為什么說“遴選面試如相親”？
“面試如相親”，是一直跟大家強(qiáng)調(diào)的一個(gè)基本認(rèn)識(shí)，也是多年面試的工作經(jīng)驗(yàn)的總結(jié)。雖然只有5個(gè)字，但這是“黃金原則”。
為什么說“面試如相親”?當(dāng)大家拿到一道題的時(shí)候，會(huì)問“標(biāo)答是什么?”“范文是什么?”如果說筆試中找標(biāo)答和范文作為參考有一定道理——就像市面上流行的“標(biāo)答”那樣，大家拿到后就去背，可以照貓畫虎寫出答案，在面試中這一做法并不適合。面試中，什么樣的答案是“正確的”，什么樣的答案是“錯(cuò)誤的”?這跟我們平時(shí)認(rèn)識(shí)中的“真理”層面的對(duì)和錯(cuò)一樣嗎?在面試中，考官手上有標(biāo)準(zhǔn)答案嗎?什么樣的答案是正確的?什么樣的又是錯(cuò)誤的呢?如果有，那么我們的備考就要圍繞這個(gè)標(biāo)準(zhǔn)答案來答，跟這個(gè)“標(biāo)答”相符的就是正確的，不相符的就是錯(cuò)誤的。如果不存在“標(biāo)準(zhǔn)答案”，那么就不存在所謂的正確，也就不存在所謂的錯(cuò)誤。
事實(shí)上，面試不同于筆試，是不存在“按點(diǎn)給分的”，即不存在所謂的“標(biāo)答”。為什么會(huì)這樣呢?我們說，面試是“語言的表達(dá)”，并不是自然科學(xué)中的真理性題目，更多的是“認(rèn)識(shí)和感受”，是思路，即考察的是方向性的內(nèi)容。如果你的答案出現(xiàn)“方向錯(cuò)誤”，比如題聽錯(cuò)了，所答非所問�；蛘呋玖�(chǎng)和原則錯(cuò)誤，比如你的答案讓考官感覺你沒有堅(jiān)持群眾路線或者你是個(gè)精致的利己主義者，善于自我設(shè)計(jì)自我包裝，這也是“方向性的錯(cuò)誤”，而非“知識(shí)上的錯(cuò)誤”。因此，我們?cè)诿嬖囍惺紫染褪且乐钩霈F(xiàn)“方向性錯(cuò)誤”，因?yàn)檫@種錯(cuò)誤往往是顛覆性的。大家能夠從筆試中殺出，只要稍加注意，相信就不會(huì)出現(xiàn)這種方向性的錯(cuò)誤。
既然沒有正確答案，也沒有錯(cuò)誤答案，那么考官靠什么來判斷好壞呢?考官手里其實(shí)有“給分標(biāo)準(zhǔn)”，而這個(gè)“評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)”，是非常宏觀的，比如形象氣質(zhì)多少分，語言表達(dá)流暢程度多少分，邏輯思維多少分，黨的理論知識(shí)的掌握程度多少分等，這樣的標(biāo)準(zhǔn)，是原則性判斷，所以面試考官更像個(gè)評(píng)委，而不是閱卷老師。
給大家說這么多，想給說個(gè)道理，請(qǐng)大家不要過多地關(guān)注答案的“對(duì)與錯(cuò)”。很多考生拿到題就會(huì)想，這道題應(yīng)該怎么答，怎么答是正確的?首先，大家要摒棄這種“黑與白”的思想，而是要考慮這道題怎么答更好，怎么答更精彩，更吸引人，更展現(xiàn)自己的實(shí)力。這個(gè)原則非常重要，有了這個(gè)原則，你就不需要對(duì)答案內(nèi)容過于緊張，不用像筆試一樣，我少答了哪一條就會(huì)少給分。答題的內(nèi)容不是不重要，而是沒有你想象中那么重要。
我們的講“面試如相親”，很多年輕人都有這樣的經(jīng)歷。相親會(huì)考慮學(xué)歷、家境、工作等，在相親之前，這些“硬件條件”對(duì)方都知道了，而在遴選面試中，你的信息、筆試成績(jī)等(當(dāng)然也有少數(shù)背對(duì)背面試的)，考官都知道，就相當(dāng)于你與相親對(duì)象在面對(duì)面交談。那么，請(qǐng)問，你見過因?yàn)閷?duì)方?jīng)]有回答好某一個(gè)問題或者幾個(gè)問題，就會(huì)被拒絕進(jìn)一步交往的相親嗎?肯定沒有。如果是這樣的話，那就太機(jī)械了。其實(shí)，決定是否進(jìn)一步交往的，是“綜合感覺”，而不是“問題的答案本身”。比如，你們聊到一個(gè)電影，正好你沒看過，你說：“不好意思，這個(gè)電影我沒看過，但我愿意聽聽你的感受”，對(duì)方會(huì)覺得你是個(gè)擅于傾聽的人;而另一個(gè)人，口若懸河、滔滔不絕，但他談的內(nèi)容顯示出他的價(jià)值觀和你的不匹配，你反而會(huì)不喜歡。
面試本身的題目本身沒有對(duì)與錯(cuò)，考官也不會(huì)因?yàn)槟慊卮鸬哪骋坏李}所謂的“不對(duì)”就決定不要你。那考官到底是靠什么來決定每個(gè)人的得分呢?
真正影響面試結(jié)果的，并不是你答對(duì)了什么，或者答錯(cuò)了什么，而是你的答案所體現(xiàn)出的思維以及你答題時(shí)展現(xiàn)出的氣質(zhì)。從這一點(diǎn)上來說，我們說“面試如相親”，除了硬件條件外，最重要的是“印象分”，那么“印象分”如何得來，是一項(xiàng)綜合的考量：形象、談吐、內(nèi)容、語氣、語調(diào)、表情等。
遴選/公務(wù)員面試，一般用人單位的負(fù)責(zé)人都會(huì)參加，而這個(gè)負(fù)責(zé)人就是面試的主考官，雖然他不是坐在中間的那個(gè)人。其他的考官可能包括其他司局的負(fù)責(zé)人和組織人事部門的相關(guān)負(fù)責(zé)人，大家輪流擔(dān)任其他司局的副考官。絕大多數(shù)情況下，面試都是面對(duì)面的，所以印象分就極為重要，如果印象好的，分自然會(huì)打得高，印象不好，分肯定就高不了。有人說，這不是不公平嗎?我答得比他好，說得也比他流利，為啥要他不要我?用人單位是選要一起工作的下屬，就像相親，不是說誰長(zhǎng)得最漂亮，口才最好，就能夠相親成功，他要的是“彼此合適”，而不是所謂最好的。
那么，我們就要注意了，在“相親”得過程中，我們的表現(xiàn)是如相親一般么?我們又應(yīng)該如何做到面試如相親呢?
轉(zhuǎn)自：源渠遴選
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