銷售轉到市場部的M司代表能賺多少錢？
前幾個月，
，他因為在公司內(nèi)部發(fā)展很多年，本來是去年能升地區(qū)經(jīng)理，結果公司內(nèi)部組織架構調(diào)整，地區(qū)經(jīng)理崗位被取消了，他就想著
從銷售，轉去市場部
。
從銷售轉市場部，其實本身是有一定難度的，畢竟很多公司的市場部，還是傾向于有過市場部經(jīng)驗的人，
何況還有很多公司內(nèi)部想轉到市場部的人，也在排隊。
總體來說，好在他運氣比較好，經(jīng)過了5個多月的求職，終于完成了轉型。
想轉到市場部，
一方面是因為職業(yè)生涯，可以多了一條賽道的選擇，另一方面來說，也是因為市場部的薪資福利，會更適合他。
那么，從銷售轉到市場部，到底能賺多少錢呢?
01
薪資結構
我在之前的文章里說過，市場部的薪資結構和銷售不同，銷售跳槽的時候，是按照底薪的基礎上，
一般漲幅是20%，然后計算新工作的底薪。
市場部跳槽的時候，是按照全年年薪基礎上，然后平均漲幅20%，計算下一份工作崗位的薪水。
這樣一來，剛開始工作幾年的時候，其實
兩個崗位差異并不大，但是越發(fā)展到后面，薪資的差異就非常大了。
比如工作7年的外企銷售，一般發(fā)展比較好的，底薪是在1萬5左右，如果發(fā)展一般的，底薪是在12000左右，如果每季度獎金是3萬，一般一年的年薪在30萬左右。
如果求職跳槽，因為只是底薪增長，也不過每年會增加2-3萬，但是如果拿不到獎金，很可能全年的薪水，甚至會掉到20萬出頭。
但是，市場就不同了，30萬的市場部年薪，跳槽之后，按照20%漲幅，年薪至少能到36萬，還有很多小外企，因為產(chǎn)品線比較小，給很多大外企市場部產(chǎn)品經(jīng)理開的漲幅要更高。
我之前有個職業(yè)生涯規(guī)劃的學員，就是直接從32萬跳槽到40萬年薪的
。
02
薪資安全性
從整體來說，
很多人覺得市場部的薪資，要比銷售崗位低
，因為銷售崗位的獎金是按照季度發(fā)放的，市場部的獎金，是按照年度發(fā)放的，金額也比較少。
但是這個理論，在很多人身上都是不成立的，接下來給大家舉幾個例子。
比如，工作4年的銷售，大部分是高代或者是KA的崗位，工作4年的市場部，大部分是高級市場專員，或者助理產(chǎn)品經(jīng)理崗位。
從薪資來說，一般來看，確實是銷售崗位要多一些，但是這里的基礎條件是銷售能拿到銷售獎金，如果
銷售拿不到獎金，那整體的薪資，還是市場部要多一些。
所以說，在很多時候，銷售薪資高是對的，但是市場部薪資的安全性要更高，
穩(wěn)住薪資基本盤的時候
，市場部在跳槽時候按照整體年薪跳槽后，
整體的收益，往往比同年資銷售高很多。
03
職業(yè)發(fā)展
很多銷售想轉到市場部，除了薪資的原因，其實還有很多因素，比如，不少銷售做久了，
希望通過轉到市場部，來減少自己在日常工作中，直面客戶，和每個月月底的指標壓力。
還有的銷售，做一線代表太久了，感覺做地區(qū)經(jīng)理的可能性很低了，就希望轉到市場部，希望通過螺旋式的發(fā)展，去完成職業(yè)發(fā)展。
從職業(yè)發(fā)展節(jié)奏來說，
工作兩年的高級銷售代表，機會成本是最低的。
這一部分的人群，從銷售轉到市場部，大概率級別還是高級市場專員，做個1-2年，基本上都能升職做助理產(chǎn)品經(jīng)理，再做個1-2年，就能做產(chǎn)品經(jīng)理了。
這時候，剛好工作5-6年，產(chǎn)品經(jīng)理的級別，和地區(qū)經(jīng)理是同一層級的，從產(chǎn)品經(jīng)理，轉去地區(qū)經(jīng)理，不論是內(nèi)部轉崗，還是外部招聘，
難度都要比從銷售代表，跳槽求職去做地區(qū)經(jīng)理要容易。
哪怕不做地區(qū)經(jīng)理，產(chǎn)品經(jīng)理跳槽，按照年薪漲幅20%后，整體的薪資福利，也是非常不錯的。
對于很多想從銷售轉到市場部的伙伴來說，外部的難度是很高的，
要充分利用公司內(nèi)部的發(fā)展機會
，學會在各種場合，去提高自己的內(nèi)部曝光率。
內(nèi)部曝光率的高低，很大程度上決定了自己的公司里發(fā)展的個人影響力，不是所有人都能成功轉到市場部，充分把自己展示出來，讓公司認識到自己的能力，也許能在銷售的崗位上也獲得很好的發(fā)展。
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作者： 凱叔Calvin 凱叔藥械升職記
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凱叔藥械升職記
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