下面給大家說(shuō)說(shuō)結(jié)構(gòu)化面試的特點(diǎn)：結(jié)構(gòu)化面試具有試題固定、程序嚴(yán)謹(jǐn)、評(píng)分統(tǒng)一等特點(diǎn)。從實(shí)踐來(lái)看，結(jié)構(gòu)化面試的測(cè)量效度、信度都比較高，比較適合規(guī)模較大，組織、規(guī)范性較強(qiáng)的錄用面試，因此結(jié)構(gòu)化面試已經(jīng)成為錄用面試的基本方法。

　　需要提醒大家的是，國(guó)家公務(wù)員考試同一天的題目是一樣的，比如2月25日面試，那么這天上午，所有的部委拿到的題目都是一樣的。但是遴選考試不同，不同的部wei面試題是不一樣的，題目是由用人單位自行設(shè)定的。所以大家會(huì)發(fā)現(xiàn)，公務(wù)員考試面試題，往往是一般機(jī)關(guān)工作實(shí)務(wù)，而遴選考試的面試題，則往往是跟本機(jī)關(guān)特點(diǎn)結(jié)合緊密的題目。這就提示我們，在準(zhǔn)備公務(wù)員面試的時(shí)候，只需要準(zhǔn)備常見(jiàn)題型即可;而在準(zhǔn)備遴選面試的時(shí)候，則不僅要準(zhǔn)備公務(wù)員面試的那種普遍性的題目，也要結(jié)合報(bào)考的部門(mén)和崗位準(zhǔn)備“個(gè)性化”的題目，比如崗位認(rèn)知、自我認(rèn)知、時(shí)政理論等，這一點(diǎn)非常關(guān)鍵。

　　結(jié)構(gòu)化面試到底在選擇什么樣的人?這也是我們備考中要明白的問(wèn)題。所謂知己知彼、百戰(zhàn)不殆。如果我們根本不知道用人單位想要什么樣的人，那么自然無(wú)法有的放矢地備考。事實(shí)上，結(jié)構(gòu)化面試的考察點(diǎn)是考生是否符合用人崗位需要，是否匹配勝任未來(lái)的工作，而不是考生是否足夠優(yōu)秀。大家一定要明白一個(gè)道理，不是每一個(gè)優(yōu)秀的人都適合到機(jī)關(guān)工作，比如有的考生非常優(yōu)秀，簡(jiǎn)歷光鮮，獎(jiǎng)狀厚厚一摞，但是性格太過(guò)張揚(yáng)，那么考官就會(huì)覺(jué)得你不適合去做需要性格相對(duì)沉穩(wěn)內(nèi)斂的工作;還有的科研成果很多，一眼看去就是搞研究的料，那么辦公室這類(lèi)需要雷厲風(fēng)行的人的崗位可能就不適合你。有時(shí)候，考官甚至?xí)�因�(yàn)槟惚憩F(xiàn)得太過(guò)“優(yōu)秀”，考慮到機(jī)關(guān)能不能留住你的人，留住了你的人是不是能夠留住你的心，怕錄取你反倒耽誤了你的前程，所以現(xiàn)實(shí)中優(yōu)秀者在面試中折戟沉沙的比比皆是。

　　綜上所述，優(yōu)秀不一定是優(yōu)勢(shì)，“適合這個(gè)崗位”才是優(yōu)勢(shì)!所以，如何去分析這些需求，在面試中把該表現(xiàn)的特點(diǎn)表現(xiàn)出來(lái)才是我們備考的核心內(nèi)容，而不是處處表現(xiàn)“你有多優(yōu)秀”。

　　還有一點(diǎn)需要注意的是，現(xiàn)在的結(jié)構(gòu)化面試實(shí)際上已經(jīng)表現(xiàn)出非結(jié)構(gòu)化的趨勢(shì)，也就是并不像以往那樣循規(guī)蹈矩，對(duì)此，我們要有充分的準(zhǔn)備，可以在以下3個(gè)方面著力：

　　一是善于突破固定問(wèn)題。面試的題目相對(duì)固定，但是不等于完全定死。很多時(shí)候，考官會(huì)隨機(jī)問(wèn)一些問(wèn)題，而這些問(wèn)題恰恰是考官更為關(guān)注的。把握好這些問(wèn)題，對(duì)于我們展現(xiàn)自身風(fēng)采和特色極為重要。比如：

　　你為什么要報(bào)考我們單位?

　　你的專(zhuān)業(yè)和崗位不是很匹配，你怎么考慮的?

　　大學(xué)/工作期間印象最深的一件什么事?

　　你是第幾次參加遴選考試，前幾次考得怎么樣?

　　二是善于主動(dòng)傳遞信息。結(jié)構(gòu)化面試的一個(gè)要訣就是不要做“被動(dòng)的答題者”，而是要發(fā)揮你的主觀(guān)能動(dòng)性，想盡一切辦法跟考官多交流。比如在面試的最后，考官可能會(huì)問(wèn)：“你還有什么要補(bǔ)充的嗎?”這個(gè)時(shí)候你千萬(wàn)不要一臉呆滯地說(shuō)“沒(méi)有了”，而是要積極跟考官展開(kāi)交流。比如曾經(jīng)有這樣一位考生，是一位將近35歲的大齡女同志，當(dāng)考官最后問(wèn)她有什么要補(bǔ)充的時(shí)候，她借此機(jī)會(huì)這樣和考官說(shuō)：

　　“考官，我已經(jīng)34多歲了，這是我第3次參加遴選，對(duì)于我來(lái)說(shuō)，參加遴選考試，到更高一級(jí)部門(mén)發(fā)揮作用的愿望是非常強(qiáng)烈的。34歲，對(duì)于我來(lái)說(shuō)，可能是個(gè)劣勢(shì)，相對(duì)于年輕人來(lái)說(shuō)，年齡不占優(yōu)勢(shì)。但從另一個(gè)角度來(lái)說(shuō)，也是我的優(yōu)勢(shì)。我在基層工作這么多年了，非常了解基層的不易，隨著年齡的增長(zhǎng)，我覺(jué)得自己更加成熟，到了新的崗位，可以更加順利地直接上手。”

　　這一番話(huà)起到了很好的效果，不僅不回避自己的“劣勢(shì)”，而且十分自然、真誠(chéng)。這位考生上岸后，當(dāng)時(shí)的考官也是她現(xiàn)在的領(lǐng)導(dǎo)對(duì)她說(shuō)，當(dāng)時(shí)聽(tīng)到這一番補(bǔ)充的時(shí)候，就感覺(jué)這個(gè)人非常成熟、坦誠(chéng)、親切。這也成為她最終能夠成功上岸的重要因素。

　　三是善于拓展交流形式。傳統(tǒng)意義上，面試是用“語(yǔ)言”來(lái)交流的。但事實(shí)上，在面試中眼神、表情等都很重要。比如眼神，要做到“目光如炬”，正面看著考官，尤其是主考官，目光中帶著尊敬、親切。如果你的目光游移閃躲，不敢正視考官，會(huì)給人以極端不自信的表現(xiàn)，影響印象分。此外，表情也很重要，面試中要全程保持微笑。微笑，可以使你自己放松，也可以使考官放松。當(dāng)然，“全程微笑”四個(gè)字說(shuō)起來(lái)雖然簡(jiǎn)單，但是做起來(lái)并不容易，必須在考前反復(fù)練習(xí)才行。

　　轉(zhuǎn)自：源渠遴選

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