采耳培訓(xùn)師有多少種類?培訓(xùn)既然是一種投資，就一定要求有相應(yīng)的回報，從投資意義上來講，投入和回報成正比。決定培訓(xùn)師水平高低有三個維度：知識和經(jīng)驗、培訓(xùn)技能、個人魅力。根據(jù)這三個維度，培訓(xùn)師可以分為八種類型。

　　(1)卓越型培訓(xùn)師。這類培訓(xùn)師既有豐富的理論知識，又有豐富的行業(yè)和市場實踐經(jīng)驗。她們熟練掌握各種培訓(xùn)技能，又富有個人魅力，此培訓(xùn)效果ji/jia。

　　(2)專業(yè)型培訓(xùn)師。這類培訓(xùn)師也擁有扎實的理論功底和豐富的實踐經(jīng)驗，她們熟練掌握各種培訓(xùn)技能，但缺乏個人魅力，因此培訓(xùn)效果較佳。

　　(3)技巧型培訓(xùn)師。這類培訓(xùn)師富有個人魅力，也掌握各種培訓(xùn)技巧，但缺乏相關(guān)知識和經(jīng)驗，因此在培訓(xùn)過程中受訓(xùn)者一直接受很快，當(dāng)時感覺不錯，但實際效果不一定很好。

　　(4)演講型培訓(xùn)師。這類培訓(xùn)師極富個人魅力，又有相當(dāng)豐富的知識和經(jīng)驗，但缺乏培訓(xùn)技能。她們往往口若懸河、妙趣橫生，但只會運用授課技能，結(jié)果是掌聲雷動，但培訓(xùn)效果欠佳。

　　(5)膚淺型培訓(xùn)師。這類培訓(xùn)師熟練掌握培訓(xùn)技能，但既缺乏個人魅力，又缺乏必要的知識和經(jīng)驗。因此在培訓(xùn)中可能故事不斷，笑話連篇，或者多討論而無結(jié)果，最終使培訓(xùn)走過場，不能獲得應(yīng)有的效果。

　　(6)講師型培訓(xùn)師。這類培訓(xùn)師以大學(xué)教師為多，她們有豐富的知識和經(jīng)驗，但缺乏培訓(xùn)方面的技能，又缺乏個人魅力，結(jié)果使受訓(xùn)者一直處在催眠狀態(tài)，前聽后忘，培訓(xùn)效果可想而知。

　　(7)敏感型培訓(xùn)師。這類培訓(xùn)師富有個人魅力，但缺乏培訓(xùn)技能，又缺乏相關(guān)知識和經(jīng)驗。她們的特點是培訓(xùn)過程中不斷提問，請受訓(xùn)者回答，但又不做指導(dǎo)，結(jié)果受訓(xùn)者不知所云，培訓(xùn)效果也不理想。

　　(8)弱智型培訓(xùn)師。這類培訓(xùn)師是最差的一類培訓(xùn)師，她們在個人魅力、培訓(xùn)技能、知識和經(jīng)驗三個維度都處于低水平。她們不是對著黑板讀講稿，就是叫受訓(xùn)者輪流讀教材，結(jié)果使受訓(xùn)者浪費時間、浪費精力，培訓(xùn)效果極差。

本站(databaseit.com)部分圖文轉(zhuǎn)自網(wǎng)絡(luò),刊登本文僅為傳播信息之用，絕不代表贊同其觀點或擔(dān)保其真實性。若有來源標(biāo)注錯誤或侵犯了您的合法權(quán)益，請作者持權(quán)屬證明與本網(wǎng)聯(lián)系(底部郵箱)，我們將及時更正、刪除，謝謝