引子：

　　每當(dāng)加班到筋疲力盡，你也許會有類似這樣的困惑：

　　為什么工作這么努力，還是無法獲得高薪?

　　為什么畢業(yè)這么久了，還是工資這么低?

　　為什么同樣的崗位，我的工資比他人低?

　　讀完這篇文章，希望能幫你解決這些困惑。

　　一、薪資的影響因素

　　關(guān)于薪資的影響因素，我們首先會想起城市、行業(yè)、職業(yè)這些基本的選項。這不難理解，我國大概有3.76億的流動人口，他們主要從各自的家鄉(xiāng)涌入大城市。從事著金融、計算機、軟件、服務(wù)業(yè)等這些家鄉(xiāng)可能并未充分發(fā)展的行業(yè)，犧牲自己的生活，忍受著城市的內(nèi)卷和擁擠，只為了這里有更多的發(fā)展機會和可能性。大城市有著更多的行業(yè)和更高的工資，也許我們說不清為什么，但很多人已經(jīng)做出了這樣的選擇。

　　如果要用數(shù)據(jù)證明，在許多求職或者薪酬統(tǒng)計網(wǎng)站，比如智聯(lián)招聘、前程無憂、看準(zhǔn)網(wǎng)等，通過工資查詢對比就可以印證。

　　這里我們使用一些地市人力資源部門發(fā)布的市場工資指導(dǎo)價位來進行對比。

　　首先選擇廣東省的深圳、中山、陽江三個地市2020年的人力資源市場工資指導(dǎo)價位，以這三個地市的“財務(wù)部門經(jīng)理”做比較，結(jié)果如下：

　　表1三個地市財務(wù)部門經(jīng)理2020年工資指導(dǎo)價位(單位：元/人月)

　　高分位值　　中分位值　　低分位值　　平均值

　　深圳　　46154　　12629　　5068　　15838

　　中山　　33,717　　11,435　　5,639　　-

　　陽江　　24,042　　8,553　　4,116　　12,237

　　(注：由于不同城市樣本數(shù)量、產(chǎn)業(yè)分布、采樣方法的差異，不同城市之間的工資價位比較最好多數(shù)據(jù)源綜合評判。)

　　表中的高分位值、中分位值和低分位值，分別是各地市統(tǒng)計數(shù)據(jù)中90%、50%和10%分位上的值。結(jié)合三個分位值的比較，可以對財務(wù)部門經(jīng)理這一職務(wù)在三個城市的分布情況有個更好的了解。

　　由表可見，同樣作為財務(wù)部門經(jīng)理，高分位值和中分位值上三個城市均表現(xiàn)出

　　深圳>中山>陽江

　　的趨勢，在低分位值上三個城市工資指導(dǎo)價位相近。同時可以看出，越是分位值越高，薪資水平差距越大。因此可以說明，城市越發(fā)達，薪資水平可能越高。

　　需要注明的是，由于不同城市產(chǎn)業(yè)分布、樣本數(shù)量的限制，不同城市工資指導(dǎo)價位的比較，只能反應(yīng)出基本趨勢。

　　為了更方便的比較可能影響工資的其他要素，我們這里根據(jù)《深圳市2020年人力資源市場工資指導(dǎo)價位》繼續(xù)進行探討。從總體上看，深圳市2020年工資指導(dǎo)價位的高位值為27906元/月，中位值為6432元/月，低位值為3320元/月，平均值為7825元/月。

　　深圳2020年不同行業(yè)人工資指導(dǎo)價位如下表所示。由表可知，行業(yè)大類上工資指導(dǎo)價高于深圳市平均值的有六個大的行業(yè)，包括

　　信息傳輸、軟件和技術(shù)服務(wù)業(yè)，衛(wèi)生和社會工作，金融業(yè)，科學(xué)研究和技術(shù)服務(wù)業(yè)，批發(fā)和零售，建筑業(yè)

　　。其中最高值的信息傳輸、軟件和技術(shù)服務(wù)業(yè)，其平均工資指導(dǎo)價位為12250/月，而住宿和餐飲業(yè)的平均工資指導(dǎo)價位為6588元/月，因此不同行業(yè)對工資的影響是顯著的。

　　表2深圳市2020年不同行業(yè)工作指導(dǎo)價位

　　同樣，根據(jù)深圳市2020年工資指導(dǎo)價位，我們對

　　學(xué)歷

　　進行對比分析。如下表所示，研究生學(xué)歷的平均工資為15429元/月，而初中及以下學(xué)歷為5007元/月，差距在三倍作右。

　　表3深圳市2020年不同學(xué)歷工資指導(dǎo)價位

　　與此此同時，公司規(guī)模、管理級別、技術(shù)級別、企業(yè)經(jīng)濟類型等因素也都對工資有影響，公司規(guī)模越大、管理級別越高、技術(shù)級別越高則工資指導(dǎo)價位越高，而外商投資企業(yè)的工資指導(dǎo)價位大于港澳臺商投資企業(yè)，后者又大于內(nèi)資企業(yè)。

　　其實關(guān)于薪資的影響因素，幽哥的文章中也有多處分析。說得最多的就是城市、學(xué)歷和畢業(yè)年限這三個要素，除此之外企業(yè)知名度和跳槽技巧也是影響工資的重要因素。加起來，總共是城市、學(xué)歷、畢業(yè)年限、企業(yè)知名度和跳槽技巧這五個要素。

　　二、如何理解這些要素的具體作用

　　在得到這五個影響要素后，我們還需要理解他們到底是怎樣影響我們的薪資水平的。

　　城市因素很好區(qū)分，北上廣深城市越發(fā)達平均工資越高。學(xué)歷就是盡力提升學(xué)歷。那么畢業(yè)年限又指的是什么呢?很多人畢業(yè)這么久了，為什么工資還是很低?企業(yè)知名度和跳槽技巧又該如何理解?

　　帶著這些疑問，首先我們來結(jié)合幽哥文章中兩個經(jīng)典的群友案例來進行分析。

　　在《

　　普通人，年薪如何突破30萬?

　　》一文中，幽哥提到兩個增加工資的基本方法，分別是大公司熬年齡法和長期持續(xù)的伺機而動，此外就是各種因素的單獨運用或者疊加，例如：跳外企、跳大廠、換行不換崗、倒逼法談工資、工作技能、名校加持、大公司背書、愿意加班、求職技巧等因素。

　　在文章《

　　大專學(xué)歷月薪5000到年薪30萬+的過程

　　》中又分析了一個求職案例，該案例有一個可以補充的點是

　　管理手下員工的經(jīng)歷

　　，對獲得主管、經(jīng)理等崗位就業(yè)機會很有用。

　　由以上兩個案例分析，可以總結(jié)出一些更加細化的特質(zhì)：除了城市、學(xué)歷、畢業(yè)年限、企業(yè)知名度、求職技巧五個基本因素，還有其他一些因素加成，例如學(xué)歷因素中，名校也會有加成作用，大廠因素中，外企、大廠都會有加成作用，此外還有其自身的工作技能、愿意加班等因素。

　　當(dāng)然，以上分析主要是針對求職階段，對于大多數(shù)已經(jīng)在職場中的我們，有沒有其他選擇呢?事實上，通常企業(yè)和社會主要關(guān)注求職者的是四點因素，除了學(xué)歷和畢業(yè)年限，還有目前職務(wù)和目前工資兩個要素。而這兩個要素既是工資談判的重要籌碼，也是以上五個因素的綜合表達。

　　因此，總結(jié)以上內(nèi)容，我們把影響薪資的五個要素進行細化和梳理。

　　城市

　　，一般是看產(chǎn)業(yè)發(fā)展和工作機會，粗暴的看就是GDP。大城市由于產(chǎn)業(yè)更發(fā)達，集聚了更多的資源和人口，分工更細化，工作機會更多，薪資水平通常也更高。

　　學(xué)歷

　　，不只包含本科、碩士這些學(xué)歷水平，名校背景也是重要加分項。一方面，對于招聘應(yīng)屆生來說，學(xué)歷是最高效的能力篩選方式。另一方面，許多體制內(nèi)單位和大廠名企更偏愛高學(xué)歷人才，然而很多單位入職后學(xué)歷可能是過剩的，把碩士生招進來做著本科生也能做的工作。學(xué)歷的作用常常是面試或者入職時把學(xué)歷證書給人力部門看一下就徹底雪藏，也因此我們要客觀看待學(xué)歷的作用。

　　學(xué)歷在一些單位求職時是硬門檻。同時，當(dāng)我們獲得學(xué)位證書后，是否在職、是否專業(yè)對口，可能并不是非常重要，個人技能、職場素質(zhì)等因素可能發(fā)揮更多影響。

　　畢業(yè)年限

　　與學(xué)歷類似，只能看作是粗篩能力的一部分，不能完全衡量一個人的真實工作技能和水平。如果要細分，按照幽哥文章則主要是工作經(jīng)驗、工作經(jīng)歷、社會閱歷、職場素質(zhì)、崗位熟練程度、流程熟悉水平、行業(yè)習(xí)慣、為人處世、管理能力、待人接物和應(yīng)變能力等因素。

　　工作久了之后，這些都是職場人的核心技能，比如高端行業(yè)領(lǐng)域的工作實習(xí)經(jīng)歷或背景、個人的工作技能等等，都需要慢慢的投入和累積，其實就是在市場中發(fā)揮價值的能力。個人能力出色，且能連接和帶動周圍人能力出色，才能更好地彰顯價值。

　　企業(yè)的影響

　　，主要是在所處行業(yè)、企業(yè)性質(zhì)和企業(yè)規(guī)模上。對的，也許你已經(jīng)發(fā)現(xiàn)了，本文開頭討論了行業(yè)工資差異，但是在總結(jié)月薪影響因素時并未將其囊括在內(nèi)。

　　一方面行業(yè)是企業(yè)的重要屬性之一，和個人其實關(guān)系并不是那么大，企業(yè)所屬行業(yè)再牛，個人也只不過是企業(yè)的螺絲釘而已，只有發(fā)到手里的工資才是實際的;另一方面太看重行業(yè)容易限制自我的視野，一個公司并不是所有崗位都是高級技術(shù)崗，換行不換崗的求職方式也未嘗不可。

　　企業(yè)性質(zhì)包括公務(wù)機關(guān)、事業(yè)單位、央企國企、外企、合資公司、民企等等，體制內(nèi)工作勝在穩(wěn)定，大廠、央企、外企通常收入更高。

　　求職技巧

　　，包括海投、面試、談薪、入職等一系列環(huán)節(jié)，僅以談薪方法舉例，就包括太極拳法、守底線法、區(qū)間談判法、組合拳法、平均值法等等，更多可以參考幽哥的文章，這里不再展開。

　　由此，我們得到更加細分的求職影響因素如下圖所示。

　　圖1 月薪20K影響因素

　　三、20K月薪是什么樣的

　　其實當(dāng)一個人城市、學(xué)歷、公司定了之后，可以更多提升的還是畢業(yè)年限這一環(huán)節(jié)，所以最好別讓我們的青春喂了狗。

　　那么所謂的年限怎樣度過才更有價值呢，這里我把年限的相關(guān)因素再強調(diào)一遍。所謂畢業(yè)年限，主要是工作經(jīng)驗、工作經(jīng)歷、社會閱歷、職場素質(zhì)、崗位熟練程度、流程熟悉水平、行業(yè)習(xí)慣、為人處世、管理能力、待人接物和應(yīng)變能力等因素。我們在大企業(yè)熬資歷也好，在各種企業(yè)長期持續(xù)的伺機而動也好，都要不斷修煉內(nèi)功，在機會來臨的時候才能更好的抓住。

　　筆者周圍的同事、朋友里，月薪20K并不少見，似乎并沒有想象中的那么難。他們或?qū)W歷不錯，或畢業(yè)年限長，或企業(yè)還不錯。在他們當(dāng)中，城市、學(xué)歷、企業(yè)、年限、求職技巧這五個因素，并不需要每一個都很完美，只要占到兩三個因素就可以了。

　　例如說，在北上廣深的一線城市，學(xué)歷差不多或者上家企業(yè)差不多或者畢業(yè)年限差不多，再利用求職技巧換一個更好的企業(yè)就可以了。所以你看，是不是并不太難?

　　為了更好地驗證以上內(nèi)容，筆者特意邀請幾位20K以上群友最近小聚了下，以下幾個案例是飯間談話內(nèi)容整理，以更方便進行分析：

　　群友乘風(fēng)，

　　特征要素

　�。荷钲诠ぷ�+學(xué)歷提升+智能制造企業(yè)+求職技巧。

　　群友乘風(fēng)的初始學(xué)歷并不高，但工作期間一直不斷努力提升學(xué)歷，現(xiàn)在已經(jīng)是在讀MBA。另一方面他的工作也沒放下，通過長期持續(xù)的伺機而動跳槽，配合精彩的跳槽技巧，現(xiàn)在已經(jīng)到某先進智能制造企業(yè)做研發(fā)工作了。

　　許多公司產(chǎn)品的研發(fā)工藝，一方面需要對外界保密，一方面更新?lián)Q代也很快，所以必須要懂產(chǎn)品懂市場的一線研發(fā)人員才能勝任，而且對接國內(nèi)外高端大廠，也需要本身有一定的業(yè)務(wù)素質(zhì)和交際能力。這些因素整合起來，拿到一個月20-30K的月薪其實并不難理解。

　　群友國風(fēng)，

　　特征要素

　　：深圳工作+博士學(xué)位。

　　智聯(lián)招聘2022年一季度報告顯示，博士招聘月薪的平均值為29K，在深圳拿到2-3萬的月薪對大多數(shù)博士來說是基本門檻，對計算機、信息、機械等專業(yè)的博士還有著更高上限。

　　博士除了知識技能儲備多，創(chuàng)新能力強外，科技領(lǐng)域還有著導(dǎo)師、同學(xué)等人脈圈子，知識遷移能力強。也許自己或者課題組曾經(jīng)做過的一項平平無奇的小技能，能解決企業(yè)的重大需求。因此，若博士做好對企業(yè)和市場的理解，對企業(yè)以及他個人來說，都會有更多可能性。

　　群友ZW，

　　特征要素

　�。荷钲诠ぷ�+金融業(yè)公司+程序員崗位+求職技巧。

　　金融行業(yè)和程序員崗位在深圳，一直都是高薪的代表，相比于傳統(tǒng)制造業(yè)，兩類行業(yè)一直處于規(guī)模擴張的階段。同時在資本要素集聚、生產(chǎn)成本上更有優(yōu)勢，因此其盈利能力也非傳統(tǒng)制造業(yè)可比。

　　同時跟群友ZW細聊之后發(fā)現(xiàn)，他以前是在地產(chǎn)公司H大工作，在H大遠未暴雷時跳出，從地產(chǎn)公司的績效類崗位轉(zhuǎn)到金融公司，再轉(zhuǎn)到金融公司的程序員類崗位，這一番操作也是非常亮眼。群友ZW經(jīng)常是傍晚下班在公司健身房健身一小時，然后吃點公司的加班餐，稍微工作一會兒就回去了，這份工作的性價比也是非常令人羨慕。

　　群友FH，

　　特征要素

　�。荷钲诠ぷ�+高端制造業(yè)企業(yè)+產(chǎn)品經(jīng)理+求職技巧。

　　該群友的工作性質(zhì)也有點數(shù)據(jù)分析的屬性，作為產(chǎn)品經(jīng)理要經(jīng)常和程序員們打交道，還吐槽過編程水平不高跟程序員們協(xié)調(diào)時會有點難度，但是事實上他本職專業(yè)是學(xué)英語的，通過一番求職操作，最終突破20K。

　　群友XF、KY，

　　特征要素

　�。荷钲诠ぷ�+高端制造業(yè)+項目經(jīng)理或項目研發(fā)。

　　這兩位群友的共同特征是，之前從國內(nèi)三四線城市工作幾年之后，跨城跳槽過來，到深圳較大的高端制造業(yè)企業(yè)，做項目經(jīng)理或項目研發(fā)工作，每個人都實現(xiàn)了月薪的大幅增長。

　　……

　　通過以上幾個案例，我們可以看出，上一節(jié)總結(jié)的影響薪資五個主要因素，無論平臺環(huán)境如城市、企業(yè)也好，或者是個人能力如學(xué)歷、畢業(yè)年限、求職技巧幾個因素也罷，在拿到月薪20K這個層級并沒有明顯的限制。

　　一方面，無論求職起點如何，個人不斷努力不斷提高自我是基本�；蛘咛嵘龑W(xué)歷或者提升畢業(yè)年限里的各要素，更多掌握求職技巧，這樣才能更好地應(yīng)對外部變化，在機會來臨時從容把握。

　　另一方面，一個人的價值終究要通過所處的平臺來實現(xiàn)，挑選一個好的城市和企業(yè)是實現(xiàn)自我價值的主要途徑。因此，做一個好的選擇也非常重要，常常比努力更加重要，修煉自我的同時，長期持續(xù)的伺機而動也是必然要求。

　　四、寫在人生之路

　　當(dāng)然，這里并不鼓勵盲目跳槽，人生的選擇本來就有多樣。尤其是自身求職能力低下卻進行各種騷操作的情況，比如隨意跳到小城市、誤信創(chuàng)業(yè)公司、輕易放棄體制內(nèi)或大廠身份等等，都可能會導(dǎo)致多走很多年的彎路。

　　根據(jù)智聯(lián)招聘2022年第一季度的招聘薪酬報告，2022年一季度平均招聘薪酬為10.01K，反而相比2021年四季度的10.11K有少許下降，可見當(dāng)下就業(yè)市場并沒那么樂觀，盡早在體制內(nèi)、央企、大廠占一個位置，可能比在外打拼一把再回來更占優(yōu)勢。求職跳槽也要方法得當(dāng)，量力而行。

　　當(dāng)下我們更多能做的，還是邊伺機而動邊提升自我。為了更好給各位讀者提供修煉內(nèi)功方面的一些啟示，這里把麥肯錫咨詢公司的員工培養(yǎng)能力要求作為雞湯放在這里，隨各位取用。

　　(1) 思考和解決問題的能力。

　　(2)良好的溝通和交往的能力。

　　(3)具有超前意識的創(chuàng)新精神。

　　(4)遠大的志向和堅韌的毅力。

　　(5)嚴(yán)格奉行“不進則退”的人事原則。

　　其實人生的選擇本來就有很多種，例如前一段時間大火的工作性價比計算器。工作當(dāng)然也是要考慮性價比的，除了日薪因素之外，其他包括加班時間、通勤時間、工作環(huán)境、同事素質(zhì)、異性系數(shù)等等在內(nèi)，不也是影響工作的因素嗎。

　　因此，我們努力工作賺錢的同時，不妨想想部分的躺平也許收益更高。只會埋頭加班其實是一種思想上的懶惰，生活的意義并不只在于結(jié)果，在過程中不斷提升自我，欣賞世間百態(tài)和曼妙風(fēng)景，不同樣是一種生活?

　　以上感謝帥哥群友夜風(fēng)以及和他一起參與討論并匯總心得的好幾位群友!如果讀者感興趣或者需要咨詢的或者也想?yún)⒓由钲诖祟惥蹠�的，可在職場蛙后臺回復(fù)“夜風(fēng)”二字，獲得他的聯(lián)系方式。我想說的是2點。

　　一，要透過現(xiàn)象看本質(zhì)。

　　夜風(fēng)根據(jù)現(xiàn)象去提煉規(guī)律，有學(xué)術(shù)研究報告的風(fēng)格，比較學(xué)院派，值得贊賞。但是，他所組織參與討論的群友，大多是我的職場徒弟。所以這就是從現(xiàn)有執(zhí)行者的身上去統(tǒng)計共性規(guī)律，然后得出來了

　　獲得月薪2-3萬還是容易的

　　這個概念，要求是只要城市、行業(yè)、企業(yè)、學(xué)歷、崗位等要素中有兩三個選對了即可。其實他這個判斷有待商榷。他找的是已經(jīng)實現(xiàn)相對高薪的人，再反推規(guī)律。所舉6個例子中，僅僅是博士國風(fēng)可以憑著學(xué)歷行情來獲得高薪，其他5位，可以說能實現(xiàn)當(dāng)下的高薪都是非常不易的。你可能不知道，他們無不是在電話、微信最起碼也是群和星球里，曾經(jīng)被我多次罵得狗血淋頭......這才能實現(xiàn)當(dāng)下30歲上下時月薪2-3萬且以后還會更高。跟今天上文6個群友的案例成截然對立比較的，則是他們的千千萬萬個同齡人，比如今早群友小霞發(fā)來的感慨，一位小律師波折的職業(yè)頭7年。主人公總結(jié)了下自己七八年來的彎路，是想期待更好的未來，說自己從今以后就有方向了，到了45歲就財務(wù)自由了，等等。這基本是不可能的，拿著七千的工資去憧憬未來，動不動辭職，城市亂換，創(chuàng)業(yè)，行業(yè)、崗位、自我，糾結(jié)，喜歡，愛好，討厭、想法，踏實......可以說，他還是在找

　　開關(guān)

　　，用偶然倒推必然，用愿望代替規(guī)劃。一事無成說過去運氣不好，未來迷茫說因為看書不夠。沒有找到方法，更沒戰(zhàn)略，自己給自己寫雞湯，有啥用?結(jié)果還不是重復(fù)過去的彎路，更大概率是跌入更大的坑。

　　沒有整體職業(yè)思維的熏陶以及求職思維的歷練，甚至反復(fù)的反洗腦，即使我們的群友，也是無法達成當(dāng)下的工資和高薪趨勢的。明證就是他們大多數(shù)的同班同學(xué)包括上圖這位回到杭州立志做律師的文藝青年，此生都不大會有高薪。一句話，想獲得高薪，幾乎每個人都需要歷經(jīng)千辛萬苦，并沒有那么隨隨便便的小操作或者所謂的選擇智慧就能成功。

　　二，光學(xué)會求職，也只是身在此山中，云里霧里。

　　談判技巧

　　，僅僅是

　　求職技巧

　　的一小部分。

　　如果你僅僅看了我文章中談工資的那部分，那就有點急功近利了，容易被打回原形，即使城市、學(xué)歷、畢業(yè)年限、企業(yè)性質(zhì)全具備了，也無濟于事。比如下圖這位，只學(xué)會了談工資中的倒逼法，其他一無進步，內(nèi)心發(fā)慌是自己沒有進步的證明。

　　多么熟悉的場景，不是能力的問題，是懶，也不知道增強關(guān)系，心虛了。自然會想到都是工資太高惹得禍。工資怎么會高的?學(xué)了幽哥的倒逼法，你看，這就又來找我了。問題是那么多人都談到了高工資，為何他們大多數(shù)度過了試用期呢?再說這些也早寫過了：

　　《

　　倒逼法的來源：倒逼≠威脅

　　》《試用期如何度過?》《

　　談到了高工資，需要做好什么準(zhǔn)備?

　　》

　　。談到了高工資，只是試用期會被更加嚴(yán)格要求，但不會是不能轉(zhuǎn)正的主因。繼續(xù)，

　　求職技巧

　　僅僅是

　　跳槽技巧

　　中的一部分。你看下圖這位，只學(xué)會了找到工作，但沒有學(xué)會如何工作，也就是轉(zhuǎn)正都還沒學(xué)會。

　　TA連工作和性格的關(guān)系都沒搞懂，還不知道在試用期要討好領(lǐng)導(dǎo)和同事，也沒明白“

　　工作需要你什么性格，你就表現(xiàn)什么性格

　　”。

　　人在屋檐下難免要頭低一下，試用期要學(xué)會做演員，沒讓你在試用期去體現(xiàn)你的性格。刀架在脖子上還死不悔改，明明多次在試用期跟領(lǐng)導(dǎo)對著干、不討喜，被掃地出門，還到我這來裝，說自己不知道原因。應(yīng)該回憶你的過去，你在親友、家人、同學(xué)、兄弟姐妹中是否也是如此，不愿意犧牲一點情緒價值，轉(zhuǎn)正是不大可能的。哪怕一次湊巧，轉(zhuǎn)正后也是會被人排擠、冷落以及掃地出門的。當(dāng)然，語言重了，主要是說

　　穩(wěn)定的高薪

　　并沒有那么容易獲得。此外，

　　跳槽技能

　　又是

　　職業(yè)發(fā)展

　　的一部分，無論挑企業(yè)、選行業(yè)、談工資、試用轉(zhuǎn)正、職位晉級、學(xué)歷提升、副業(yè)發(fā)展、人際關(guān)系、增強管理，等等，最終還是要落實于整體的職業(yè)規(guī)劃之中。擔(dān)心竭慮，兢兢業(yè)業(yè)，生于憂患，這些都是應(yīng)該的，沒有一勞永逸。最后，當(dāng)下房價幾萬、十幾萬一平，但是普通人能實現(xiàn)月薪2萬的，實際上并不多，全民占比絕不會超過5%，很多人都有潛力，但僅僅是潛力。希望各位抓緊青春時光，別浪費!大家有問題的話星球問吧，新人券優(yōu)惠如下：

　　作者： 夜風(fēng) 職場蛙

　　來源公眾號：

　　職場蛙

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