如果您打開(kāi)了這篇文章

　　我猜您可能正在為準(zhǔn)備面試而煩惱

　　并且想要把DISC測(cè)評(píng)作為面試過(guò)程的一部分...

　　我有一個(gè)好消息和一個(gè)壞消息要告訴你：

　　壞消息是你并不能在DISC測(cè)評(píng)中作弊。

　　但好消息是你根本不需要作弊!

　　讓我們來(lái)分析一下關(guān)于DISC的一些誤解以及它的含義...

　　企業(yè)為什么使用DISC?

　　想象一下...

　　你已經(jīng)確定了第一次面試

　　正在準(zhǔn)備安排第二次面試

　　但在那之前…

　　哦，不!

　　你收到了一個(gè)DISC測(cè)評(píng)的鏈接…

　　接受測(cè)評(píng)從來(lái)不會(huì)讓人感覺(jué)很好，尤其是在一個(gè)高風(fēng)險(xiǎn)的面試過(guò)程中。

　　這里有個(gè)好消息!

　　DISC并不是一種測(cè)試，它只是一項(xiàng)評(píng)估，是對(duì)人類行為的衡量。不存在通過(guò)與否，所以稱它為“測(cè)試”是不正確的!

　　它不是在衡量天資或能力——它只是把你的行為分成可衡量的類別。這會(huì)讓你的潛在雇主對(duì)你有一個(gè)大致的了解——你喜歡的工作風(fēng)格，你的溝通技巧，以及與你適應(yīng)的工作風(fēng)格相對(duì)的你的自然行為。

　　脫下面具

　　DISC非常有效的揭示了你的真實(shí)本性，從而否定了面試中的“掩蔽”過(guò)程。“掩蔽”指的是候選人以zui.好的形象展示自己，達(dá)到修飾或不誠(chéng)實(shí)的程度。

　　當(dāng)然，“掩蓋”可能是無(wú)意的，但這對(duì)雇主和你都很重要!如果你的性格與職位所要求的任務(wù)不匹配，那么雙方就不應(yīng)該浪費(fèi)時(shí)間。DISC幫助雙方了解他們的需求，以及其他相關(guān)人員的需求。

　　DISC結(jié)果有何用?

　　雇主在面試過(guò)程中使用DISC的一種方法是將你的測(cè)評(píng)結(jié)果與理想候選人的分?jǐn)?shù)進(jìn)行比較。這個(gè)過(guò)程被稱為崗位建模(benchmarking)，它是雇主根據(jù)自己的職位需求衡量其行為的一種方式。

　　不符合基準(zhǔn)并不會(huì)自動(dòng)取消你的資格，所以不要擔(dān)心!最終，基準(zhǔn)測(cè)試幫助了他們，也幫助了你，因?yàn)樗�確保雙方都不會(huì)在不合適的事情上浪費(fèi)時(shí)間。如果您在某些方面不符合這份崗位的基準(zhǔn)，那么你很可能對(duì)這份工作不滿意。

　　DISC無(wú)法作弊!

　　好，

　　現(xiàn)在您知道了什么是DISC了

　　以及雇主為什么使用它

　　現(xiàn)在是時(shí)候了解為何DISC不能作弊了!

　　當(dāng)您陷入沉思并想過(guò)度修飾測(cè)評(píng)結(jié)果時(shí)，您的結(jié)果就會(huì)顯示出來(lái)。有幾種“謊言”可以表明某人在他們的測(cè)評(píng)中說(shuō)謊。

　　這對(duì)雇主來(lái)說(shuō)是個(gè)危險(xiǎn)信號(hào)。如果企業(yè)使用基準(zhǔn)測(cè)試，則會(huì)與顧問(wèn)和教練的介入，而他們會(huì)一眼識(shí)別出測(cè)評(píng)結(jié)果的真實(shí)性。

　　DISC是您了解自己的機(jī)會(huì)

　　希望我已經(jīng)說(shuō)服您不要試圖在DISC測(cè)評(píng)中作弊。何不把這當(dāng)成一個(gè)了解自己的機(jī)會(huì)呢! DISC揭示了人類行為的“方式”:你如何做你所做的事。這是可以觀察到的——隨著時(shí)間的推移，如果你懂這門語(yǔ)言，你就能開(kāi)始看到別人身上DISC。

　　既然你只有很短的時(shí)間給你未來(lái)的雇主留下好印象，那就認(rèn)真地誠(chéng)實(shí)地對(duì)待它吧!

　　如果你沒(méi)有得到這個(gè)職位，嘗試與招聘者要一下您自己的DISC報(bào)告，也許您會(huì)重新認(rèn)識(shí)自己!

　　DISC是所有專業(yè)人員的絕佳工具

　　確保充分利用DISC的結(jié)果

　　并在您的求職道路上取得成功!

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