一、遴選背景材料

　　科研平臺是科技創(chuàng)新的“重要引擎”，更是集聚人才的“強大磁場”。實踐證明，建好用好一個平臺，就如同打造了一個創(chuàng)新支點，可以吸引一批人才、孵化一批企業(yè)、催生一批研究成果。

　　二、遴選考題

　　近日，習近平總書記在參加十四屆全國人大一次會議江蘇代表團審議時強調(diào)，要為創(chuàng)新人才脫穎而出、盡展才華創(chuàng)造良好環(huán)境。對此，你怎么看?

　　三、遴選參考解析

　　近日，習近平總書記在參加十四屆全國人大一次會議江蘇代表團審議時強調(diào)，要為創(chuàng)新人才脫穎而出、盡展才華創(chuàng)造良好環(huán)境。人才是創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展的第一資源。只有打造良好的人才創(chuàng)新“生態(tài)鏈”，才能推動人才鏈與創(chuàng)新鏈產(chǎn)業(yè)鏈資金鏈深度融合，使英雄有“用武之地”，激發(fā)創(chuàng)新創(chuàng)造活力。

　　科研平臺是科技創(chuàng)新的“重要引擎”，更是集聚人才的“強大磁場”。實踐證明，建好用好一個平臺，就如同打造了一個創(chuàng)新支點，可以吸引一批人才、孵化一批企業(yè)、催生一批研究成果。加快“國字號”“省字頭”科研平臺建設，聚焦新一代信息技術(shù)、人工智能、生物技術(shù)、新能源等戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)發(fā)展，制定完善專項人才政策，擴容升級各類人才計劃，靶向引進培育“卡脖子”領(lǐng)域核心技術(shù)人才和產(chǎn)業(yè)發(fā)展急需人才。發(fā)揮科技型骨干企業(yè)主體作用，鼓勵與高校、研究機構(gòu)合作，成立科技研發(fā)中心，創(chuàng)新“產(chǎn)學研”一體化模式，推進人才聯(lián)合培養(yǎng)，加速人才創(chuàng)新成果轉(zhuǎn)化。

　　體制活、機制順，則人才聚、事業(yè)興。深化人才發(fā)展體制機制改革，破除束縛人才的“緊箍咒”、暢通人才發(fā)展的“微循環(huán)”，讓人才創(chuàng)新活力充分迸發(fā)、聰明才智充分涌流。在放權(quán)上做文章，既賦予用人單位更大自主權(quán)，更賦予人才特別是領(lǐng)軍人才更大技術(shù)路線決定權(quán)、經(jīng)費支配權(quán)、資源調(diào)度權(quán)，鼓勵各類人才敢于“揭榜掛帥”，勇于創(chuàng)新創(chuàng)造。在評價上樹導向，完善人才評價制度，堅持“不唯學歷、不唯資歷、不唯職稱、不唯論文”，經(jīng)常“問東家、問專家、問大家”，真正以創(chuàng)新價值、能力、貢獻客觀評價人才，允許“十年不鳴”、爭取“一鳴驚人”，激勵人才靜心搞研究、多出好成果。

　　人才是寶貴財富，環(huán)境好、服務優(yōu)，才能安得了心、扎得下根。感人心者，莫先乎于情。落實黨委聯(lián)系服務專家制度，把人才捧在“手掌心”，做到尋覓人才求賢若渴、發(fā)現(xiàn)人才如獲至寶、舉薦人才不拘一格、使用人才各盡其能。當好人才“后勤部長”，做到“有事多援手、難事不撒手”，提升人才落戶居留、醫(yī)療養(yǎng)老、子女教育、家屬就業(yè)等方面保障水平，及時解決創(chuàng)業(yè)生活等方面的問題，形成人才訴求“一次解決”、人才發(fā)展“一幫到底”的服務閉環(huán)，營造近悅遠來的良好人才生態(tài)。

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