作者：陳曉

　　來源：投資界(ID：pedaily2012)

　　你可能不知道，美國科技界正在以驚人的速度裁員。

　　本周，2023年伊始，亞馬遜宣布裁員超過18000名員工，高于該公司最初計劃的裁員人數(shù)。這不僅是亞馬遜公司史上最大規(guī)模的裁員，也是近年來硅谷最大規(guī)模的一次科技公司裁員。

　　亞馬遜CEO Andy Jassy發(fā)布聲明表示，裁員涉及亞馬遜商店與人員、體驗和技術(shù)(PXT)部門，其中“亞馬遜生鮮”“亞馬遜無人超市”在內(nèi)的實體店和人力資源板塊影響最大。按計劃，亞馬遜計劃從1月18日開始與員工溝通裁員。

　　更讓人驚訝的是，此次裁員只是硅谷冰山一角。自去年底，一波裁員潮席卷了硅谷互聯(lián)網(wǎng)，Twitter、Meta、Netflix、Stripe等巨頭都裁掉了成千上萬員工。根據(jù)Layoffs.fyi網(wǎng)站估計，不景氣的科技行業(yè)雇主在2022年總共裁撤了逾15萬個工作崗位。如此慘烈一幕，前所未有。

　　01

　　一夜之間，掀起史上最大裁員：

　　亞馬遜也要降本增效了

　　一切早就有跡可循。

　　正如亞馬遜，這家電商巨頭經(jīng)歷過因為疫情促使的短暫繁榮，又不得不因為疫情的平復(fù)而“打回原形”。

　　過去三年，疫情帶來線上訂單激增，亞馬遜業(yè)務(wù)意外爆發(fā)，因此大幅提升了招聘。財報數(shù)據(jù)顯示，2018年，亞馬遜員工為56萬人，而截至2021年12月31日，員工人數(shù)已達約160萬人，足足增加了上百萬人，其中很大一部分在其倉庫工作，3年內(nèi)增長了186%。

　　如今隨著消費者逐漸恢復(fù)疫情前的消費習(xí)慣，疊加宏觀經(jīng)濟境況變化，亞馬遜正面臨艱難處境。《紐約時報》分析稱，當(dāng)需求開始減弱，顧客轉(zhuǎn)而回到線下商店購物時，亞馬遜啟動了大范圍的成本削減審查，以縮減無利可圖的業(yè)務(wù)規(guī)模。

　　認清現(xiàn)實的亞馬遜，于2022年11月開始宣布裁員，主要集中在零售、設(shè)備和人力資源部門，此前預(yù)計裁員人數(shù)約10000人，但由于經(jīng)濟的不確定性，裁員速度加快，數(shù)量也大幅增加。

　　“亞馬遜在過去經(jīng)受住了不確定且困難的經(jīng)濟環(huán)境，未來我們將繼續(xù)這樣做，”亞馬遜CEO Jassy如是表示，“這些變化將幫助我們以更強大的成本結(jié)構(gòu)尋求長期機會。”

　　可以理解為，亞馬遜降本增效已經(jīng)刻不容緩。今年以來，亞馬遜業(yè)績一直表現(xiàn)平平，電商業(yè)務(wù)下滑嚴重。2022年第三季度財報顯示，今年三季度，亞馬遜凈銷售額為1271.01億美元，同比增長14.7%，但低于市場預(yù)期的1276億美元;凈利潤為28.72億美元，與去年同期相比下降9%。此外，由于美國飆升的通貨膨脹導(dǎo)致企業(yè)和消費者都在削減支出，亞馬遜股價在過去一年中下跌了一半。

　　去年春季和夏季，亞馬遜進行了有針對性的削減以降低成本，關(guān)閉了部分業(yè)績不佳的實體店，并關(guān)閉了Amazon Care等業(yè)務(wù)部門。此前，亞馬遜還表示，由于未能于印度實現(xiàn)盈利，將關(guān)閉其在印度的三項業(yè)務(wù)：食品配送、教育科技業(yè)務(wù)和電商批發(fā)網(wǎng)站。

　　對此，Jassy的解釋是，對于基業(yè)長青的企業(yè)來說，“簡化”和“創(chuàng)造”同樣重要。“我們樂觀地認為，當(dāng)我們不再大規(guī)模招聘甚至被迫裁員時，我們會變得富有創(chuàng)造力、敏捷性和拼搏精神。基業(yè)長青的企業(yè)都會經(jīng)歷不同的階段，并非每年都會大舉擴張。在開發(fā)新產(chǎn)品和新功能的背景下，我們通常會強調(diào)‘創(chuàng)造和簡化’的領(lǐng)導(dǎo)原則。”

　　02

　　席卷硅谷，你所知的大廠都在裁員

　　裁員的寒氣并不只在亞馬遜。

　　2020年，疫情帶來的一波紅利讓美國科技公司處于亢奮。得益于電子商務(wù)支出的激增以及遠程辦公的蓬勃發(fā)展，許多科技公司開始了招聘熱潮，加大了投資力度。他們通過囤積人才來積極擴張，但現(xiàn)在，這些做法正在讓科技行業(yè)消化不良。從最近的收益報告來看，亞馬遜、Meta Platforms、微軟等巨頭均未達預(yù)期。

　　裁員幾乎是降本增效最直接有效的方式。所以我們看到，從巨頭開始的裁員潮席卷了美國整個科技行業(yè)——Twitter、Meta、Lyft、Stripe、Salesforce等科技公司在最近幾個月都進行了裁員，名單還在繼續(xù)增加。

　　其中，Twitter 的裁員狀況一度鬧得沸沸揚揚。馬斯克掏出 440 億美元收購了 Twitter 之后，僅憑一封電子郵件就裁掉了約 3700 個工作崗位。他還撤銷了公司可在任何地方工作的政策，要求剩余員工都要到辦公室報到。

　　馬斯克在2022年 11 月 4 日發(fā)布的一條推文中坦言：“說到 Twitter 的裁員很不幸，但當(dāng)公司每天的虧損超過 400 萬美元時，我們別無選擇”。

　　無獨有偶，去年11月，F(xiàn)acebook和Instagram的母公司Meta宣布將裁減1.1萬名員工，裁員約占員工總數(shù)的 13%，這是這家社交媒體公司有史以來的第一波大規(guī)模裁員。Meta 的股票今年出現(xiàn)暴跌，經(jīng)歷了幾個季度令人失望的收益和收入下滑之后不得不祭出裁員大刀。

　　掌門人扎克伯格在聲明中表示：“我要對這些決定以及我們之所以走到這一步負責(zé)。我知道這對于每個人來說都很艱難，對于那些受到影響的人，我尤其感到抱歉。”

　　還有美國網(wǎng)約車企業(yè)Lyft，也于 2022年11月3日宣布裁員，計劃裁掉了 13% 的員工，約 683 人，并表示將至少在明年之前凍結(jié)在美國的招聘。

　　談及裁員背后，公司聯(lián)合創(chuàng)始人John Zimmer與Logan Green表示：“通貨膨脹和經(jīng)濟放緩是我們無法逃避的現(xiàn)實。我們需要在 2023 年執(zhí)行更出色，同時又不必為應(yīng)對外部事件而改變計劃——一個艱難的現(xiàn)實是，今天的行動正是為了讓我們能夠做到這一點。”

　　總部位于美國舊金山的在線支付服務(wù)商Stripe公司首席執(zhí)行官帕特里克·科利森2022年11月3日也在給員工的信中說，在通貨膨脹加劇、經(jīng)濟衰退、利率上升、能源危機、投資預(yù)算緊縮和創(chuàng)業(yè)資金短缺的影響下，公司將裁員14%，約為1100名員工。

　　幾乎在亞馬遜宣布裁員的同一時間，云計算巨頭Salesforce也在同一時間宣布裁員10%，涉及約7000個崗位，并關(guān)閉一些辦公室。原因與亞馬遜類似，該公司CEO Marc Benioff承認，由于疫情期間業(yè)務(wù)的快速增長，公司招聘了過多的員工。目前，公司市值為1340 億美元，幾乎跌回三年前的水平。

　　這一趨勢還在持續(xù)發(fā)酵。蘋果也宣布暫停除研發(fā)崗位以外的許多招聘，今年將繼續(xù)削減預(yù)算;美國外賣巨頭 DoorDash 正在裁員 6%，約 1250 人;惠普公司(HP)未來三年最多將裁員 10%，約 6000 人;硬盤制造商希捷表示，將裁員約 3000 人……

　　根據(jù)追蹤科技行業(yè)失業(yè)情況的網(wǎng)站 Layoff.fyi 的數(shù)據(jù)，包括 Meta、微軟、Twitter 和 Snap 在內(nèi)的全球 1000 多家科技公司，在剛剛過去的 2022 年已裁員逾 15 萬人。

　　在未來幾個月，我們可能還將聽到更多的裁員消息�？萍脊�司的高管幾乎都把矛頭指向了經(jīng)濟形勢不容樂觀，但科技公司本身的疾病也被觀察人士拿出來剖析，比如近年來的急劇擴張導(dǎo)致企業(yè)臃腫，招聘最優(yōu)秀、最聰明、人數(shù)最多的員工是科技公司的榮譽徽章，如今這個做法開始反噬硅谷。

　　03

　　美股科技神話破滅，股價腰斬

　　馬化騰敲響警鐘

　　一波接著一波的裁員潮背后，美股科技股在長達20年的大牛市后勢頭在2022戛然而止。

　　回顧2020年疫情初期，美聯(lián)儲選擇不斷超發(fā)貨幣以應(yīng)對疫情危機，超寬松貨幣政策則催生出最近一波的牛市。其中，蘋果、微軟和谷歌母公司Alphabet先后沖上兩萬億美元市值，特斯拉也在2021年11月達到1.3萬億美元歷史最高市值。

　　彼時，扎克伯格在給員工的備忘錄中寫道。“許多人預(yù)測，這將是一個永久性的高增長，所以我也決定大幅增加我們的投資。”

　　但好景不長。2022疫情好轉(zhuǎn)、政策逐漸趨于放松，行情急轉(zhuǎn)直下。道指年度收跌8.8%，納指跌33.1%，標(biāo)普500指數(shù)跌19.4%，均創(chuàng)下2008年金融危機以來最差表現(xiàn)。大型科技公司在2022 年市值總共損失了近4萬億美元。蘋果的市值徘徊在2萬億美元左右，奈飛、亞馬遜的股價均腰斬，Meta的股票受到的打擊更大，年內(nèi)損失了近三分之二的市值。

　　機構(gòu)投資者同樣損失慘重，曾經(jīng)風(fēng)頭一時無兩的“木頭姐”Cathie Wood旗下專注于押注成長股的旗艦創(chuàng)新ETF ARKK跌近70%，其大量持倉的特斯拉、數(shù)字貨幣交易所Coinbase、云視頻會議供應(yīng)商Zoom、流媒體Roku和遠程醫(yī)療平臺Teladoc Health均深度跳水。

　　隨之而來的便是大規(guī)模的裁員潮。長期以來，硅谷科技公司處于金字塔頂端，像谷歌和Meta這樣的公司獲得最好和最聰明的人才。而對員工來說，在大廠工作成了一種身份象征。

　　這種心態(tài)在不管是在國外還是國內(nèi)的科技大廠中變得根深蒂固，科技大廠幾乎是高大上辦公環(huán)境、豐厚的員工福利、高額回報的代名詞。如今，這樣的身份象征正在幻滅，當(dāng)經(jīng)濟衰退來臨時，被裁成為最終歸宿。

　　這一幕國內(nèi)大廠員工同樣看在眼里，并不遙遠。

　　12月，騰訊董事會主席兼首席執(zhí)行官馬化騰在內(nèi)部員工大會上的講話流出，轟動一時。在講話中，馬化騰直接撂下狠話，“你活都活不下去了，周末還休閑的打球”“很多業(yè)務(wù)該砍就砍掉，不要留戀”。

　　幾乎同一時間，京東集團董事局主席劉強東此前在管理培訓(xùn)會議上的內(nèi)容流出。劉強東痛批，“拿PPT和假大空詞匯忽悠自己的人就是騙子”“整個京東零售，只有1.5個人在會上說真話、提問題”。

　　更震撼是字節(jié)跳動，元旦前夕傳出開啟新一輪裁員。未經(jīng)證實的消息是，公司整體優(yōu)化規(guī)模約10%。各個業(yè)務(wù)線也已基本確認優(yōu)化目標(biāo)，今日頭條、抖音、飛書、Tiktok、商業(yè)化、Data、懂車帝等業(yè)務(wù)線均有員工收到了裁員通知，涉及研發(fā)、產(chǎn)品、運營等多個崗位。

　　過去幾年，字節(jié)跳動在人員規(guī)模上大幅擴張，巔峰時期曾超過10萬人。急速招聘的另一面是急速裁員，當(dāng)業(yè)務(wù)發(fā)展不及預(yù)期時，字節(jié)跳動就會進行大規(guī)模人員裁撤。今年，字節(jié)跳動公司整體營收不及預(yù)期，字節(jié)跳動CEO梁汝波多次在公司內(nèi)部強調(diào)“去肥增瘦”，同時字節(jié)跳動大幅降低2022-2023年招聘計劃，收縮各個業(yè)務(wù)線的規(guī)模。

　　經(jīng)過十年的高速擴張甚至是無序擴張，硅谷的企業(yè)家們也開始了反思。屬于全球互聯(lián)網(wǎng)的冬天，可能真的來了。

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