2021年程序員可以跳槽嗎
年底了很多同學(xué)都在準(zhǔn)備著技術(shù)面試，想著通過(guò)年初的面試重新啟航，有的人可能忍受不了公司領(lǐng)導(dǎo)的傻逼，有的人想通過(guò)年初跳槽得到一份漲薪，有的人可能是不喜歡現(xiàn)在的公司技術(shù)項(xiàng)目，想換一家技術(shù)不錯(cuò)的公司。
不管是上面的哪一種，我都建議請(qǐng)謹(jǐn)慎跳槽，不僅僅是擔(dān)心疫情的原因，更是因?yàn)樘蹞Q工作是一件很嚴(yán)肅的事情。
一
比如利用跳槽漲薪這件事，很多人都只看月收入提高了多少，但是加班情況呢?折算的時(shí)薪多少呢?很可能總體薪資高了，但是時(shí)薪變低了，自己多余的時(shí)間完全可以做更多有價(jià)值，更多值錢的事情，常說(shuō)的一句話，主業(yè)謀生活，副業(yè)謀發(fā)展。
除了「時(shí)薪」需要考慮的，另外一個(gè)就是很多人忽略的社保公積金購(gòu)買的情況。比如我以前公司雖然薪資低，但是社保公積金都是按照全額薪資zui高比例繳納，而換了公司之后是按照薪資的部分和公積金最低比例繳納，中間差距近2千。
對(duì)比一下就知道這里面你到底漲了多少，犧牲了多少休息時(shí)間，丟失了多少機(jī)會(huì)，是否值得。
二
還有一種就是覺得公司領(lǐng)導(dǎo)不行想換工作的，這種我覺得這就是自身的問(wèn)題了。有沒有想過(guò)為什么他不行還能當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)?為什么自己有能力沒有機(jī)會(huì)?這里面想想是不是自己溝通方式有問(wèn)題或者做事不夠仔細(xì)等等。
我剛工作那會(huì)兒覺得自己技術(shù)啥都會(huì)了，覺得這個(gè)技術(shù)不行，那個(gè)技術(shù)不行，經(jīng)常懟天懟地的。結(jié)果有一天深夜準(zhǔn)備睡覺了，我發(fā)現(xiàn)同事在幫我修bug，而且是非常低級(jí)的，看了都要臉紅的那種。后面我就開始「低調(diào)了」，更多從自己身上找問(wèn)題，避免自己「浮躁」，做到嚴(yán)于律己，寬以待人。
大家可以細(xì)數(shù)下你覺得自己公司有哪些問(wèn)題?有哪些是不能通過(guò)調(diào)整自己工作方式解決的，真正原因是什么?
我們常說(shuō)在這家公司的問(wèn)題，如果不解決，在下一家公司也會(huì)出現(xiàn)的。
比如換工作之后，你能保證下家公司的領(lǐng)導(dǎo)各方面都滿足你的心意?
三
最后一種就是覺得團(tuán)隊(duì)技術(shù)項(xiàng)目不行，想換工作的，這個(gè)對(duì)于很多技術(shù)人來(lái)說(shuō)還是有誘惑力的，覺的自己去新公司可以鍛煉更多技術(shù)，提升自己技術(shù)實(shí)力，這肯定是好事兒。
但是事情往往都有兩面性，新公司固然技術(shù)可以提升，但是你在這里面角色就是無(wú)足輕重的。而原公司你還有很多話語(yǔ)權(quán)，自己還可以拓展實(shí)踐新技術(shù)啊，比如我工作幾年之后我發(fā)現(xiàn)我的技術(shù)增長(zhǎng)很緩慢了，我就按照自己的邏輯結(jié)合公司業(yè)務(wù)加上了很多實(shí)踐，在公司實(shí)施起來(lái)。把實(shí)踐的東西結(jié)果在團(tuán)隊(duì)公司層面進(jìn)行分享，得到了很多技術(shù)領(lǐng)導(dǎo)關(guān)注，然后升職加薪。
比起跳槽解決問(wèn)題，你能說(shuō)這是壞事兒?jiǎn)?
四
另外跳槽還可能影響收入，讓家人擔(dān)心，失去以前建立的人脈關(guān)系這些情況就不一一舉例了。
有的人說(shuō)那你說(shuō)的情況都不行，那我還能跳槽嘛，就不跳槽了吧，我就在一家公司待到底
這個(gè)肯定不行，我上面說(shuō)的情況的意思是要大家謹(jǐn)慎做選擇，別輕易離職，頻繁跳槽是不成熟的表現(xiàn)，一定要綜合多方面的因素進(jìn)行決策，多問(wèn)自己幾個(gè)為什么?做一個(gè)理性睿智的人。
今天內(nèi)容就到這兒，謝謝大家!
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