這個世界，唯有變化本身才是永恒。居安思危，我們每一個人都必須具備風險意識，不斷挑戰(zhàn)和充實自我，才可能以不變應萬變，掌握主動權(quán)。2011年3月23日，中共中央、國務(wù)院出臺了《關(guān)于分類推進事業(yè)單位改革的指導意見》，拉開了事業(yè)單位改革的大幕。

　　《意見》要求，2020年要建立起功能明確、治理完善、運行高效、監(jiān)管有力的事業(yè)單位管理體制和運行機制，形成基本服務(wù)優(yōu)先、供給水平適度、布局結(jié)構(gòu)合理、服務(wù)公平公正的中國特色公益服務(wù)體系。

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　　事業(yè)單位的種類

　　1. 承擔行政職能的事業(yè)單位

　　該類事業(yè)單位本是為了彌補行政機構(gòu)限額，公務(wù)員編制不足而存在的，比方說我們熟知的教育局、文體局、環(huán)保監(jiān)察中心、城管執(zhí)法隊等。

　　由于這類事業(yè)單位因為行使的是行政權(quán)，所以在事業(yè)單位改革后，會逐步將行政職能劃歸行政機構(gòu)，或轉(zhuǎn)為行政機構(gòu)，部分人員也將轉(zhuǎn)為公務(wù)員編制。

　　2. 從事生產(chǎn)經(jīng)營活動的事業(yè)單位

　　該類事業(yè)單位從事生產(chǎn)經(jīng)營活動，以盈利為目的，而且提供的產(chǎn)品或服務(wù)都能夠從市場自己獲得，本身就具有盈利和維持運轉(zhuǎn)能力，比方說一些招待所、劇院、藝術(shù)團體等。

　　屆時，這類事業(yè)單位會逐步轉(zhuǎn)為企業(yè)管理，職工也會逐漸轉(zhuǎn)為勞動合同管理。

　　3. 從事公益服務(wù)的事業(yè)單位，其中公益服務(wù)類事業(yè)單位又被分為公益一類和公益二類、公益三類，它們之間主要以職責任務(wù)、服務(wù)對象和資源配置方式的不同而相區(qū)別，比如義務(wù)教育、基礎(chǔ)性科研是一類公益，而高等教育、非盈利性醫(yī)療等公益服務(wù)，可部分由市場配置資源的事業(yè)單位是二類公益，而廣播電視、公證、經(jīng)濟仲裁等是公益三類。

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　　事業(yè)編制取消后，工資可能上漲的情況

　　1. 固定用人向合同用人轉(zhuǎn)變

　　“十三五”期間，國家將完善聘用制度，加強聘用合同管理，建立符合不同行業(yè)、專業(yè)和崗位特點的公開招聘制度，實現(xiàn)固定用人向合同用人轉(zhuǎn)變。

　　2. 身份管理向崗位管理轉(zhuǎn)變

　　健全崗位管理制度，研究制定不同類型事業(yè)單位崗位結(jié)構(gòu)比例和zui高等級的調(diào)整辦法，開展事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗位組織實施工作，完成事業(yè)單位管理崗位職員等級晉升制度推行工作，實現(xiàn)身份管理向崗位管理轉(zhuǎn)變。

　　3. 定期調(diào)整基本工資標準

　　“十三五”期間，國家將落實機關(guān)事業(yè)單位工作人員基本工資標準正常調(diào)整機制，定期調(diào)整基本工資標準，逐步提高基本工資占工資收入的比重。同時，國家將推進事業(yè)單位實施績效工資。

　　以上是小編對“取消事業(yè)編制”信息的簡單梳理，如需要了解全面分類和細則，可以登錄政府網(wǎng)站查閱。曾經(jīng)，受國企改制和企業(yè)重組的影響，我國第一輪“下崗潮”興起，到如今事業(yè)編制的取消，二者都是時代發(fā)展產(chǎn)生的結(jié)果。

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