江蘇事業(yè)單位統(tǒng)考筆試已經(jīng)結(jié)束一段日子了，很快面試就會(huì)降臨，一旦通過(guò)了面試，上岸也就八九不離十了。

　　可是，報(bào)名的時(shí)候，信哥說(shuō)過(guò)：把工勤崗作為最后的選擇。這是因?yàn)�，工勤崗不是干部身份，而是工人身份�?/p>

　　那么，工勤崗上岸后，如何才能走上管理崗或?qū)＜紞從?

　　單位有空編

　　雖然工勤崗是工人身份，但不代表不能轉(zhuǎn)崗，也不代表不能走上領(lǐng)導(dǎo)崗位。要是不想一輩子都打雜，那么轉(zhuǎn)崗就是一條很好的出路。

　　所謂的轉(zhuǎn)崗，是因?yàn)楣芾韻�、�?zhuān)技崗、工勤崗雖然身份不同，但都是事業(yè)人員，所以現(xiàn)在可以通過(guò)工勤人員聘任管理崗或?qū)＜紞徫唬�身份不變，待遇提升�?/p>

　　但是這也有個(gè)前提，就是單位的管理崗或?qū)＜紞徯枰�有空編，編制都是一個(gè)蘿卜一個(gè)坑，沒(méi)有空編，啥都是空想。

　　符合基本要求

　　雖然轉(zhuǎn)崗是政策允許的，但并不是所有工勤人員都可以轉(zhuǎn)崗，還需滿(mǎn)足一定的條件才可以。

　　從目前國(guó)內(nèi)大部分地方的轉(zhuǎn)崗政策看，通常會(huì)在學(xué)歷、年齡、工作年限、年度考核結(jié)果、級(jí)別等方面設(shè)置轉(zhuǎn)崗條件。

　　比如，工勤崗轉(zhuǎn)管理崗，年齡不得超過(guò)45周歲，男性可放寬到50歲;學(xué)歷要求大專(zhuān)以上，但不限全日制，在職教育學(xué)歷同樣可以被認(rèn)可，但很多地方都把學(xué)歷提高到了本科;在年度考核方面，需要近3年或近5年的年度考核必須全部達(dá)到合格以上，不排除一些領(lǐng)導(dǎo)崗位會(huì)要求有“優(yōu)秀”等次。

　　完善流程

　　很多人會(huì)認(rèn)為，轉(zhuǎn)崗無(wú)非就是崗位調(diào)整罷了，單位領(lǐng)導(dǎo)同意了就可以。

　　在現(xiàn)實(shí)中，很多的轉(zhuǎn)崗并不是單位說(shuō)的算，還需要報(bào)送人社部門(mén)審批才可以，而且這個(gè)過(guò)程是必不可少的，否則是不被承認(rèn)的，工資待遇也是無(wú)法按照新崗位的標(biāo)準(zhǔn)核算和發(fā)放。就是說(shuō)，如果不走流程，沒(méi)有完善程序，那么你的轉(zhuǎn)崗也只是調(diào)換了工作崗位，并沒(méi)有多大的實(shí)際意義。

　　所以，很多時(shí)候轉(zhuǎn)崗時(shí)要采用考試、競(jìng)聘的方式來(lái)進(jìn)行，這也是為了保障轉(zhuǎn)崗的合法性，也是對(duì)職工的愛(ài)護(hù)。

　　轉(zhuǎn)崗后的待遇

　　工勤人員一旦轉(zhuǎn)崗成功，待遇肯定會(huì)有所提升的，毋庸置疑!

　　當(dāng)工勤人員轉(zhuǎn)到了管理崗或?qū)＜紞�，工資就會(huì)按照同級(jí)別的事業(yè)人員工資標(biāo)準(zhǔn)來(lái)發(fā)放，比工勤崗好了不止一點(diǎn)半點(diǎn)哦!而且轉(zhuǎn)崗后，還有機(jī)會(huì)走上領(lǐng)導(dǎo)崗位，盡管無(wú)法直接擔(dān)任單位的領(lǐng)導(dǎo)，但做個(gè)中層管理者還是沒(méi)有問(wèn)題的。這樣，面子也有了，里子也有了。

　　那么，退休后，養(yǎng)老標(biāo)準(zhǔn)是什么樣子的呢?當(dāng)然不是工勤崗的標(biāo)準(zhǔn)!不過(guò)，現(xiàn)在養(yǎng)老并軌了，退休金能領(lǐng)多少，還是看退休前的待遇怎么樣了。

　　有一點(diǎn)大家要清楚，工勤崗雖然可以轉(zhuǎn)為管理崗和專(zhuān)技崗，但轉(zhuǎn)崗之后身份仍舊是工人而不是干部!目前，國(guó)內(nèi)只有極少部分的地方會(huì)在試點(diǎn)轉(zhuǎn)崗后把身份也轉(zhuǎn)過(guò)來(lái)，還沒(méi)有得到大范圍的推廣。

　　其實(shí)，不管是管理崗、專(zhuān)技崗，還是工勤崗，帶給我們的并不僅僅是物質(zhì)的待遇，更多的是穩(wěn)定的心態(tài)和生活狀態(tài)。

　　當(dāng)風(fēng)險(xiǎn)來(lái)臨時(shí)，你才會(huì)發(fā)現(xiàn)，穩(wěn)定是比金子還寶貴的存在!

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