性格測評有哪些靠譜的?

　　比較知名的、經(jīng)典的性格測評工具有：

　　MBTI職業(yè)性格測試、九型人格測試、Disc性格測試，大五人格測試，卡特爾16pf(也叫16種人格因素)，艾森克人格測驗EPQ，青年人格測驗CPI等等.... 這些算是比較知名的，成熟的測評工具。

　　這些都是經(jīng)過幾十年以上考驗過的，大量的數(shù)據(jù)驗證，信效度高，那么他們會不會是絕對的靠譜? 當然不是，測評僅僅是測評，它不可能100%的還原出一個人，不可能絕對的把一個人描述出來，做個絕對做不到的。

　　在心理學上有個度量指標，叫信效度，就是衡量一個測評工具的靠譜程度，通常能達到0.80以上的就屬于很牛X的了。 上面我列舉的基本上在0.85左右，所以從這個角度來看，還是比較靠譜的。

　　因為沒有100%的絕對，所以性格測評，我們只能用來做輔助參考，不能用這個來作為絕對的評判標準。因為測試效度(誤差)是一定存在的，而且受到多個方面的影響，比如心情，環(huán)境都會左右測試結(jié)果，所以用來輔助分析，比如企業(yè)招聘，可能先做一次性格測評，后面1v1面試的時候，還需要再次交流，形成一個補充效果。

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