝嗇于開口贊美 ，而是習慣性地喜歡贊美

　　【解析】

　　贊美的前提是發(fā)現(xiàn)別人身上的閃光點。思維型的理性思維講求的是邏輯性，而邏輯思維本身就自帶批判屬性，因此，思維型更容易本能地發(fā)現(xiàn)別人做事、說話、計劃中的不合邏輯的地方——“雞蛋里挑骨頭”;情感型的感性思維講求的是認可和贊賞，因此，情感型常常是本能地、習慣性地、自然而然地發(fā)現(xiàn)別人身上的閃光點，因此，情感型偏好的人更容易發(fā)現(xiàn)別人的閃光點，思維型更容易發(fā)現(xiàn)別人的不足;因此，情感型傾向于鼓勵和贊美，思維型傾向于批判、糾錯。

　　你的信任度是怎樣的?

　　思維型偏好的T：

　　習慣性地認為別人是錯的，或者抱著懷疑的態(tài)度，然后再去求證其錯在哪里或者對在哪里

　　情感型偏好的F：

　　習慣性地認為別人是對的，然后再去求證其對在哪里

　　【解析】

　　思維型不太容易相信某個觀點、新聞，對某件事信任度較低——因為他們理性思維的邏輯性要求天生是追求符合邏輯的、謹慎的、批判的、懷疑的。

　　你會直言不諱指出他人的錯誤嗎?

　　思維型偏好的T：

　　我不想充當老好人的形象，發(fā)現(xiàn)他人犯錯或行為話語有破綻時，傾向于直言不諱地指出來，甚至力爭到底，不會讓對方自以為自己正確

　　情感型偏好的F：

　　我不太情愿去懷疑他人，也不喜歡質(zhì)問和指責他人，針對無關緊要的話題，哪怕我不認可也可能會裝作認可對方的樣子

　　你的情緒變化大嗎?

　　思維型偏好的人T：

　　通常，別人很少能夠激起我的情緒波動

　　情感型偏好的人F：

　　我的情緒容易受到別人情緒的影響，尤其是對于那些濃烈的感情，比如別人特別的熱情或異常憤怒都容易引發(fā)我的情緒波動

　　你在看到感人至深的新聞、報道、電視劇和電影情節(jié)時會落淚嗎?

　　思維型偏好的T：

　　會被感動，但很少落淚，而且不太喜歡看情感類型的節(jié)目

　　情感型偏好的F：

　　會忍不住感動得流眼淚，甚至陷入到劇情中，一段時間內(nèi)難以抽離

　　大多數(shù)時候，在大大小小的活動中，你更傾向于?

　　思維型偏好的人T：

　　為了贏得比賽，希望或者爭取跟能力強的人一組，哪怕對方是我討厭的

　　情感型偏好的人F：

　　更傾向于跟自己認同和喜歡的人在一組，哪怕對方能力沒那么強，甚至我明知很可能輸?shù)舯荣�，但就是不想跟不認可、不喜歡的人一組

　　【解析】

　　思維型追求“客觀、理性”——標準思路是“應該怎么做更好”;

　　情感型追求“期望、意愿”——標準姿勢是“怎么做更合我的心意”

　　在你的朋友傷心時，你傾向于怎么應對?

　　思維型偏好的T：

　　大部分的時候，喜歡給他人提各種理性的建議，教他怎么做才能盡快解決問題，甚至是批評其行為是多么地愚蠢

　　情感型偏好的F：

　　更傾向于同情、安慰對方，給對方支持、陪伴、擁抱和鼓勵

　　【解析】

　　思維型“幫助別人的主要方式”是“解決根本問題”;情感型則更多地是“給予精神和心靈上的慰藉”

　　對于弱勢個體，你傾向于怎么看待他們?

　　思維型偏好的T：

　　弱肉強食，能者居上，在我這里沒有特殊化

　　情感型偏好的F：

　　我會給他們更多的關愛和鼓勵，更多地傾向于同情、心疼他們

　　在遇到陌生人需要幫助時，你通常是怎樣的反應?

　　思維型偏好的人T：

　　傾向于理性地分析(抱懷疑態(tài)度)，想要去求證對方是否真的需要幫助

　　情感型偏好的人F：

　　傾向于能幫就盡可能幫忙，盡管知道可能會被騙，但對方也許真的需要幫助呢，不想因為擔心被騙而拒絕幫助”

　　【解析】

　　思維型偏好的人很可能經(jīng)常這么說或這么想：“他有手有腳，我憑什么幫助他;世界就是這么殘酷，誰有那么多時間來可憐你?”

　　對于情感型的人，可能曾經(jīng)被欺騙或被利用過，但他們很可能依然相信美好，依然覺得好人始終比壞人多。

　　你的說服方式是怎樣的?

　　思維型偏好的T：

　　講道理和客觀論據(jù)，擅長以理服人——“曉之以理”，更喜歡擺數(shù)據(jù)、講事實，總之，喜歡用很客觀的事實來說明問題

　　情感型偏好的F：

　　講同理心和情緒共鳴，擅長以情動人——“動之以情”，更喜歡通過能讓對方產(chǎn)生好感的語氣、語調(diào)和用詞，從而讓對方敞開心扉

　　【解析】

　　思維型的人喜歡爭論，哪怕把對方氣得面紅耳赤(對別人的情緒不敏感——即共情能力較弱)在爭論和探討中，思維型的人通常是說話不留情面;而情感型偏好的人則是追求盡可能在氣氛融洽的情況下贏得比賽，不然，情感型會認為如果要據(jù)理力爭贏得了結(jié)果，那么我也覺得結(jié)果是不完滿，有虧欠對方的感覺。

　　下期我們會一起看看MBTI之判斷型J和感知型P的區(qū)別， 敬請期待哦!

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